【正文】 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 8 第八條、喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。 員工書面報告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理批示。 第九條、事假、病 假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準(zhǔn)，一天以上報總經(jīng)理批示。 否則，按曠工處罰。 第十條、曠工 員工曠工一次，時間不超過半天，罰款 50 元，一天，罰款100 元 ,以此類推 累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。 班時間禁止對外出私事、飲茶、打牌、串崗 聊天 或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友等做與工作無關(guān)的事情，違反者當(dāng)天按曠工處理。 遲到、早退按月累計，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 9 差旅、通訊管理制度 第一條 職員出差 前必須填寫出差計劃書，寫明出差地、出差目的，出差工作內(nèi)容、出差費用、出差時間，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字，總經(jīng)理簽批確定。（核算部審核出差計劃書） 第二條 出差回程后五個工作日內(nèi)必須填寫支出憑單，并上報出差報告書，就出差工作情況、費用情況予以匯報，由部門負(fù)責(zé)人簽字，核算部審核出差報告、報銷單據(jù)，總經(jīng)理簽批后按報銷程序進(jìn)行報銷。 第三條 差旅交通工具原則上以火車硬臥、硬座、長途汽車為主。凡乘做飛機、火車軟臥、 公司汽車須提前在計劃中注明。 第四條 住宿費、日費（含餐費、交通費等雜費） 報銷人應(yīng)提供相應(yīng)的國家稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可的發(fā)票予以報銷，發(fā)票金額超過費用標(biāo)準(zhǔn)的部門，公司不予報銷。 第五條 住宿費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以實際住宿天數(shù)計算；日費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以所在目的地天數(shù)計算。 第七條 長期外派出差手機補助 元 /天 ,整月的按月 元計算。 第八條 外派 一級、二級城市 日費按照 元計算，其他地區(qū) 元計算。 第九條 差旅費用報銷標(biāo)準(zhǔn)表。 人 員 住宿費標(biāo)準(zhǔn) 日費標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理 元 /天 /人 元 /天 /人 副 總、 元 /天 /人 元 /天 /人 職 員 元 /天 /人 元 /天 /人 長期外派 元 /天 /人（公司不能安排提供住宿條件） 元 /天 /人 為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。 第十條 、固定電話： 部門因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話，應(yīng)由所需部門提出書面申海南永萬利投資發(fā)展有限公司 10 請報告送呈行政辦公室部辦，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政辦公室聯(lián)系裝機事宜。 各部門安裝固定電話后不得隨意移動，在使用過程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當(dāng)應(yīng)照價賠償。 內(nèi)線電話主要用于機關(guān)各部門間的短暫聯(lián)系或傳達(dá)通知等，嚴(yán)禁談心或長時間通話，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處 罰 20元。 禁止拔打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話，未經(jīng)許可擅自拔打者每次予以10 元的經(jīng)濟處罰。 業(yè)務(wù)需要拔打長途，應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話時間，杜絕電話里吹牛談心。 因各部門電話由其負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理，并有權(quán)拒絕非本部門人員使用電話。 公司員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，部門負(fù)責(zé)人對本部門電話使用負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)的處罰 20元。 第十一條 、移動電話 公司為員工配備公司自備卡號，話費實際實報實銷，補助話費人員在上班時間必須保持暢通，凡發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以 50 元經(jīng)濟處罰，對工作造成損失，將予以重罰，三次以上， 降低原話費補助標(biāo)準(zhǔn)。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 11 衛(wèi)生、工作餐管理制度 第一條 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 第二條 衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、辦公室、會議室、走廊及門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 第三條 衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈上無浮塵；書櫥上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌 椅擺放端正，各類座套干凈整潔；電腦、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵。 第四條 各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生保持工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不到位而影響公司的形象。 為了加強就餐管理，保證就餐秩序，營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。 就餐規(guī)定 本公司就餐的人員，要自覺遵守食堂的規(guī)定，做到文明就餐，禮貌就餐。 1. 員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在走廊，辦公室等地就餐。 2. 嚴(yán)格遵守就餐時間，不得提前或拖后。（就餐時間為： 12:0013:00，特殊情況可延遲到 13:00）。 3. 嚴(yán)格遵守就餐標(biāo)準(zhǔn) ，每天兩菜一湯。為個人健康衛(wèi)生著想，自行備碗筷。 4. 因會議或其他事情影響正常開餐時間的和不在食堂就餐的要提前一小時通知食堂，做好提前或推遲開餐時間和購買，其他情況一律按照正常時間就餐。 5. 就餐不得打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，如不喜歡某種食品可少打或者不打，嚴(yán)格禁止亂倒糧食之行為。 6. 員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔贓海南永萬利投資發(fā)展有限公司 12 物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。 7. 員工就餐時不得把菜渣、骨頭、魚刺等亂丟亂倒，應(yīng)先放在空盤子內(nèi)，飯后將其倒在指定的垃圾桶內(nèi)。 8. 愛護(hù)餐廳公物，不得隨意移動餐廳設(shè)施，不得在餐廳桌椅、廚具上亂涂亂畫。 9. 飯后周圍環(huán)境要打掃干凈， 陰溝要常疏通，廢物袋扎口。積極貫徹除四害要求，消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲，晚上要將食品蓋好放入冰箱以防蟲咬。餐廳和各操作間地面保持干凈，四壁無塵，窗明地凈。不亂倒垃圾，不亂倒污水。室內(nèi)經(jīng)常保持通風(fēng)。 ，如有意見可提出建議，使其改進(jìn)。第一次提出，第二次改進(jìn)，第三次如未改進(jìn)則外出買單。 處罰標(biāo)準(zhǔn) 違反以上 8 管理規(guī)定的給予每人 20元 /次處罰。以上處罰的資金用于伙食費用。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 13 員工招聘、調(diào)動、離職管理制度 第一條、招聘 用 人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向人力資源申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。 由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。 部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。 員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合 同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。 第二條、任免： 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。 第三條、員工調(diào)動： 公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。 公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準(zhǔn)，其相 關(guān)待遇