《晨日電路板科技公司薪酬管理制度》-文庫吧
2025-05-05 14:16 本頁面
【正文】 得職級(jí)晉升的員工的薪酬將按照新的職稱發(fā)放崗位補(bǔ)貼。 職位晉升調(diào)薪將按照員工晉升的下一月開始執(zhí)行。職級(jí)晉升每年調(diào)整一次，調(diào)薪將按照員工晉升的下一月開始執(zhí)行。 考核調(diào)薪 員工根據(jù)年度考核結(jié)果可獲得薪級(jí)調(diào)整，相應(yīng)的薪資級(jí)別將按照新的等級(jí)執(zhí)行，如果級(jí)別也發(fā)生改變，將獲得新的級(jí)別的薪酬，包括工 資、福利等。 通貨膨脹調(diào)薪 公司將按照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)通貨膨脹的情況適當(dāng)調(diào)整工資與補(bǔ)貼水平，通貨膨脹率將按照當(dāng)?shù)氐恼嘉飪r(jià)指數(shù)來核算。該調(diào)薪每年調(diào)整一次。 換崗調(diào)薪 對(duì)于換崗的員工在到任新的崗位前的培訓(xùn)期，薪酬將以原薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工正式調(diào)整到新的崗位，執(zhí)行該崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 薪級(jí)調(diào)整 公司每年 6月、 12 月兩次進(jìn)行職員績(jī)效綜合考核，并根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有職員的薪級(jí)。 績(jī)效綜合考核均采用“啞鈴式”考核方法?？己顺煽?jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下： 表 . 績(jī)效綜合考核與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng) 關(guān)系 考核成績(jī) 考核成績(jī)含義 考核成 績(jī)區(qū)間 薪級(jí)調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 95 上調(diào) 2級(jí) 考核成績(jī)區(qū)間根據(jù) 12個(gè)月份的平均值計(jì)算。 A 良好 8095 上調(diào) 1級(jí) B 合格 7080 上調(diào) 0級(jí) C 基本合格 6070 上調(diào) 0級(jí) D 較差 60 下調(diào) 12 級(jí) 職員轉(zhuǎn) 正薪級(jí)確定程序同試用 期薪級(jí)確定程序，即同以上\\。 原則上如果經(jīng)營業(yè)績(jī)有突出增長(zhǎng)，公司將在該財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，對(duì)全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。 工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時(shí)間 為下月 8 日，如遇節(jié)假日則順延。 職員的工資通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式，直接存入員工個(gè)人帳戶。 職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按《職員離職管理程序》的規(guī)定執(zhí)行。 其它事項(xiàng) 所有職員的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500元的處罰。 本制度由人事行政部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。 5. 相關(guān)文件 工資等級(jí)表 職務(wù)－薪級(jí)對(duì)照表 職員薪金定級(jí)表 職員薪級(jí)調(diào)整表 6. 文件原件由人事行政部統(tǒng)一管理，復(fù)印件發(fā)放職能部門及各地區(qū)辦事 處。 職員 職等 — 薪級(jí)對(duì)照表 職級(jí) * 基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 房補(bǔ) 其他補(bǔ)助 薪級(jí) * 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 職類 職等 * 一等 二等 三等 四等 五等 一等 二等 三等 四等 五等 1 級(jí) 輔工類 1000 2 級(jí) 職員 * * 初級(jí) 初中級(jí) 中級(jí) 中高級(jí) 高級(jí) 初級(jí) 初中級(jí) 中級(jí) 中高級(jí) 高級(jí) 普通職員
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