【正文】 有關(guān)政策信息、采納員工提出的建議、落實(shí)各項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃、表彰先進(jìn)等。員工大會(huì)可以提高員工對(duì)公司的歸屬感、鼓舞士氣、增強(qiáng)凝聚力。 第四部分 公司組織架構(gòu)圖第五部分 勞動(dòng)管理?xiàng)l例本勞動(dòng)管理?xiàng)l例適用于所有工作在神畫影業(yè)國(guó)際影城的員工（包括計(jì)時(shí)工、勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生），影院管理層負(fù)責(zé)監(jiān)督本勞動(dòng)管理規(guī)定的執(zhí)行情況。第一章 總 則 第一條： 制訂本勞動(dòng)管理?xiàng)l例的目的是使神畫影業(yè)國(guó)際影城的每位員工了解公司的各項(xiàng)政策條例、明確工作的目的及標(biāo)準(zhǔn)，保障公司良好的勞動(dòng)秩序及高質(zhì)量的服務(wù)水準(zhǔn)，在觀眾滿意的基礎(chǔ)上提高公司效益。 第二條： 全體員工須認(rèn)真閱讀本勞動(dòng)管理規(guī)定，遵守其內(nèi)容并以此作為自己工作中的行為準(zhǔn)則。第二章 入職須知 第三條：?jiǎn)T工類別公司的員工分為三類： 合同制員工； 勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生；計(jì)時(shí)工。第四條：平等的工作機(jī)會(huì)公司給所有的求職者以平等的工作機(jī)會(huì)，在滿足我們用工標(biāo)準(zhǔn)的條件下，應(yīng)聘者不會(huì)因?yàn)槊褡?、性別、年齡等而受到歧視。 第五條：體檢員工入職前，員工需到指定衛(wèi)生防疫部門或醫(yī)院進(jìn)行體檢，取得健康證或體檢合格證明的員工方可錄用。 第六條：職前培訓(xùn)及在職培訓(xùn) 每一份工作都有一份相應(yīng)的工作職責(zé)及操作手冊(cè)以供參考和遵循，在開始工作之前，公司會(huì)安排相關(guān)人員給予員工職前培訓(xùn)，以了解公司所要求的行為準(zhǔn)則，規(guī)章制度和操作程序。員工所在部門直屬上司還將安排其熟悉工作環(huán)境和了解其他工作職責(zé)。公司十分注重員工的在職培訓(xùn)，在不影響正常業(yè)務(wù)開展的情況下，公司鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)。 第七條：試用期 員工的試用期是員工和公司之間相互了解和選擇的機(jī)會(huì)，原則上規(guī)定為三個(gè)月，其間發(fā)試用期工資。 員工試用期間公司將對(duì)其進(jìn)行考核，對(duì)未達(dá)到公司要求的員工，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期或終止勞動(dòng)關(guān)系；員工如認(rèn)為無法適應(yīng)所在崗位的工作也可提出終止試工期的申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工試用期間工作勤奮、表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)管理層協(xié)商后可提前轉(zhuǎn)為正式員工，但試用期最短不應(yīng)少于一個(gè)月。 第八條：勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是明確公司與員工勞動(dòng)關(guān)系的法律證明，本公司依照勞動(dòng)法的規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制，形式為半年期合同，勞動(dòng)合同只有在公司及員工雙方共同簽署后方能正式生效，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第九條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，員工可能會(huì)被調(diào)動(dòng)到其他部門以及地區(qū)工作或發(fā)生職務(wù)變動(dòng)。員工應(yīng)無條件地接受這樣的調(diào)動(dòng)，并做好相應(yīng)職位的移交和銜接工作。如不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何勞動(dòng)法律問題。 公司內(nèi)其他部門或職位有空缺時(shí)，員工可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，經(jīng)公司管理層考核合格后，選擇最有效率和資格的員工來填補(bǔ)空缺，若內(nèi)部沒有合適的人選，公司將采取社會(huì)招聘方式解決。 第十條：崗位輪替 員工在營(yíng)運(yùn)高峰時(shí)會(huì)被派往其熟練的工作崗位上，以便為顧客提供最佳的服務(wù)。這種崗位輪替可令員工身兼數(shù)崗、更能勝任營(yíng)運(yùn)工作的需要。 第十一條：?jiǎn)T工離職 合同工的辭職與辭退 試用期內(nèi)員工辭職或被公司辭退須提前七天書面通知對(duì)方，同時(shí)必須還清所欠公司款項(xiàng)及物品。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職或被公司辭退須提前三十天書面通知或以一個(gè)月的工資代替，同時(shí)必須還清所欠公司款項(xiàng)及物品。自通知之日三十日內(nèi)，雙方應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。下列情況會(huì)導(dǎo)致立即解聘，公司不給予補(bǔ)償金： a、嚴(yán)重違反公司規(guī)定準(zhǔn)則； b、工作表現(xiàn)極差并且沒有任何改進(jìn)的愿望和行動(dòng)； c、全年累計(jì)曠工六天或連續(xù)曠工三天者予以辭退。 凡未做滿一個(gè)月的新員工若提出辭職，公司則不發(fā)給其工資。 4．如員工未做滿一個(gè)月，因個(gè)人能力達(dá)不到公司要求，由公司方面提出辭退，按其實(shí)際工時(shí)計(jì)算發(fā)放工資。如員工未做滿一個(gè)月，因違紀(jì)被公司辭退，原則上不發(fā)給其工資 勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生的辭職與辭退 勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生雖不享受公司提供給合同制員工的各項(xiàng)福利待遇，但仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。在試用期內(nèi)勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生與公司任何一方均可隨時(shí)解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對(duì)方，或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對(duì)方。如有需要且該勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)一貫突出，公司可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑵滢D(zhuǎn)為合同制員工，工作期間享有合同制員工同樣的待遇。 計(jì)時(shí)工的辭職與辭退 計(jì)時(shí)工雖不享受公司提供給合同制員工的各項(xiàng)福利待遇，但仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。計(jì)時(shí)工的班次和工作時(shí)間由公司根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要具體安排，每周工作不應(yīng)少于20小時(shí)，工資以小時(shí)計(jì)算。在試用期內(nèi)計(jì)時(shí)工與公司任何一方均可隨時(shí)解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對(duì)方，或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對(duì)方。如有需要且該計(jì)時(shí)工工作表現(xiàn)一貫突出，公司可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑵滢D(zhuǎn)為合同制員工，工作期間享有合同制員工同樣的待遇。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，本公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式、薪金的增減等將由公司決定。員工工資的實(shí)施細(xì)則、評(píng)定工資標(biāo)準(zhǔn)由管理層研究并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工薪金屬于公司保密條款，如對(duì)薪金標(biāo)準(zhǔn)有異議，可以向公司相關(guān)部門咨詢，員工間禁止相互議論。 第十三條：本公司合同制員工實(shí)行稅前工資制（工資總額內(nèi)含員工自付的各項(xiàng)稅金及保險(xiǎn)基數(shù)），員工將根據(jù)崗位等級(jí)的不同確定不同的工資等級(jí)。 第十四條：?jiǎn)T工工資每月15日一次性存進(jìn)指定銀行的員工個(gè)人帳戶，遇法定節(jié)假日公司將提前至節(jié)前最后一個(gè)工作日發(fā)放員工工資。 第十五條：年終雙薪酬金 合同制員工在公司工作滿一年后，將于每年最末月享受公司發(fā)放的雙月工資，表示對(duì)員工一年來所做貢獻(xiàn)的認(rèn)可與鼓勵(lì)。計(jì)時(shí)工以當(dāng)年最末月的考勤記錄為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工當(dāng)年受到的各種紀(jì)律處分將影響其年終雙薪的發(fā)放。 工作滿半年（不含試用期）未滿一年的員工，公司將根據(jù)其實(shí)際工作月數(shù)適當(dāng)發(fā)放年終酬金。 第十六條：薪金調(diào)整 公司可根據(jù)其發(fā)展?fàn)顩r、同時(shí)充分考慮社會(huì)因素（物價(jià)上漲等），并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)對(duì)員工的薪資予以調(diào)整，調(diào)整的幅度及時(shí)間由公司管理層決定，工資調(diào)整以保持對(duì)內(nèi)公平、公正，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力為前提。第四章 考勤管理 公司實(shí)行員工考勤機(jī)記錄管理，考勤數(shù)據(jù)由人資專員定期檢查并記錄在案，作為出勤依據(jù)每月計(jì)算工資上報(bào)公司財(cái)務(wù)部門和總經(jīng)理。影城制定嚴(yán)格的考勤管理制度，并且嚴(yán)格執(zhí)行。詳見《員工手冊(cè)》附件一《考勤管理制度》。第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù) 第十七條：勞動(dòng)保險(xiǎn) 本公司合同制員工享受勞動(dòng)法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇。 第十八條：勞動(dòng)保護(hù) 本公司為保證員工的儀表整潔、工作安全將為每位員工發(fā)放工服，根據(jù)崗位的不同領(lǐng)取。員工調(diào)崗、離職時(shí)應(yīng)辦理工服的更換、交回手續(xù)。員工調(diào)離時(shí)，如不交工服，則按價(jià)折舊從薪金中扣除。 員工因公（工作時(shí)間在本公司或公差在外地）致傷、致殘、死亡，參照勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 員工福利 公司根據(jù)國(guó)家的政策和法規(guī)、參照同行業(yè)企業(yè)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合本公司具體情況為員工提供各種福利，以解除員工后顧之憂，使其全身心地投入工作中。 第十九條: 公司在每月的一日（如遇節(jié)假日向后順延）向本月過生日的每位員工贈(zèng)送蛋糕券以示祝賀與關(guān)懷。 第二十條：公司將不定期舉辦各種娛樂、休閑活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力。 第二十一條：免費(fèi)觀影員工在為公司服務(wù)期間，可免費(fèi)進(jìn)入影院觀看電影，這是指在非工作時(shí)間，