億陽融智和利時—系統(tǒng)開發(fā)部經(jīng)理職位說明書-在線瀏覽
2024-09-05 04:03本頁面
【正文】 職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1． 職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，參與制定公司的產(chǎn)品發(fā)展路標規(guī)劃，負責公司的產(chǎn)品化工作，提升核心技術(shù)與核心競爭力，獲取新的利潤增長點；負責實施公司的技術(shù)開發(fā)規(guī)范，提升公司整體研發(fā)水平，保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2． 本部門職責（要求落實到具體的活動）? 在公司技術(shù)副總裁的領導下，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司新產(chǎn)品/業(yè)務的研究發(fā)展戰(zhàn)略和目標，參與公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，保證公司的技術(shù)優(yōu)勢和競爭力；? 負責公司新產(chǎn)品的立項及重大產(chǎn)品的關鍵技術(shù)，負責產(chǎn)品化工作，穩(wěn)步提高公司產(chǎn)品質(zhì)量；? 根據(jù)公司的研發(fā)管理體系和規(guī)范流程，負責項目開發(fā)的規(guī)范化，保證產(chǎn)品的穩(wěn)定性和可靠性，提高公司研發(fā)水平，減少研發(fā)成本；? 組織公司產(chǎn)品的階段性評審和關鍵技術(shù)評審，保證新產(chǎn)品技術(shù)應用的合理性和先進性；? 及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進行；? 營造積極向上的團隊氛圍，通過人才的選、育、用、留，建設職業(yè)化的研發(fā)隊伍，實現(xiàn)人力資本的不斷增值；3． 工作關系（請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關系和業(yè)務匯報關系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)直接下屬
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