答案整理版人員素質(zhì)測(cè)評(píng)試題庫(kù)-文庫(kù)吧
2025-06-10 05:13 本頁(yè)面
【正文】 張，對(duì)職業(yè)興趣進(jìn)行分類(lèi)的美國(guó)心理學(xué)家是（ C ）。 A. 查理 B. 培因 C. 庫(kù)德 D. 庫(kù)恩（ D ）。 A. 評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確性差 B. 評(píng)價(jià)結(jié)果反饋的質(zhì)量 C. 評(píng)價(jià)中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛 D. 評(píng)價(jià)結(jié)果反饋不及時(shí)、意志型和（ B ）。 ，表述正確的是（ C ）。 ，后觀察討論，正確的是（ C ）。 、建筑練習(xí) 、評(píng)語(yǔ)，其組成要素不包括（ D ）。 （ C ）。 A. 他人測(cè)評(píng) B. 上級(jí)測(cè)評(píng) C. 中性測(cè)評(píng) D. 單項(xiàng)測(cè)評(píng)，又稱(chēng)（ A ）。 A. 專(zhuān)家咨詢法 B. 文獻(xiàn)查閱法 C. 主管人員分析法 D. 關(guān)鍵事例法（ B ）。 A. 工作目標(biāo)因素分析法 B. 工作形式因素分析法 C. 工作內(nèi)容因素分析法 D. 工作行為特征分析法（ C ）。 A. 主管人員分析法 B. 工作者自我記錄法 C. 層次分析法 D. 訪談法（ C ）。 （ D ）。 ，有格雷夫斯七等級(jí)型，那么，“表現(xiàn)粗獷，富有闖勁，為了得到自己所想得到的東西，愿意做任何工作?！睂儆冢? B ）。 （ C ）。 ，品德結(jié)構(gòu)包括四種形式，那么“樂(lè)于助人”屬于（ C ）。 （ B ）。 55.“假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時(shí)這種提問(wèn)方式屬于（ A ）。 （ B ）。 ，此類(lèi)誤差屬于（ B ）。 （ D ）。 ，下面不屬于按測(cè)驗(yàn)?zāi)康姆诸?lèi)的是（ B ）。 60.“據(jù)說(shuō)你工作不到5年已換了4個(gè)單位，有什么可以證明你能在我們公司服務(wù)一輩子呢？”，面試時(shí)這種提問(wèn)方式屬于（ C ）。 （ D ）。 （ A ）。 （ C ）。 64.“特性——因素”的核心問(wèn)題就是如何將每個(gè)人的特性與（ D ）有機(jī)結(jié)合。 （ B ?。?。 （ C ）。 （ B ）。 ，就是（ A ）。 （ B ）。 ，也就是測(cè)評(píng)本身所能達(dá)到的期望目標(biāo)的程度（ D ）。 （ D ）。 （ C ）。 +1之間 +1之間 （ D ）。 （ A ）。 ，說(shuō)明測(cè)定或評(píng)定方法的可靠性（ A ）。 （ C ）。 （ D ）。 、可靠性和內(nèi)外傾性 、內(nèi)外傾性和可靠性、隨和性和情緒穩(wěn)定性 、情緒穩(wěn)定性和精神性，主要測(cè)量的是（ D ）。 ，其中V指那種能力（ A ）。 、能力和技能的潛力，而不是一個(gè)人在被測(cè)的當(dāng)時(shí)就已經(jīng)具備的現(xiàn)實(shí)條件。（ A ） ，對(duì)各類(lèi)人才所具備的知識(shí)水平、能力及其傾向、發(fā)展?jié)摿?、工作技能及?jī)效實(shí)施測(cè)量和評(píng)價(jià)的管理活動(dòng)是（ A ）。 ，并導(dǎo)出一種結(jié)論的思維過(guò)程是（ D ）。 。（ B ） （ D ）。 ，著重測(cè)量言語(yǔ)能力、推理能力、統(tǒng)計(jì)分析能力和管理能力等的職位是（ B ）。 ，一般以“是”或“不是”來(lái)回答（ A ）。 、工作、家庭成長(zhǎng)等問(wèn)題來(lái)了解其求職動(dòng)機(jī)、成熟度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景等要素的面試題型是（ C ）。 ，要求被試人員以管理者的身份，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)各類(lèi)公文材料進(jìn)行處理，形成處理報(bào)告，然后與別人進(jìn)行討論。評(píng)價(jià)人員通過(guò)觀察此過(guò)程中其行為表現(xiàn)，對(duì)被試人員的計(jì)劃、組織、分析、判斷、文字等第能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，這種測(cè)試活動(dòng)是（ A ）。 （ B ）。 。它是個(gè)體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必要條件，但不是充分條件。它說(shuō)明了素質(zhì)開(kāi)發(fā)的必要性。（ D ）。 。具體地說(shuō)，績(jī)效考評(píng)是指考評(píng)主體對(duì)個(gè)體或組織活動(dòng)成果及其價(jià)值的考查與評(píng)定。（ B ） 、便于操作與相關(guān)性為前提，甚至可以是有些表面上看與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)馬牛不相及的指標(biāo)。這是選拔性測(cè)評(píng)的________特點(diǎn)。（ C ） ，卡特爾、桑代克和武德沃斯等著名心理學(xué)家建立了第一個(gè)較大的心理測(cè)驗(yàn)公司，將心理測(cè)驗(yàn)向社會(huì)推廣。（ D ）。 ：孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物、情感發(fā)生較慢但持續(xù)很久體驗(yàn)深刻，具有內(nèi)傾性。（ A ）
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