20xx年公司人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計劃-文庫吧
2025-10-05 09:57 本頁面
【正文】 效地規(guī)范了人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，減少了工作中的遺漏和失誤，提高了工作效率，也為今后人力資 源管理信息化工作打好了堅實(shí)的基礎(chǔ)。 三、招聘工作 2020 年人力資源部積極開展各類崗位的招聘工作，全力滿足各部門的用人需求。2020 年 1 月，公司共有員工 700 人，截止2020 年 11 月初，公司員工總?cè)藬?shù)達(dá)到 860人，凈增長 160，增長率達(dá)到 23％。其中生產(chǎn)、行政等部門增加 35 人，銷售系統(tǒng)增加20205人左右。 08 年一至十月底總計離職人數(shù)為 231 人，公司全年實(shí)際招聘人數(shù)約 391人。 四、培訓(xùn)工作 組織了 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)，2020 年新入職銷售代表培訓(xùn)，組織完成了GMP 認(rèn)證的一系列培訓(xùn)工作，并按 照 GMP 認(rèn)證的要求，對員工基礎(chǔ)檔案，培訓(xùn)記錄及考試材料進(jìn)行了歸檔整理，順利通過了 GMP 的認(rèn)證檢查。 五、其他日常工作 公司全員簽訂了勞動合同，并建立了合同簽訂臺帳記錄，以便于合同到期后按公司規(guī)定程序進(jìn)行續(xù)簽。每月按時辦理社保關(guān)系、檔案遷入遷出、公積金繳納等工作。 總而言之，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下， 2020 年人力資源部各項(xiàng)工作得以有序開展，并取得了一定的進(jìn)步，在制度建設(shè)、夯實(shí)管理基礎(chǔ)上取得了一些成果。但是，由于本人下半年才接手人力資源部的工作，很多方面的信息還未能全面掌握，因此在實(shí)際工作中，還 有很多不足之處，需要改進(jìn)和提高。 首先，人力資源管理對一線業(yè)務(wù)部門的支持還不夠有力，人力資源工作還停留在行政管理的層面，需要向業(yè)務(wù)人力方向轉(zhuǎn)型。提高人力資源工作對一線部門支持，在吸引人才、留住優(yōu)秀人才、激勵管理人才等方面要給予一線部門更多的幫助，真正成為他們的合作伙伴。
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