推動青年成長-促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展-文庫吧
2025-06-14 13:46 本頁面
【正文】 持以人為本，促進青年員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與個人成長的雙贏目標。作為企業(yè)發(fā)展的主導力量，如何正確引導和實現(xiàn)青年員工與企業(yè)向事業(yè)共同體、命運共同體轉(zhuǎn)變，是國有企業(yè)亟待解決的問題。一、目前企業(yè)青年員工現(xiàn)狀。作為國有大型能源公司的直屬企業(yè)，隨著生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展，取得了顯著的經(jīng)營效果，但是也存在青年員工一方面急于求成，積極凸顯自我；一方面對企業(yè)前景、對個人發(fā)展的關注程度極為強烈。青年員工在轉(zhuǎn)變身份、端正態(tài)度、面對壓力等方面的適應時間較長，不能盡快融入到正常工作中去。青年員工的工作生活主要呈如下特點：，但比較注重自身價值的體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展為員工的成長成才提供了廣闊的舞臺，青年員工十分注重、關心自己在企業(yè)中的成長進步，急于施展自己的人生價值和理想抱負，而且他們對于自己的能力非常自信。部分青年員工對所追求的一切都賦予很高的期望值，還不能非常她踏實投入到工作中去。，但極為關注企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。青年員工因為乳汁時間不長，對企業(yè)生存發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)形象等了解不深，對企業(yè)還不能又一個客觀理性及全面的認識，但都能切身體會到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，只有在組織的支持下，個人才有更大的發(fā)展空間。由此可見，在制定更加完善機制的同時，也需要加強青年員工與
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