【正文】 符合企業(yè)對人才成本的要求。 有正確的求職動機和良好、積極的工作愿望。 聘用期限 : 您與公司簽訂的勞動合同中約定的聘用期限根據(jù)員工類別而有所分別，聘約期限最長一次三年， 最短一次一 年。如果您在公司連續(xù)工作超過十年（自集團成立日起算），經(jīng)本人申請可以簽訂無期限的聘約。 員工聘用形態(tài)分類： 為界定員工的社會福利待遇及相應的 勞動合同版本， 公司根據(jù)員工來源的不同分為不同的聘用形態(tài)。 合同制員工：指與企業(yè)正式簽訂勞動合同的員工。 上崗制員工：指因各種原因未與企業(yè)簽訂正式勞動合同而在本企業(yè)工作的員工。 借用員工：指本企業(yè)與借用單位就員工的借用訂立借用協(xié)議，在一定時期以一定方式借用的員工。 退休后聘用之員工：指在原單位退休后被本企業(yè)聘用的員工。 香港員工：指持有香港身份證和有效 香港工作簽證的員工。其他境外員工視同香港員工。 兼職員工、季節(jié)工、集體勞務工：兼職工和季節(jié)工是指因為特定工作內(nèi)容與企業(yè)簽的階段性勞務合同，該工作事項完成，勞動關(guān)系也就解除。集體勞務工是指由社會勞務公司組織的下崗員工或外省勞務工，以集體簽約方式提供的勞務工。 親友應聘 : 公司鼓勵您推薦真正有才識的親友加入企業(yè)。對員工親友的招聘程序及考核標準一視同仁，但直系親屬一經(jīng)錄取不能在同一指揮線上任用。 內(nèi)部調(diào)動 跨項目公司調(diào)動由項目公司間先協(xié)商，總公司牽頭組織調(diào)動；項目公司內(nèi)調(diào)動由項目公司總經(jīng)理與用人部門協(xié)商后決 定。如果因工作需要，您的工作必須調(diào)動，事先會征求本人意見，并希望員工以集體利益為重，服從公司的安排。 勞動合同的簽訂 根據(jù)您的聘用形態(tài)不同，在入職后將簽訂不同的聘用合同版本。聘用合同基本分為香港版、合同制員工版、勞務合同版、退休聘用版。其他形式的員工，將根據(jù)具體聘用情況或與其他單位的協(xié)商結(jié)果另訂協(xié)議內(nèi)容。同時因您所在的公司及崗位不同，合同主體及合同簽約人也會有所分別。 員工離職 離職：附流程圖 辭職： 員工在聘約期滿前需終止勞動關(guān)系的，必須按照規(guī)定的時間，提前提出正式的書面申請，填寫《辭職申請表》 ，經(jīng)有權(quán)限人審批后，辦理正式工作交接及其他有關(guān)手續(xù)，方可離職。 辭退： 對于嚴重違反公司規(guī)章制度或有以下行為之一的員工，人事部門經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退或解聘。 1. 損公肥私，吃里扒外者。 2. 帶有不良動機進入公司者。 3. 沒有做好工作愿望者。 4. 主觀造成嚴重事故之責任者。 5. 造成公司利益嚴重損失之責任者。 6. 不能勝任本職工作，無正當理由不服從調(diào)動者。 7. 挑撥離間，造端生事，明處或暗中建立小幫派或聚眾鬧事者。 8. 長期不能與他人合作共事，形不成團隊一員者。 9. 對公司長期不能創(chuàng)造價值者。 10. 沒有內(nèi)外部顧客認同者 11. 違反法律法規(guī)者 離職補償： 有下列情況之一者，公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，參照員工標準工資給予離職補償金 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作或身體健康原因不能繼續(xù)工作者（符合法律規(guī)范）。 考核不合格者績效管理中規(guī)定的淘汰者。 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 機構(gòu)調(diào)整無適當工作安置或企業(yè)業(yè)務調(diào)整而形成多余人員。 勞動合同終止： 合同期限滿，經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商，不再續(xù)簽合同 工作交接： 凡離職的員工，必須按公司有關(guān)流程與管理制度，在規(guī)定時間內(nèi)移交 個人從公司領(lǐng)用的物品并辦妥工作交接手續(xù)。凡不按公司的規(guī)定和要求辦理工作交接手續(xù)者，公司有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎金等予以停發(fā)，并拒絕給予其辭退補償金。同時對于因未辦理交接而給公司造成經(jīng)濟損失者，公司有權(quán)追索其賠償。 二、勞動紀律 辦公紀律 工卡或工牌： 辦公時間在辦公區(qū)域內(nèi)，您須佩戴工卡或工牌。 工作紀律： 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，您應該堅守崗位，不要隨意聊天。需要暫時離開崗位時，應知會同事。 保持清潔： 請注意保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生。 來訪： 辦公室是公司的辦公 場所，所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入，接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。 考勤請假制度 打卡或簽到： 實行上下班打卡或簽到登記制度，所有員工上下班均需親自打卡 /簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 /簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按照有關(guān)規(guī)定給予處分。 遲到、早退： 工作時間內(nèi)未經(jīng)批準遲到、早退半小時以內(nèi)扣除半天薪資，一小時之內(nèi)的，扣除全天的薪資；當日遲到、早退超過一小時按曠工半日計，超過二小時的，以曠工一天計；未經(jīng)請假而休假或擅自超假，以及前述遲到、早退超規(guī)定的為曠工，累計曠工 一天扣除 3 天的薪資，一年中累計曠工超過三天的（不含三天），公司有權(quán)予以辭退處分。 遲到、早退超過 5分鐘至 30分鐘，累計三次按曠工半日論處。 遲到、早退 1小時以內(nèi)，累計二次按曠工半日論處。 偶發(fā)事故遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)主管或考勤人員查明屬實者可準予補辦請假。 輪休： 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，經(jīng)領(lǐng)導批準，可在適當時間安排輪休或調(diào)休。 請假 病假：因病治療或休養(yǎng)者應具區(qū)級或以上醫(yī)院證明申請病假，請病假超過一個月以上應辦理工作交接。超兩個月的，重新上班后，可另行安排工作崗位。超過半 年，公司可暫停為其辦理一切社會保險，改由員工個人自理，待重新上班后，再恢復公司辦理；病假為無薪假。 事假 :事假為無薪假。需按相關(guān)制度規(guī)定，由有權(quán)限人審批。 工作時間外出： 上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。 對辦公用品和設備的管理 傳真機、復印機、打印機： 傳真機、復印機、打印機是公司為方便工作而配備的，請勿用于私用。 電腦： 根據(jù)工作需要為您配備的計算機，應按照有關(guān)規(guī)定進行使用和管理，個人密碼須嚴格保密。 三、薪資及福利 分配主導原則： 主導類員工：高工資，高獎金 骨干類員工：高工資， 適量獎金 前線類員工：低工資，高獎金 基礎(chǔ)類員工：市場工資，適當獎金 發(fā)薪日期及 薪資發(fā)放辦法： 固定工資、技能工資、加班工資每月最后一天由員工所在的公司統(tǒng)一發(fā)放，根據(jù)各地項目公司具體情況，以現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)帳出款，遇節(jié)假日相應提前。 績效工資根據(jù)具體項目不同發(fā)放時間不同。 薪資構(gòu)成： 三類以上員工工資由標準工資、職務工資、績效工資三部分組成。 其他員工工資由標準工資、技能工資、績效工資三部分組成。 標準工資將參照當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)的平均水平，并高于社會平均水平。 技能工資原則： 公司鼓勵您掌握多項技能，身 兼多職，兼崗員工應該多勞多得，獲得相應技能工資。 加班工資： 公司全體員工根據(jù)所在地的法規(guī)享有加班工資。其中所有行政類別員工的加班工資體現(xiàn)在其績效工資之內(nèi)，不再另計加班時間發(fā)放，操作層員工的加班工資每月發(fā)放。 試用期工資： 試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資額的 70— 85%。 薪金調(diào)整原則： 由總公司制定員工基本工資上限指引，下達各項目公司總額目標。同時， 根據(jù)企業(yè)效益、行業(yè)社會平均水平及購買力平價原則，每年進行一次調(diào)整。 個人所得稅： 所有形式的工資均為稅前工資，發(fā)生的所得稅由員工個人承擔。 公司的福利政策： 福利 結(jié)構(gòu)： 1）社會福利，將根據(jù)您的用工性質(zhì)決定是否在本企業(yè)享有，同時結(jié)合員工工作地政府的相關(guān)規(guī)定辦理社會福利，不分員工職級。 員工可能享有養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。 2）企業(yè)福利：不論員工的用工性質(zhì)，而是根