【正文】 用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當(dāng)月入職員工開戶，離職員工退保。 　　社保繳費自動核算。 　　可以工資計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)。 　　社保報表。 　　六、績效管理 　　系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。 　　系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。 　　考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算。考核結(jié)果自動記錄在員工檔案中。 　　薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計算用戶的績效工資。 　　員工可以在線進行考核申訴與反饋。 　　系統(tǒng)內(nèi)置績效報表，包括：績效考核結(jié)果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結(jié)果單指標(biāo)分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標(biāo)分析表、部門考核等級匯總表。 　　績效數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。 　　七、考勤管理 　　與企業(yè)現(xiàn)有考勤機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。 　　系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。 　　薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進行相關(guān)計算。 　　假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。 　　考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。 　　系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報表。 　　八、培訓(xùn)管理 　　培訓(xùn)管理員可以向員工進行培訓(xùn)需求調(diào)查。 　　各部門上報培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計劃，計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計劃可以在線申報。 　　由培訓(xùn)計劃生成培訓(xùn)的實施方案，詳細記錄培訓(xùn)實施情況。 　　培訓(xùn)評價管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評價。 　　培訓(xùn)記錄自動記入員工檔案。 　　培訓(xùn)資源管理。可以管理培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點等。 　　培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓(xùn)。 　　系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報表，包括：各部門培訓(xùn)計劃費用統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)計劃人數(shù)統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)實施費用統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)實施人數(shù)統(tǒng)計表、各部門實施費用明細表等。 　　九、招聘管理 　　用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。 　　應(yīng)聘簡歷可以詳細記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。 　　應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應(yīng)聘過程。 　　系統(tǒng)內(nèi)置招聘報表，包括：各部門招聘計劃明細表、各部門招聘崗位應(yīng)聘情況明細表、應(yīng)聘人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計表、招聘計劃各階段人數(shù)統(tǒng)計表、各崗位招聘及應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計表。 　　十、招聘門戶 　　企業(yè)可在互聯(lián)網(wǎng)上對外發(fā)布招聘網(wǎng)站，通過網(wǎng)站實時發(fā)布各類招聘職位。 　　應(yīng)聘者可以在招聘網(wǎng)站上直接應(yīng)聘，在線填寫簡歷等信息。 　　招聘管理員可在系統(tǒng)后臺直接查閱、篩選、統(tǒng)計應(yīng)聘人員信息。 　　招聘全過程管理，可以記錄應(yīng)聘者在各階段面試、筆試中的成績、評價。 　　通過篩選的應(yīng)聘人員，可以直接入崗，轉(zhuǎn)為在職人員，或進入企業(yè)后備人員庫。 　　提供各崗位應(yīng)聘人員匯總表等報表。 　　十一、報表中心 　　報表設(shè)計中心，用戶可以自行定義各類明細、統(tǒng)計報表。 　　十二、預(yù)警功能 　　勞動合同期滿提醒。 　　員工生日提醒。 　　未簽勞動合同人員提醒。 　　合同續(xù)簽提醒。 　　員工轉(zhuǎn)正提醒 。 　　十三、系統(tǒng)管理 　　系統(tǒng)日志管理。 　　在線用戶查看。 　　業(yè)務(wù)監(jiān)控臺，查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)的運行狀態(tài)。 　　部門數(shù)據(jù)權(quán)限管理。 　　欄目訪問權(quán)限管理。 　　用戶及角色管理。 　　標(biāo)準代碼庫。 　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理 。 　　緩存管理 。 　　熱門功能：人力資源儀表盤 量化績效考核 HR工作流 集團管控 智能排班 能力素質(zhì)模型 編輯本段常見的技術(shù)規(guī)范與要求　　一、 性能需求 　　穩(wěn)定支持 2 00 個以上的并發(fā)用戶； 　　關(guān)鍵業(yè)務(wù)在 200 用戶并發(fā)下的快速響應(yīng)； 　　系統(tǒng)有完善的緩存管理工具，以針對各種壓力場景進行配置調(diào)優(yōu)。 　　二、 安全性需求 　　設(shè)計安全的物理網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu) 　　允許從 Internet 訪問，并設(shè)計有相關(guān)安全措施 　　使用安全的授權(quán)方式 　　最終用戶和 WEB 服務(wù)器間使用安全的通信協(xié)議，賬號、密碼等關(guān)鍵數(shù)據(jù)需進行加密傳輸 　　Web 服務(wù)器同數(shù)據(jù)庫間使用安全的通信協(xié)議 　　數(shù)據(jù)采用安全的保護措施、設(shè)計安全的備份和恢復(fù)策略 　　提供數(shù)據(jù)應(yīng)急方案 　　如果客戶端需要下載控件，則必須支持數(shù)字簽名，不能降低 IE 的缺省安全設(shè)置。 　　三、 擴展性需求 　　模塊化、組件式開發(fā)模式，系統(tǒng)采用“平臺框架+功能模塊+客戶化配置” 　　的設(shè)計思想，提供便于進行二次開發(fā)的各種接口，無需對系統(tǒng)的底層基礎(chǔ)進行修改，就能夠根據(jù)需要，隨時進行單個功能模塊的修改、添加和升級； 　　系統(tǒng)應(yīng)具有良好的擴展性與二次開發(fā)能力?？蛻舴较到y(tǒng)管理員使用系統(tǒng)提供的工具即可以對功能進行更新和擴展。第三方開發(fā)人員可以在本系統(tǒng)基礎(chǔ)上進行代碼開發(fā)，廠商可提供相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)支持； 　　內(nèi)置國際標(biāo)準的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成后可以自動修改相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向；整個系統(tǒng)應(yīng)基于標(biāo)準Portal技術(shù)搭建，具有動態(tài)部署及系統(tǒng)集成能力。有統(tǒng)一的權(quán)限控制機制，對系統(tǒng)中的所有資源都要能進行權(quán)限控制。權(quán)限可集中控制，也可深入到各模塊中進行控制。權(quán)限可直接授予門戶用戶、員工、崗位、機構(gòu)、用戶組、用戶類別、特殊身份組等和用戶關(guān)聯(lián)對象上；帶報表開發(fā)工具，用戶可用它自行定義各類明細、統(tǒng)計報表，并快速呈現(xiàn)出各種復(fù)雜數(shù)據(jù)間的關(guān)系。支持云計算平臺。 　　四、 可用性需求 　　完備的應(yīng)用的可用性措施； 　　完備的數(shù)據(jù)庫的可用性解決方案； 　　應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)支持負載均衡集群(cluster)。 　　五、 可集成性需求 　　與其他應(yīng)用統(tǒng)一認證、統(tǒng)一授權(quán)（SS0）； 　　與其他應(yīng)用進行數(shù)據(jù)交互并遵從 XML 標(biāo)準； 　　與流行辦公軟件集成。 　　六、 兼容性需求 　　數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和應(yīng)用服務(wù)器支持Windows Server系統(tǒng)操作系統(tǒng)。 　　數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)采用SqlServ