郵政速遞物流企業(yè)文化的探討-文庫吧
2025-06-13 06:55 本頁面
【正文】 代優(yōu)秀企業(yè)文化的內涵。 三、發(fā)揮先進企業(yè)文化的引領作用 （一）企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化是社會文化的一個重要組成部分，是一種經過更新和重構的自成體系和管理理論。廣義的企業(yè)文化是指一個企業(yè)所創(chuàng)造的具有本質特點的物質財富和精神財富的總和，即企業(yè)的物質文化和精神文化，它體現了企業(yè)物質生產和精神文明的現代化程度。狹義的企業(yè)文化，是指企業(yè)在長期生產經營中所形成的具有自身特色的經營宗旨、經營觀念等，就是從深層次、內涵上探索企業(yè)物質文化和精神文化的生成、發(fā)育、塑造、調整和發(fā)展，以強化企業(yè)的感召力和凝聚力，樹立企業(yè)良好的形象。企業(yè)文化是與企業(yè)共存的一種客觀現象，近年來，公司把企業(yè)文化建設貫穿于企業(yè)的整體工作中，不斷積累、不斷完善，對經營發(fā)展，尤其是對企業(yè)正確的經營意識，起到了促進作用。可以說建設企業(yè)文化建設是寧夏郵政速遞物流發(fā)展的客觀要求。企業(yè)要在市場經濟中求得生存和發(fā)展就必須有現代文化意識，必須抓好企業(yè)文化建設。用先進企業(yè)文化為支撐，在機制創(chuàng)新中應努力具備適應市場的境界，用先進企業(yè)文化促進企業(yè)核心競爭力的提高和經營機制的轉換，實現可持續(xù)發(fā)展。 （二）企業(yè)文化是建設和諧企業(yè)需要。郵政速遞物流要建設具有現代管理思想的企業(yè)，必須注重企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)文化將以人為本的理念貫穿于提煉企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象的全過程，并滲透到每位員工的崗位責任和本職工作中，在企業(yè)內部建立一種和諧關系，表現為對員工的尊重、理解、愛護，與員工進行雙向的溝通，并對員工開展科學合理的培訓，為員工的成長營造良好的氛圍，努力滿足他們的物質和精神需求，在企業(yè)內部形成良好的、融洽的、相互的服務關系，不僅有利于企業(yè)經營管理水平的提高，而且有利于推進和諧企業(yè)建設。（三）企業(yè)文化是增強企業(yè)競爭力的源泉。郵政體制改革將速遞物流推向市場競爭的前沿，成為了自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的獨立經濟實體，企業(yè)文化建設的成效已經成為企業(yè)能否生存、能否發(fā)展的重要因素。而建設企業(yè)文化是增強企業(yè)競爭力的源泉，在企業(yè)運營中以企業(yè)文化為引領，加強企業(yè)制度建設、組織重構、流程再造，努力尋找適合實際的營銷理念、銷售模式，為企業(yè)各方面的創(chuàng)新提供智力支持和制度保障和氛圍。使“修德立業(yè)，奮發(fā)圖強”的價值觀念滲透到每個員工的思想工作中，使企業(yè)職工擁有一致的企業(yè)意志和企業(yè)價值觀，讓企業(yè)又好又快地發(fā)展。（四）建設企業(yè)文化是落實改革發(fā)展目標的需要。郵政速遞物流是一個服務行業(yè)，擔負著建設物質文明和精神文明的雙重任務。因此，企業(yè)文化是企業(yè)精神文明建設的重要組成部分。郵政速遞物流要改革和發(fā)展，離不開精神文明建設，離不開企業(yè)文化建設，它指引著郵政速遞物流發(fā)展的正確方向。而在市場經濟條件下，由于利益分配形式的多樣化，導致人們思想行為的多元化。如果不加強企業(yè)文化建設，就會使職工的思想意志渙散，一切向錢看，缺乏理想和斗志，更談不上客戶服務了。因此，我們要通過建設企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，提供精神支持，給予思想動力；通過建設企業(yè)文化教育廣大員工，引導他們樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚，同舟共濟，為郵政速遞物流發(fā)展做出貢獻。 四、企業(yè)文化建設的途徑（一）領導垂范：各級領導者應深刻理解公司
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