【正文】 學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（各級(jí)人民政府 9 頒發(fā)）。 ③主持或參與科技成果轉(zhuǎn)化，獲得橫向科研到帳經(jīng)費(fèi) 10000元及以上。 ④主持或主要參加（參與者排名前三名）的技術(shù)推廣服務(wù)項(xiàng)目，為學(xué)院和社會(huì)取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（由 院 學(xué)術(shù)委員 會(huì) 認(rèn)定）。 ⑤主持市 高職協(xié)會(huì)或 院級(jí)科研項(xiàng)目（含教育科研）并結(jié)題。 ⑥獲得國(guó)家發(fā)明專利。 ⑦指導(dǎo)的參賽學(xué)生（團(tuán)體）獲 省 (市 )級(jí)同類院校二等獎(jiǎng)以上（或前三名）榮譽(yù)的第一指導(dǎo)教師 (排名第一 )。 ⑧獲得教育部聘任的各種專業(yè)學(xué)術(shù)職務(wù)稱號(hào)。 ⑨參加市教委和教 育部組織的教學(xué)技能大賽并獲三等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)。 ⑩參加學(xué)院教學(xué)技能比賽獲得一等獎(jiǎng)。 近五年來(lái)，取得下列成績(jī)之一： （ 1）積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，獲 省 (市 )級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng) 或主持項(xiàng)目獲院級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng) 。 （ 2）主持 或主要參與 省 (市 )級(jí) (排名前三名 )、國(guó)家級(jí)精品課程建設(shè)（排名前五名）。院級(jí)精品課程通過(guò)驗(yàn)收 (排名前二名 )。 （ 3）主持或參與 省 (市 )級(jí)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)、市（院）級(jí)教改試點(diǎn)專業(yè)的建設(shè)工作（排名前三）。 （ 4） 主持國(guó)家、 省 (市 )級(jí)立項(xiàng)支持實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)工作。 （ 5） 在教學(xué)模式改革中成績(jī)突出 ，具有先進(jìn)的教學(xué)理念，積極運(yùn)用先進(jìn)教學(xué)方法進(jìn)行課堂教學(xué)改革，課堂教學(xué)體現(xiàn)高等職 10 業(yè)教育特點(diǎn)，并具有推廣價(jià)值（ 院學(xué)術(shù) 委員會(huì)認(rèn)定） 有下列條件之一者可破格申請(qǐng)： ①取得重慶市自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)排名前三 。 ②主持 或主要參與 國(guó)家級(jí)科研教研立項(xiàng) (排名前三 )。 ③主持 或主要參與 專業(yè)或課程建設(shè)獲省 (市 )級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào) (排名前二 )。 ④主持 或主要參與 教學(xué)團(tuán)隊(duì) 建設(shè) 獲得 省 (市 )級(jí)“教學(xué)團(tuán)隊(duì)”稱號(hào) (排名前二 )。 ⑤主持 或主要參與 實(shí)訓(xùn)基地（或?qū)嵱?xùn)室） 建設(shè) 獲省 (市 )級(jí)資助立項(xiàng)（授牌）排名前二。 ⑥指導(dǎo)學(xué)生參加教育部、勞 動(dòng)和社會(huì)保障部組織技能比賽，獲三等獎(jiǎng)以上。指導(dǎo)學(xué)生參加市教委、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織的技能比賽獲得一等獎(jiǎng)。 ⑦ 其它情況，由院長(zhǎng)提名。 為了培育更多的骨干教師，該標(biāo)準(zhǔn)中產(chǎn)學(xué)研工作、教改工作只滿足其中一條，另一條接近滿足者，可評(píng)為預(yù)備骨干教師。預(yù)備骨干教師的選拔程序、職責(zé)要求、考核條件同骨干教師，待遇減半執(zhí)行。預(yù)備期為一年，預(yù)備期滿后，達(dá)到骨干教師條件的，為骨干教師 ， 否則取消預(yù)備資格。 三、骨干教師選拔的程序 1．教師本人根據(jù)上述相關(guān)條件向所在系部申報(bào)，填寫(xiě)申報(bào)表并附相關(guān)證明材料； 2．系部根據(jù)日常的工作表現(xiàn)推 薦候選人，并寫(xiě)出推薦意見(jiàn)交人力處； 11 3．由人力處 會(huì) 同教務(wù)處對(duì)候選人的教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科技開(kāi)發(fā)能力等進(jìn)行審核，并向?qū)W院提供書(shū)面審核結(jié)果； 4．由院學(xué)術(shù)委員會(huì)通過(guò)評(píng)審，確認(rèn)骨干教師名單，經(jīng)在全院公示一周后，報(bào)院務(wù)會(huì)審批確定最終名單，以學(xué)院文件的方式公布，頒發(fā)證書(shū)； 5. 骨干教師選拔，每年選拔一次；骨干教師聘期二年。 考核合格者可續(xù)聘。 四、骨干教師職責(zé) 骨干教師在聘期內(nèi)，完成以下任務(wù)： 1． 積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量，各種教學(xué)資料規(guī)范，發(fā)揮示范帶頭作用，較好完成學(xué)院下 達(dá)的教學(xué)任務(wù)。 2． 做到教書(shū)育人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格要求學(xué)生，注重學(xué)生思想教育，關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3． 積極做好示范院校的創(chuàng)建工作，投身專業(yè)建設(shè)與教改工作，參與教材的開(kāi)發(fā)和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)；積極參與專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的制定，對(duì)所任課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行改革，并完成教學(xué)大綱的制定。 4． 擔(dān)任培養(yǎng)青年教師的指導(dǎo)任務(wù)，從思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)心和幫助教師，采取個(gè)別輔導(dǎo) 、 上示范課等多種形式，對(duì)教師進(jìn)行指導(dǎo)與幫助。 5． 至少承擔(dān)以下項(xiàng)目之一： ①至少 在 公開(kāi)刊物 上 發(fā)表本人為第一作者的學(xué)術(shù)論文一篇； ②公開(kāi)出版專著或擔(dān)任 工學(xué)結(jié)合特色高職教材的副主編以上； 12 ③主持工學(xué)結(jié)合的優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)或精品課程建設(shè)，重構(gòu)課程體系和課程內(nèi)容，完成工學(xué)結(jié)合的核心課程、形成課程標(biāo)準(zhǔn)，完成優(yōu)質(zhì)核心課程電子教案、課件、試題庫(kù)建設(shè)； ④承擔(dān)示范性高等職業(yè)院校建設(shè)子項(xiàng)目工作； ⑤積極參加重點(diǎn)專業(yè)、市（院）級(jí)教改試點(diǎn)專業(yè)的建設(shè)工作，積極探索人才培養(yǎng)模式改革，構(gòu)建工學(xué)結(jié)合的課程體系，制訂課程標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施工學(xué)結(jié)合的教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容； ⑥主持院級(jí)教研科研項(xiàng)目，或參加省 (市 )級(jí)以上的教研科研項(xiàng)目（排名前三）； ⑦積極參加技術(shù)推廣服務(wù)項(xiàng)目（排名前三），為學(xué)院和 社會(huì)取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 五、骨干教師待遇 1． 對(duì)確定為骨干教師的人員，學(xué)院將在專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等方面，給予每年 3000 元的資助； 2． 同等條件下，骨干教師在職稱、職務(wù)、工資晉升等予以優(yōu)先考慮； 3． 骨干教師是作為評(píng)選專業(yè)帶頭人的基本條件； 4． 骨干教師，每人每年享受津貼 10002020 元。 根據(jù)年度考核結(jié)果彈性支付。優(yōu)秀津貼 2020 元，良好津貼 1500 元，合格津貼 1000 元，不合格無(wú)津貼。 六、骨干教師的管理 1． 骨干教師從聘任的下一個(gè)月起，享受相應(yīng)的待遇。 2． 骨干教師日常業(yè)務(wù)培養(yǎng) 及管理歸口人力資源處 ， 教務(wù)處協(xié)助管理 。 13 3． 學(xué)院對(duì)骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。人力資源處按工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、履行職責(zé)等，建立骨干教師 考核 體系。 4． 任職期間，每年由教務(wù)處和人 力 處按指標(biāo)體系進(jìn)行考核，考核結(jié)果載入本人檔案?？己瞬缓细竦?，取消骨干教師資格及相應(yīng)的一切待遇。 5． 聘期內(nèi)，如離開(kāi)本單位，從下一個(gè)月起不再享受各種待遇。 6． 聘期內(nèi)，因公出國(guó)一年內(nèi)者，按正常考核，并享受各種待遇 ； 一年以上者，不保留資格。 7． 在任期中發(fā)生下列情況之一者，取消骨干教師的資格： (1)嚴(yán)重違反國(guó)家法律和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度； (2)在科技工作中給學(xué)院造成不良影響和重大經(jīng)濟(jì)損失； (3)出現(xiàn)重大教育教學(xué)事故 (二級(jí)以上 )。 七、骨干教師的考核 等級(jí)和細(xì)則 優(yōu)： 完成職責(zé)規(guī)定的專業(yè)建設(shè)工作和教學(xué)工作并通過(guò)院 學(xué)術(shù)委員會(huì)驗(yàn)收通過(guò) 。 且教改成果達(dá)到下列條件之一： 1． 獲省 (市 )級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)或主持項(xiàng)目獲院級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。 2． 主持項(xiàng)目獲院級(jí)以上精品課程驗(yàn)收； 3． 主持專業(yè)是院級(jí)重點(diǎn)專業(yè)獲學(xué)院驗(yàn)收通過(guò)。 或產(chǎn)學(xué)研成果達(dá)到下列條件之一： 1． 省 (市 )級(jí)出版社出版主編教材 1 本； 2． 省 (市 )級(jí)出版社出版專著 1 本； 3． 公開(kāi)刊物發(fā)表論文 2 篇；（第一作者 ） 14 4． 主持院級(jí)以上教研科研項(xiàng)目（重點(diǎn)項(xiàng)目）立項(xiàng)； 5． 主持應(yīng)用技術(shù)推廣項(xiàng)目為學(xué)校盈利 8000 元以上 ； 6． 指導(dǎo)學(xué)生獲市教委、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織的技能競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)。 良： 完成職責(zé)規(guī)定的專業(yè)建設(shè)工作并通過(guò)院 學(xué)術(shù) 委員會(huì)驗(yàn)收通過(guò) 。 且教改成果“優(yōu)”所列項(xiàng)目（排名第二）一項(xiàng)； 或產(chǎn)學(xué)研成果達(dá)到下列條件之一： 1． 省 (市 )級(jí)出版社公開(kāi)出版第一副主編教材 1 本； 2． 國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)表論文 1 篇；（第一作者） 4． 參加院級(jí)以上教研科研項(xiàng)目（重點(diǎn)項(xiàng)目）立項(xiàng)排名第二； 5． 主持應(yīng)用技術(shù)推廣項(xiàng)目為學(xué)校盈利 5000 元以上 ； 6． 指導(dǎo)學(xué)生獲 省 (市 )級(jí)以上技能競(jìng)賽獲二等獎(jiǎng)。 合格： 完成職責(zé)規(guī)定的專業(yè)建設(shè)工作并通過(guò)院 學(xué)術(shù) 委員會(huì)驗(yàn)收通過(guò) 。 且教改成果“優(yōu)”所列項(xiàng)目（排名第三）一項(xiàng)； 產(chǎn)學(xué)研成果達(dá)到下列條件之一： 1． 省 (市 )級(jí)出版社公開(kāi)出版副主編教材 1 本； 2． 國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)表論文 1 篇； 3． 參加院級(jí)以上教研科研項(xiàng)目（重點(diǎn)項(xiàng)目）立項(xiàng)排名第三； 4． 指導(dǎo)學(xué)生獲 省 (市 )級(jí)以上技能競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)。 5． 參加高職協(xié)會(huì)教研項(xiàng)目立項(xiàng)排名第二。 15 未完成職責(zé)規(guī)定專業(yè)建設(shè)工作或教改成果、產(chǎn)學(xué)研成果未達(dá)到要求的，為不合格。 另外： 完成職責(zé)規(guī)定的專業(yè)建設(shè)工作并通 過(guò)院學(xué)術(shù)委員會(huì)驗(yàn)收通過(guò)。 滿足“優(yōu)”條件兩項(xiàng)及以上，給予額外獎(jiǎng)勵(lì) ； 滿足 “良”條件兩項(xiàng)以上，可評(píng)為“優(yōu)” ； 滿足“合格”條件兩項(xiàng)以上，可評(píng)為“良”。 八、附則 ：