億陽(yáng)融智和利時(shí)—技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽
2024-08-05 02:59本頁(yè)面
【正文】 職位的上級(jí)職位、同僚職位和下級(jí)職位，含行政匯報(bào)關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)直接下屬間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算額年度銷售額年度花費(fèi)年度凈收入運(yùn)營(yíng)成本第二部分 工作職責(zé)請(qǐng)描述職位4~8項(xiàng)應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開(kāi)始，而（1）代表最重要。全責(zé)167。 對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)需求滿足率167。 技術(shù)成果應(yīng)用率2根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方向及策略，了解并跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，評(píng)估新技術(shù)的優(yōu)勢(shì)、可應(yīng)用性、引入風(fēng)險(xiǎn)，制訂新技術(shù)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)并推廣其實(shí)施。全責(zé)4組織研發(fā)人員進(jìn)行前瞻性技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、先進(jìn)的研發(fā)工具的預(yù)研，提升公司的核心技術(shù)水平及研發(fā)能力。 全責(zé)6建立有效的技術(shù)支持體系。7遵循公司價(jià)值觀，推動(dòng)組織文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、勤奮務(wù)實(shí)的組織氛圍；制定干部培養(yǎng)和選拔制度并推動(dòng)落實(shí)，建設(shè)學(xué)習(xí)性團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷升值。設(shè)立目的公司的技術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)算法預(yù)研項(xiàng)目申請(qǐng)的專利數(shù)、發(fā)表論
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