著增加違法用工成本顯-文庫吧
2025-06-09 18:00 本頁面
【正文】 人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”。由此可見，企業(yè)規(guī)章制度不再是用人單位的“霸王條款”。用人單位只用經(jīng)過正當程序制定合法有效的規(guī)章制度，并告知勞動者，對勞動者才具有法律約束力。三、 不依法簽訂勞動合同，雙倍支付工資。第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。第十四條：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。由此可見，《勞動合同法》對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。應當說，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的時間還是較為寬松的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里應特別注意第十四條第二款第（三）項規(guī)定，用人單位利用短期勞動合同逃避法律義務的做法將受到極大制約，如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。由此可見，對于用人單位來說，不僅應當依法簽訂書面的勞動合同，還應當確定是否依法應當簽訂無固定期限的勞動合同，否則代價將是十分慘重的。用人單位切不可等閑視之！四、 完
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