【正文】 ） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，報公司人事部審核；總經(jīng)理審批?？己嗽u估1 為幫助您總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，每年公司人事部將進(jìn)行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對您的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行考核評估，您的工作表現(xiàn)會被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將與薪金福利和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合。1 凡被評為不合格者將喪失加薪、晉升和評獎機(jī)會，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次被評?quot。不合格者將有可能被公司辭退。內(nèi)部調(diào)動1 公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門以及參股控股公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您往 全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，公司人事部審查，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門手續(xù)；晉升機(jī)制1 公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。 如果符合下列條件，您將有機(jī)會獲得晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： （1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；（3） 工作勤奮；（4） 對相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；（5） 有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；（6） 有良好的協(xié)作、溝通能力；（7） 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8） 參加上級有關(guān)部門指定的晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格者；（9） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。2 公司職級順序?yàn)椋簡T工（業(yè)務(wù)員） 業(yè)務(wù)主辦 項目主辦 部門副經(jīng)理部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會主席） 總經(jīng)理 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。 如有疑問，可在部門會議上提出，或咨詢您的入職引導(dǎo)人。經(jīng)常進(jìn)行溝通交流對您的成長有裨益。溝通渠道 （1）公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，如果您認(rèn)為問題未得到解決，可按順序與您所在部門直接上司、部門經(jīng)理、公司人事部經(jīng)理溝通，也可以到工會反映。您的問題會得到及時處理，而您亦會收到有關(guān)口頭或書面的回復(fù)。（2）有意見也可以向總經(jīng)理信箱投送；意見調(diào)查 公司會經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢您對公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見，您的意見將有助于公司改進(jìn)、完善管理。 工 會 工會全體職工的代表機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動法》和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，您可向公司工會提出入會申請，工會在公司每個部門有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。 工會委員代表通常先由各部門推薦委員會候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會委員會，每屆任期三年； 工會職權(quán)包括：（1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標(biāo)準(zhǔn)；（2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂；（3） 參與員工薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職工持股計劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實(shí)施過程； （4） 維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實(shí)施；（5） 充分反映員工意見，接受職工為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（6） 對侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。獎 勵 如有下列情形，公司將予以獎勵：（1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3） 為公司取得重大社會榮譽(yù)；（4） 改進(jìn)管理成效顯著。 獎勵分為年度特別獎和不定期獎，均由所在部門推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 年度特別獎種類：總經(jīng)理授予的特別獎、優(yōu)秀獎；處 分 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過、降級、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書面提醒三次者；（2） 無合法理由拒不服從工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）；（4） 沒有完成本職任務(wù)；（5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（10） 違反社會治安管理規(guī)定等。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無條件對當(dāng)事人予以除名處理。 在作出處分裁決時，您有權(quán)申述當(dāng)時的處境和理由。如您對紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級上訴。 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動合同：（1） 公司崗位待安排的；（2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內(nèi)；（3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。合同期限 按照公司的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，您可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。辭 職 因工作關(guān)系或出國留學(xué)、定居等理由辭職時，您應(yīng)提前30天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會意見后，員工將被提前壹個月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個月薪金，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的；（2） 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的；（3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的；（4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準(zhǔn)后，確需裁減的； 被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。 公司有權(quán)對下列情況之一者即時解除勞動合同，而無需事先通知，亦無需提供任何補(bǔ)償：（1） 試用期間不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上者；（4） 違反計劃生育管理條例，違紀(jì)超生者；完備解除合同手續(xù) 辭職獲批準(zhǔn)或收到解除合同的通知后，您應(yīng)到人事部門領(lǐng)取《解除勞動關(guān)系手續(xù)完備表》，完備解除勞動合同的手續(xù)：（1） 辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、辦公室及相關(guān)的鑰匙、《員工手冊》及其他公物；（2） 退還所借公司公款、書籍；（3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時確沒有住房需租住公司房者，由本人提出書面申請，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)，必須與公司簽訂《租住契約》，租金按公司規(guī)定收取，租期最長不得超過壹個月；（4） 解除合同時，公司即停止為您購買的一切保險和其它福利。如員工認(rèn)為重新就業(yè)有困難或時間銜接原因，在接到通知后即提出書面申請，預(yù)付足夠費(fèi)用（個人部分+公司部分+代辦費(fèi)每月50元），公司可代辦社會養(yǎng)老保險，最長不超過半年；（5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等； 對不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者，公司不負(fù)責(zé)出具有關(guān)證明和證件；離職前面談 離職前，人事部可根據(jù)您的意愿安排面談。假 期 您可享受本手冊列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。休假期間發(fā)生的費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應(yīng)不超過兩次。 取假的一般程序：（1） 員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門申報擬休假的種類和時間；（2） 具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時間。 凡符合以下情況之一者，不享受當(dāng)年公休假或探親假：（1） 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；（2） 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在公休假或探親假后再請病假、事假超過規(guī)定時間的，則在下一年度取消公休假或探親假。 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 探親假（1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住24小時的，可以享受。（2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期30天的探親假，路程時間另計；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為期20天的探親假，路程時間另計；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受，路程時間另計；（5） 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5個月，您可享受上述規(guī)定探親假。（6） 享受探親假，按國家規(guī)定核報路費(fèi)； 公休假工齡（年） 公休假時間1≤Y5 5天5≤Y10 7天10≤Y20 10天Y≥20 14天（1） 工齡是指參加工作后的連續(xù)工作年限（2） 碩士以上學(xué)齡計入工齡； 婚假公司對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊日后壹年內(nèi)取假。 喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假5天。1 異轉(zhuǎn)假異地辦理行政戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期7天的假期，路程時間另計。1 女員工產(chǎn)假產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生1個小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計；1 男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。1 哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。1 計劃生育假您必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來人員計劃生育的規(guī)定，如有違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險1 公司為廣州地區(qū)員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，對聘用外地的員工按有關(guān)規(guī)定購買保險。賀儀與奠儀1 賀儀如您辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)到公司人事部辦理有關(guān)登記手續(xù)，公司工會致新婚賀儀人民幣300元整；1 奠儀員工在直系親屬不幸去世半個月內(nèi)知會人事部，公司工會將致奠儀人民幣500元整（按直系親屬人數(shù)計算）。獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）1 自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助5元。其它待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理； 已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)實(shí)行包干管理；生日禮物2 每到您生日時，會得到公司贈予的由總經(jīng)理簽名的賀卡，祝愿您生日快樂。員工活動 2 公司為保障您的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。2 一般來說您均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。員工宿舍2 凡正式分配（不含應(yīng)聘人員）進(jìn)入公司工作而原戶口不在本市的員工，在公司條件允許的情況下，經(jīng)本人申請可分配到員工集體宿舍居?。黄溆鄦T工如有需要，可申請入住公司員工招待所，具體收費(fèi)及有關(guān)手續(xù)向辦公室咨詢；2 公司購置的集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，任何入住公司宿舍的員工須與公司簽訂租房協(xié)議并按規(guī)定交納租金。基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。經(jīng)營活動 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動。兼 職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象的；個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（1） 參與經(jīng)營管理的；（2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3） 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（4） 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。利 益 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可以在公開的場合下接受。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。1 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。1 員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。 利益沖突的處理員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，公司員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。行為的自我判斷與咨詢