億陽融智和利時—技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理職位說明書-文庫吧
2025-06-10 02:59 本頁面
【正文】 產(chǎn)品路標規(guī)劃方面的培訓；? 根據(jù)技術(shù)副總裁的授權(quán)，建立與技術(shù)界的密切關(guān)系，積極爭取技術(shù)的引進并開展技術(shù)合作；3． 工作關(guān)系（請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)直接下屬間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預算額年度銷售額年度花費年度凈收入運營成本第二部分 工作職責請描述職位4~8項應(yīng)付責任，包括主要活動和要達到的成果，每一應(yīng)付責任請依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。 衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責及活動責任衡量指標1在公司技術(shù)副總裁的領(lǐng)導下，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，提出技術(shù)發(fā)展方向、發(fā)展策略的建議方案，為公司高層提供決策支持。全責167。 預研技術(shù)水平先進度（與業(yè)界公司對比）167。 對產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)需求滿足率167。 預研牽引出的產(chǎn)品比例（或項目立項數(shù)）167。 技術(shù)成果應(yīng)用率2根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方
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