【正文】 食堂員工以外的所有員工都必須刷卡考勤。 不得無故不刷卡，無故未刷卡以臨工計，因公務(wù)等特殊原因未能刷卡，由所在部門開具相關(guān)證明，送交計量科辦理考勤手續(xù)。 上下班都必須刷卡，上下班只刷一次卡，計曠工半天。 刷卡必須本人進(jìn)行，不得委托他人代刷卡。 遲到：根據(jù)公司上班時間，以上班鈴響為準(zhǔn)，上班鈴響后刷卡的為遲到(因交通堵塞除外)。 早退：根據(jù)公司下班時間，下班鈴響前刷卡為早退。 曠工：未辦理請假或出差手續(xù)而擅自休假或出差，上下班只刷一次卡均為曠工。第七章 請假制度 第二十三條 全公司干部員工公差或私事不上班都必須事先辦理公差單和私事請假手續(xù)。 第二十四條 公司員工依有關(guān)規(guī)定可享受計劃生育、婚事、喪事等事假，可享受的待遇如下： l、計劃內(nèi)生育的女員工產(chǎn)假為1個月，計劃生育外不能享受。 引產(chǎn)休假20天。 人流休假l0天。 結(jié)扎：女結(jié)扎休假1個月；男結(jié)扎休假10天。 婚假：雙方達(dá)到結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)婚假3天，雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)婚假5天。 喪假5天(直系親屬) 休假期間不享受工資獎金。 第二十五條 請假審批手續(xù)，職工請假由所在車間科室長審批；車間主任和科室長請假由分管副總和總經(jīng)理審批；公司辦成員或副總請假由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理向公司辦工作人員請假。 第二十六條 請假期超過公司休息日天數(shù)，扣除工資．休假超過請假或未請假私自不上班作曠工處理。第八章 會議紀(jì)律 第二十七條 公司規(guī)定每旬召開生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、現(xiàn)場管理會議及檢查工作，為使會議順利召開，特制定會議紀(jì)律如下： 根據(jù)會議通知及要求，事先準(zhǔn)備好會議材料，并按時到會。 參加會議需認(rèn)真記錄會議內(nèi)容，并按要求踴躍發(fā)言。 參加會議時，需將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)，嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，嚴(yán)禁會場吸煙。 參加會議遲到或未經(jīng)同意而缺席者、按《員工處罰管理條例》執(zhí)行。第九章 員工的獎勵條件和辦法 第二十八條 獎勵是為了增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵和調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。 第二十九條 鼓勵職工提合理化建設(shè)，推動技術(shù)進(jìn)步．改善管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 第三十條 對有下列表現(xiàn)之一的干部員工，給予獎勵 ( 一)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約企業(yè)資財和能源等方面，做出顯著成績的。 (二)在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。 (三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。(四)保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的。 (五)同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安，有顯著成績的。 (六)維護(hù)廠規(guī)廠紀(jì)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 (七)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人事跡突出的。 (八)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第三十一條 對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予精神獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 第三十二條 記功、記大功、發(fā)給獎金授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號，由公司辦所在各車間科室提出建議，公司辦公會議批準(zhǔn)決定。通令嘉獎．勞動模范由公司批準(zhǔn)決定。發(fā)給獎金一般一年進(jìn)行一次。 第三十三條 對員工給予獎勵，需經(jīng)所在部門群眾討論或評選，并按照第三十二條規(guī)定的權(quán)限辦理，職工獲得獎勵由公司記入本人檔案。 第三十四條 對員工提出的合理化建議和技術(shù)改造項目，由公司評審委員會評議審定。 第三十五條 員工(集體或個人)提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)項目必須經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用，并在工作生產(chǎn)中取得成績，方能取得獎勵。獎勵辦法接貢獻(xiàn)大小年節(jié)約或創(chuàng)造價值的5％～10％一次性發(fā)給獎金。第十章 違反勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理處罰規(guī)定 第三十六條 違反勞動紀(jì)律的處罰規(guī)定 l、上班遲到或早退10分鐘罰款l0元，l0分鐘以上每5分鐘加罰10元。遲到半天(班)，扣除當(dāng)天工資。 未經(jīng)請假不上班的曠工者，除扣除工資外，并處以30元(女)、50元(男)罰款，連續(xù)3天(班次)曠工者，一個月內(nèi)遲到早退5次以上者給予停工二個月以上，六個月以下的處理，造成嚴(yán)重影響的給予辭退除名處理。主要崗位的職工辭退的，還應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。 公事出差未辦理公出審批手續(xù)罰款l0~20元。請假不按制度程序或私事請假未批準(zhǔn)不上班者，按曠工處理。私事請假事后或隔日補(bǔ)辦請假審批手續(xù)的，按曠工處理。特殊情況，必須提前打電請假同意后，事后允許補(bǔ)辦請假手續(xù)。 上班考勤實行刷卡或簽字，弄虛作假，替別人代刷卡，簽字的罰款l0元。工作時間干私活和看與工作無關(guān)的報刊每次罰款20元，搞娛樂活動者罰款50元，圍觀者罰款20元，工作時間參與賭博者罰款l00~200元，圍觀者罰款50元，工作時間外，但在廠區(qū)范圍內(nèi)參與賭博的罰款50—150元，造成后果影響企業(yè)聲譽(yù)的．按《治安管理處罰條例》處罰。 上班時串崗、離崗，每次罰款10元；睡崗后第一次罰款10元，本月內(nèi)第二次罰款20元，第三次罰款40元，依次類推。如年內(nèi)有二個月每月違紀(jì)超過三次的，加罰200元，年內(nèi)連續(xù)有三個月違紀(jì)超過三次的，停工辭退處理。帶小孩上班，罰款10，穿拖鞋、赤博、赤腳、穿背心、穿短褲者，生產(chǎn)線車間穿裙上崗者，罰款10元。不穿戴工作服及勞保用品上班者罰款10元，窯面操作工在操作時未戴風(fēng)帽和勞動工作服，黃皮靴，每次各罰款l0元，穿背心，赤膊者罰款50元。不服從工作正常調(diào)動和分配的，從通知之日起，按不出勤處理。消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)不完成的，停工或辭退處理。 重要崗位和生產(chǎn)線操作人員私自代班、頂班、連班干，女罰款30元，男50元，特殊情況經(jīng)車間主任、科室長同意例外。同工種崗位需代班的，報車間主任、科室長批準(zhǔn)。生產(chǎn)線機(jī)械操作工、控制工或特殊工種。生產(chǎn)線機(jī)械操作工、控制工或特殊工，私自代班造成未遂安全事故或事故的，視事故情節(jié)輕重給予停工或辭退處理，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 進(jìn)入廠區(qū)自行車、摩托車不按規(guī)定地點停放的，罰款10元。保安隊執(zhí)勤人員不制止，巡邏時視而不見，不采取措施，并處罰款10元。 工具車、小車未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)(夜間，部值班員)調(diào)度，私自出車罰10~200元，造成事故的處罰以事故損失的10~60%。 生產(chǎn)車間干部、職工上崗時喝酒或帶醉意上崗的罰款50元，造成未遂事故給予停工1~3個月處理。發(fā)生事故，視情節(jié)輕重給予200~1000元罰款，并處停工或辭退處理。 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，罰款50~200元，無理取鬧、謾罵他人罰款20~l00元，并視情節(jié)輕重處以停工或辭退處理，嚴(yán)重的報請公安部門處理。本公司員工在社會上犯罪，依法處以刑事拘留以上處分的，給予停工或辭退處理。在本廠范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播色情書刊、黃帶，造成有損企業(yè)形象，罰款10~300元，造成嚴(yán)重后果的，給予停工或辭退處理，觸犯刑法的，移交公安部門處理。 1上班一律規(guī)定佩戴上崗證．上崗證佩戴于工作服左胸前，未佩戴者罰款10元，新入員工上班超過10天未辦理上崗證按規(guī)定處罰。機(jī)修工在檢修以備時允許不佩戴，窯面操作工、裝車工、破碎工及工作時不便佩戴人員可統(tǒng)一擺放。(上崗遺失及時向辦公室報告申請補(bǔ)辦)。 1上班時在辦公室大聲喧嘩，吵鬧影響他人工作的，罰款50元，在他人辦公室聚集一起談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，按離崗規(guī)定處罰。 1變電所、中控室、微機(jī)室、化驗室，控制室等重地，無關(guān)人員一律不得進(jìn)入游玩、嬉鬧，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10~50元，當(dāng)班工作人員不制止，不勸阻并處罰款10元。屢次不改的按停工或辭退處理，非本公司職工由保安隊處理。1車間門窗、辦公用品等有損壞的，照價賠償．有意損壞的處以3倍以上罰款。天亮電燈不滅，點“長明燈”浪費(fèi)用電的，罰款10元／盞，工作不負(fù)責(zé)的，浪費(fèi)原材料的，罰款20~50元，或按價值的10一60％賠償。 對各車間、科室、食堂等部門的文明衛(wèi)生進(jìn)行定期檢查，以參與評定人員裁決為準(zhǔn)，合格的不予獎勵，先進(jìn)的每個點獎勵20元，不合格的每個點罰款20元。(車間檢查以設(shè)備及劃分的衛(wèi)生區(qū)域為范圍) 1保安隊值勤人員對外來零雜人員或小販進(jìn)入廠區(qū)不制止，每次罰款10元。對來廠區(qū)挑釁事端的不勸阻，不履行保安職責(zé)給予停工或辭退處理。 保安人員上崗不佩戴武裝帶(夏季腰帶)每次罰款10元；春、秋、冬季上崗不戴帽罰款10元，離崗搞娛樂活動罰款50元，圍觀罰款20元，參與賭博罰款200元. 1廠部召開中層干部會議，無故不參加者罰款20 元；車間召開會議，職工無故不參加罰款20元。 1夜間值班人員(廠部、車間、銷售、倉庫等人員)值班時間：本日下班時間至次日上班時間，離崗2小時以上罰款20元，不到者罰款50元。 化驗室控制、變電所、中控工值班員、銷售開票、轉(zhuǎn)票發(fā)貨、包裝、裝車、窯面看火工、各控制室開機(jī)工等人員就餐時間規(guī)定為45分鐘，超過時間罰款10元。 1水泥發(fā)貨員及倉管員多發(fā)水泥，裝車工多裝水泥、貨物，或無發(fā)貨單發(fā)貨、裝車的，視情節(jié)輕重處以水泥價值1~3倍的罰款或以盜竊行為由公安部門處理。水泥裝運(yùn)出廠后,一律不準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)按1~3倍處罰。散裝水泥發(fā)貨員要根據(jù)用戶要求，車車須打封鉛，如不打封鉛，每車罰款20元；散裝水泥發(fā)貨無提貨單或由駕駛員自放水泥的發(fā)貨員每車罰款50元。 ，把好的水泥裝破的，每包罰款5元．將破包水泥裝入車內(nèi)，銷售科或貨主(駕駛員)提出又不調(diào)換的，每包罰款5元，故意刁難用戶影響企業(yè)聲譽(yù)的給予辭退除名處理。 1銷售科人員利用工作之便，通知戶(貨主)名義借水泥和占用貸款，擾亂帳務(wù)，影響公司銷售聲譽(yù)的罰款50一200元，按違反財經(jīng)制度“挪用公款”論處，并調(diào)離銷售崗位，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 司磅員每車必須過磅，漏一車罰款10元．地磅司磅員對原來過磅車輛和裝運(yùn)價值較高的物資車輛不過車自重就給過磅單。每車罰款l0—50元，散裝水泥車不過回車重罰款10元，未按公司要求不及時編報報表(包括散裝水泥)每次罰款l0元。 原燃材料場地驗收員工作失職，驗收不到現(xiàn)場。對質(zhì)量不符合要求不扣除數(shù)量的，原材料場地管理員卸車不檢查車箱，造成車箱內(nèi)有貨物存留帶出廠區(qū)的,每車罰款l0一50元。 2崗位規(guī)定應(yīng)上報的報表(記錄)未按規(guī)定時間報送、每次罰款l0元。 (注：報公司報表、化驗室質(zhì)量日報表下午3時前上報；生產(chǎn)情況日報表、上午11時前上報；計量科生產(chǎn)報表、消耗報表、原材料進(jìn)出廠報表、化驗室質(zhì)量考核月報表，后勤線、招待所、食堂每月3日前上報，財務(wù)報表每月10日前上報。) 2住廠的職工將辦公室、招待所、食堂公物未經(jīng)批準(zhǔn),私拿占用的，處以13倍的罰款，職工將公司物資私拿、帶出廠，按偷竊論處，處以原價值510倍罰款，并追究相應(yīng)責(zé)任，停工或辭退處理。 第三十七條 違反安全生產(chǎn)的處罰規(guī)定 l、設(shè)備檢修要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，應(yīng)做到“切斷電源，掛好警牌，專人監(jiān),_未做到一項，當(dāng)事人每人罰款50元，崗位操作工離崗不監(jiān)護(hù)罰款20元，發(fā)生未遂事故，當(dāng)事人每人罰款200元．車間主任罰款100元，主管安全罰款100元。車間領(lǐng)導(dǎo)、動力設(shè)備科領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)在場面違反操作規(guī)程的加倍處罰。發(fā)生事故視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人并處扣罰1—3個月的獎金，停工或辭退處理。 設(shè)備檢修要嚴(yán)格執(zhí)行“誰掛警牌，誰取警牌”制度，按“誰掛誰取”的原則,若他人擅自取警牌開機(jī)的處以當(dāng)事人5001000罰款，造成事故的視情節(jié)輕重處以停工或辭退處理，并追究其法律責(zé)任。 在檢修設(shè)備時崗位交接應(yīng)交接清楚，交接班未交代清楚．處以50200元罰款，造成事故．并處停工或辭退處理。 由于車間機(jī)修人員、電工人員、開機(jī)操作人員忽職失職,造成設(shè)備損壞,處以50一200元的罰款，并視情節(jié)輕重處損失額的l一3倍款，或停工辭退處理。 車間干部、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程由于玩忽職守,違章指揮，違章操作導(dǎo)致主設(shè)備停產(chǎn)，或造成設(shè)備和人身安全事故的，當(dāng)事人罰款50200元，并處停工或辭退處理，除個人按規(guī)定處罰外，車間并處損失總額的1—3％罰款. 車間電路閘門蓋子未蓋好的或未安裝的，設(shè)備連接部位的防護(hù)網(wǎng)罩，防護(hù)桿不完整的，每個部位罰款2050元。 高處作業(yè)和打掃衛(wèi)生人員在無人監(jiān)護(hù)情況下。向下拋物，如發(fā)現(xiàn)一次罰款l0—20元，造成人身傷亡事故，按醫(yī)療費(fèi)的2一5倍賠款，并追究相應(yīng)責(zé)任。 各種車輛駕駛員在廠區(qū)行駛速度超過5公里的，罰款10元. 新進(jìn)企業(yè)或調(diào)換崗位員工，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和進(jìn)行三級安全教育，未經(jīng)批準(zhǔn)和進(jìn)行三級安全教育，車間擅自安排的，罰500元，造成后果自負(fù)。 發(fā)生設(shè)備事故(主機(jī)設(shè)備停機(jī)8小時或設(shè)備損失5000元以上)、質(zhì)量事故、人身安全事故的車間、科室負(fù)責(zé)人在16小時內(nèi)未填寫事故報告，罰款50元(事故報告內(nèi)容：經(jīng)過和原因、責(zé)任及應(yīng)吸取的教訓(xùn))。 第三十八條 違反質(zhì)量管理的處罰規(guī)定 進(jìn)入場地的不同品種或不同批號的原燃材料混合堆放，場地管理員、驗收員各罰款30 原材料及填充料進(jìn)庫混雜，每次罰款50一200元. 各生產(chǎn)工序崗位不按化驗室規(guī)定配料及控制，入庫使用的，每次罰款50—200元，嚴(yán)重的作辭退處理。 熟料未按規(guī)定庫號入庫和使用，每次罰款20元。 出磨水泥未按規(guī)定庫號進(jìn)庫，每次罰款20元. 倒庫工不按規(guī)定庫號倒庫的