人事行政管理表格e縱表格-文庫吧
2025-06-15 18:08 本頁面
【正文】 女不拘：3040歲：大專以上相關(guān)科系畢業(yè)：大型企業(yè)物料主管經(jīng)驗： ①電腦操作能力 ②溝通協(xié)調(diào)能力說明：職位規(guī)范（說明書）將企業(yè)內(nèi)各不同功能部門及各層別的權(quán)責加以描述。一E09 職稱職等職等12345678910主管位作業(yè)員領(lǐng)班副組長組長副課長課長副副經(jīng)廠理長經(jīng)廠理長副總經(jīng)理總經(jīng)理技能位辦 會 技事 計 術(shù)員 員 員助理工程 師工程師高級工程師說明：1．將組織架構(gòu)內(nèi)的權(quán)責人員制訂職稱； 2．制訂職等以利薪資及升遷管理； 3．企業(yè)內(nèi)的職稱及對應的職等不可隨意變動。一E11 薪資一覽表（范例）等位職稱合 計基本薪交通伙食職位全勤效率工種10總經(jīng)理10 0004 00090902 800902 9309副總經(jīng)理8 0003 20090902 200902 3308廠 長經(jīng) 理6 0002 40090901 500901 8307副廠長副經(jīng)理5 00020090901 200901 5306課 長3 2001 2809090700909505副課長2 6001 0409090520907704組 長2 0008009090400905303副組長1 6006409090320903702領(lǐng) 班1 2004809090220902301作業(yè)員800320909090210說明：1．先設定各等位工資水準； 2．設定基本薪占工資之比率； 3．設定交通津貼、伙食津貼、工種津貼、全勤獎金（盡量勿超過1等位薪資總額 的40%）； 4．余下金額由職位津貼與效率獎金分配； 5．職位津貼約占工資總額的20%30%（由等位高至低往下降）。一E12 員工工資級數(shù)核定表 日期： 姓名職務等級年齡 年 月 日出生 歲工齡 年 月 日到職，計 年 月評定標準說明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學歷初中高中大專本科以上碩士以上服務年資1年2年3年5年10年以上相關(guān)經(jīng)驗1年2年3年5年10年以上其他經(jīng)驗1年2年3年5年10年以上考核EDCBA原等級原評定點 數(shù)基本點數(shù)合計本年點數(shù)核定本薪職務加給總計 總經(jīng)理： 主管：一E13 薪資級數(shù)表（范例）232221201817161514701365126011551050945840735630525420324040606080801001203152430304545606075902101620203030404050601581010151520202530級 數(shù)581010151520202530基本薪3204806408001 0401 2802 0002 4003 2004 000等 位1234567890說明：1．除了職等外每一
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1