【正文】 對外）市工商局等有關(guān)系之政府機關(guān)，其他輔助服務公司。工作要求學歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有五年以上管理工作經(jīng)驗；技術(shù)要求具有計劃、組織、領導、溝通協(xié)調(diào)能力；組織管理能力專業(yè)知識要求掌握行政管理相關(guān)知識，及國家相關(guān)政策法規(guī)。工作職責主要的：負責公司機關(guān)各項內(nèi)勤工作制度與實施；負責公司重大活動安排；其他的：制訂公司物資資料、設備采購與管理規(guī)章制度并負責實施，參與公司購置大型、大批量設備及重大改造的可行性研究，建立并管理公司物資材料、設備臺帳；負責公司辦公設備、辦公用品、紀念品、勞保用品、車輛等物資材料、設備的計劃、申請、保管、調(diào)撥、發(fā)放工作；負責公司安全工作，制訂安全管理規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、消防、車輛管理等。負責公司領導及機關(guān)工作人員臨時宿舍安排與管理；負責制訂修繕管理標準，代表公司與物業(yè)公司簽訂修繕承包合同；負責預定公司領導出差機票、送行及接機工作，負責公務往來單位的公務訂票工作； 負責國外、國內(nèi)包括公司內(nèi)部來賓公務活動的接待工作；負責公司安全工作，制訂安全管理規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、消防、車輛管理等方面；負責公司衛(wèi)生防疫、綠化管理工作；負責車輛、駕駛員日常管理工作；1負責員工證件、車輛外場證管理工作；1負責員工體檢工作；1完成公司領導交辦的其它工作。日常任務（每天、每月、每年）一、每天處理日常事務；二、每月有計劃安排每月的工作并實施；三、每年總結(jié)全年工作情況，做好下一年工作的計劃；工作權(quán)限負責公司辦公場所的管理工作；負責公司辦公用品購買的審核工作；負責車輛、駕駛員日常管理工作。對公司的影響成功的影響：做好行政工作，保證公司各項工作順利進行的保證；失敗的后果：影響公司工作的順利進行。職務說明書基本資料職 務人事管理經(jīng)理職級職 稱工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審 批工作目標（宏觀任務）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，分管人事管理，為公司快速、健康、持續(xù)的發(fā)展提供人力資源，提升公司績效，促進公司與員工和諧、共同發(fā)展。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司總部所有部門及下屬成員企業(yè)，集團公司、股份公司及其他輔業(yè)公司相關(guān)部室。工作關(guān)系（對外）省教育廳、人事廳、勞動社會保障廳，市、區(qū)勞動保障部門。工作要求學歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗，二年以上人事管理崗位經(jīng)驗。技術(shù)要求具有計劃、組織、領導、溝通、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；督導技能；掌握電腦應用技術(shù)、英語四級。專業(yè)知識要求熟悉《公司法》、《勞動法》及相關(guān)的勞動政策法規(guī)，系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識。工作職責主要的：負責人事管理工作。在總經(jīng)理領導下起草公司有關(guān)人事管理工作的意見，研究制定公司人力資源規(guī)劃、人事規(guī)章。其他的：負責公司組織機構(gòu)和崗位編制、崗位職責的管理、建立和維護；負責公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度用工計劃工作；負責人力資源統(tǒng)計報表工作；負責員工招聘、調(diào)配工作；負責日常管理員工用工手續(xù)、勞動合同管理。具體辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；負責公司及下屬成員企業(yè)管理人員的考察、任免、調(diào)整；公司后備干部隊伍的培養(yǎng)、選拔工作；負責人事信息、檔案管理，建立公司應聘人員、試用員工、正式員工和離司員工數(shù)據(jù)庫；負責公司總部員工及下屬公司經(jīng)營管理負責人、財務負責人的人事檔案、人事信息管理工作，包括人事檔案的接受、保管、查閱、調(diào)轉(zhuǎn)和人事信息錄入、審核、分析統(tǒng)計工作；辦理新進員工的戶口落戶、日常戶口借閱等工作；負責公司職稱申報、評審組織管理，職業(yè)技能鑒定工作；1具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)；1負責派駐境外員工的選拔、輪換及相關(guān)的管理工作；1下崗分流、勞動合同管理、勞動爭議處理工作；1負責辦理各種人力資源行政證明，部門公文的收發(fā)及管理工作；1完成領導交辦的其他任務。日常任務（每天、每月、每年）一、每天：按照崗位職權(quán)及工作范圍，處理日常事務，指導下屬成員企業(yè)開展相關(guān)工作。二、每月：按月完成工作計劃，并根據(jù)情況的變化對原定工作計劃進行合理調(diào)整，月底總結(jié)工作完成的效果，并制定下月的工作計劃。三、每年：年終對全年工作進行匯總，制定下一年度計劃及目標報人事行政部部長審批。制訂年度用工計劃和招聘計劃。工作權(quán)限審查公司空缺崗位，審核用工計劃；指導下屬成員企業(yè)開展人事管理的相關(guān)工作。對公司的影響成功的影響：人事管理制度運行有效，員工充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，實現(xiàn)組織目標。失敗的后果：公司員工積極性下降，生產(chǎn)效率不高。職務說明書基本資料職務培訓管理經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審批工作目標（宏觀任務）利用多方面的資源和多元化的方法，提高公司全員整體素質(zhì)和專業(yè)技能，提高企業(yè)核心競爭力，配合公司業(yè)務發(fā)展的需要，達到員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。組織關(guān)系直屬上級（部門）人力資源總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關(guān)系（對內(nèi)）本公司及下屬企業(yè)所有領導和員工工作關(guān)系（對外）教育培訓機構(gòu)工作要求學歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有四年以上培訓經(jīng)驗，其中一年以上擔任經(jīng)理級以上管理工作。技術(shù)要求有較強的文字寫作和語言表達能力；溝通、組織協(xié)調(diào)能力強；具有較熟練的培訓技巧和電腦操作技術(shù)。專業(yè)知識要求熟知企業(yè)所有營運工作流程和工作需要，了解企業(yè)文化，懂學習心理學；熟悉社會培訓資源，包括培訓機構(gòu)、培訓教材。工作職責主要的：協(xié)助本部總經(jīng)理做好公司中長期培訓、員工教育工作，負責公司培訓體系的建立與管理、評估，定期培訓工作檢查；其他的： 制定、實施公司中長期培訓計劃和年度計劃、分析培訓需求； 組織制定員工培訓規(guī)劃，規(guī)劃培訓費用的使用；負責全公司講師資源的調(diào)配，專兼職講師的選拔、培養(yǎng)及使用，基礎教師培訓及研修，檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果；組織各類培訓教材和資料的編寫、購買及管理； 負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；負責教學設備、設施的供給、管理和維護，各項后勤保障；以及審查新器材的選型、采購；負責組織公司新員工入職培訓、員工崗位培訓、各類專題知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培訓工作；安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請；指導、支援成員企業(yè)培訓工作；1完成領導交辦的其他任務。日常任務（每天、每月、每年）每天 收集、了解培訓需求； 檢查培訓計劃的實施情況，根據(jù)需要，及時做出修訂或補充；每月 進行培訓評估，及時掌握培訓后的效果； 召開培訓工作總結(jié)、分析會，進一步分析培訓所達到的效果；修訂和補充培訓計劃內(nèi)容；每年制定公司員工年度培訓計劃； 根據(jù)公司業(yè)務需要，修訂或補充公司人力資源管理各項規(guī)章制度和工作流程；起草年度培訓費用的預算方案；工作權(quán)限 審批所有培訓項目，包括內(nèi)、外部機構(gòu)； 負責簽署員工培訓證書。對公司的影響成功的影響：增加人才的資產(chǎn)價值和團隊精神。全面提升員工專業(yè)技能，將公司發(fā)展成為具有高素質(zhì)、高標準和具有市場競爭力的員工隊伍。失敗的后果：影響公司對外的形象和服務素質(zhì)。職務說明書基本資料職務薪酬福利經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審批工作目標（宏觀任務）有效激勵公司全員的工作積極主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率。保障員工福利待遇，穩(wěn)定公司員工隊伍。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關(guān)系（對內(nèi)）本公司領導、各部門主管及本公司下屬成員企業(yè)全體員工。工作關(guān)系（對外）社會勞動保障機構(gòu)、工資調(diào)研機構(gòu)。工作要求學歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有三年薪酬福利管理經(jīng)驗，其中一年以上擔任經(jīng)理級以上管理工作。技術(shù)要求數(shù)字理解力及分析能力強，較強文字表達能力；秉公辦事，堅持原則，辦事效率高，并具有良好的職業(yè)道德和較熟練的電腦操作。專業(yè)知識要求熟悉人力資源薪酬管理工作流程，以及薪酬制度、社會保險、勞動安全條例等人事勞動法規(guī)，并對人力資源市場工資狀況有一定了解。工作職責主要的：參與制定并執(zhí)行公司各項薪酬福利、員工保險、休假考勤等規(guī)章制度；參與公司經(jīng)營目標責任制管理工作；根據(jù)公司經(jīng)營狀況，提出薪酬福利計劃及年度調(diào)整意見；其他的：負責公司的績效管理工作，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準。建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。負責人力資源統(tǒng)計報表工作；負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；負責員工假期和考勤管理；負責公司的社會養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、工傷保險、補充保險和商業(yè)保險； 負責員工住房分配預算測算負責員工退休工作；核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品；1負責員工勞動保護、工傷事故處理工作；1配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作；1細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；1完成領導交辦的其他任務。日常任務（每天、每月、每年）一、每天檢查計劃內(nèi)應完成的工作情況，及時對工作計劃做出調(diào)整；檢查下屬每天工作完成和執(zhí)行情況；向上司匯報工作情況；二、每月對公司員工進行績效考核；參加本部每月工作總結(jié)會，對上月工作進行總結(jié)、分析，及時提出改進措施；負責公司員工工資發(fā)放、工資報表上報、員工招聘及公司考勤等審核手續(xù)；審核公司及屬下企業(yè)崗位定編、工資總額發(fā)放標準等工作；檢查公司崗位情況，提出公司余缺調(diào)劑意見。三、每年提交年度人工成本核算方案；提出公司薪酬福利改進、調(diào)整方案；參加本部年度工作總結(jié)會。工作權(quán)限監(jiān)督檢查公司及屬下企業(yè)工資總額發(fā)放情況；監(jiān)督檢查公司及屬下企業(yè)執(zhí)行勞動用工、合同簽訂，參保工作情況。對公司的影響成功的影響：為企業(yè)引進高素質(zhì)人才，有效控制公司人工成本費用的支出；失敗的后果：規(guī)范管理和不合法用工，將直接影響公司經(jīng)營效益，導致勞動糾紛所帶來的負面影響和經(jīng)濟損失。職務說明書基本資料職 務企業(yè)文化管理經(jīng)理職級職 稱經(jīng)濟師填表人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓、出差制表日期200X年4月16日審 批工作目標（宏觀任務）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，負責公司整體文化宣傳建設的規(guī)劃，制定公司文化建設的目標；負責公司思想政治工作和黨政工團建設。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司總部所有部門及下屬成員企業(yè)，集團公司政治工作部、紀檢監(jiān)察部、工會、團委、辦公廳、報社及其他輔業(yè)公司的相關(guān)黨群部門。工作關(guān)系（對外）新聞報社單位，廣告公司。工作要求學歷要求大學本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗兩年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗技術(shù)要求具有計劃、組織、領導、公關(guān)協(xié)調(diào)能力質(zhì)量督導技能電腦應用能力專業(yè)知識要求掌握企業(yè)管理、企業(yè)文化專業(yè)知識；熟悉黨政工團等相關(guān)知識及宣傳報道的相關(guān)規(guī)定。工作職責主要的：負責公司整體文化宣傳工作、精神文明建設工作、思想政治工作，保證公司企業(yè)文化工作的健康開展，黨群工作正常為上下級部門接軌。其他的：負責承辦公司職工代表大會、紀檢監(jiān)察會議；負責基層黨組織建設和黨員的發(fā)展、管理工作；負責黨組織的事務性工作，包括黨員教育、民主評議黨員、黨組織和黨員統(tǒng)計、黨費管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、組織工作文檔管理；負責統(tǒng)戰(zhàn)和黨委信訪的事務性工作；負責紀檢、監(jiān)察工作；負責政工專業(yè)職務評聘工作；負責公司的精神文明建設、思想政治工作；負責公司青年團員的工作；負責制訂并組織落實公司的工會工作規(guī)劃； 組織落實民主管理和民主監(jiān)督；1負責集體勞動合同工作，參與勞動爭議調(diào)解工作；1負責勞動競賽、合理化建議評選工作；1負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；1負責公司企業(yè)文化建設工作，包括設計