《青島某制造企業(yè)20xx年薪酬管理辦法》-文庫吧
2025-05-04 13:33 本頁面
【正文】 不計崗位補貼和績效工資，考核期內(nèi)休假、停職逾半數(shù)以上者不發(fā)崗位補貼和績效工資。 津貼包括： 司齡補貼、技術(shù)職稱補貼、加班補貼。 （三） 業(yè)務(wù)系人員 一般管理人員 的 月工資發(fā)放金額為 基本 工資的 90%，另 10%作為年度 考核績效工資 ， 年終考核后一并發(fā)放 ，年終考核以 90 分為準(zhǔn)，按月薪 津貼 基本工資 崗位補貼 月度考核工資 =====公司 4 照缺一罰二的原則執(zhí)行 。 月薪結(jié)構(gòu) 基本工資、崗位補貼、月度考核工資的標(biāo)準(zhǔn)按照附件二卡檔確定 。 月度考核 工資 ： 根據(jù)工作績效由主管領(lǐng)導(dǎo)在 規(guī)定 額度內(nèi)確定。 計算加班等以 基本 工資為準(zhǔn)， 基本工資低于 620 的，按照 620計發(fā)。 休假、停職 期間不計崗位補貼和績效工資 ，考核期內(nèi)休假、停職逾半數(shù)以上者不發(fā)崗位補貼和績效工資 。 津貼包括：司齡補貼、通訊補貼、加班補貼。 （四） 生產(chǎn)人員 生產(chǎn)人員分為一線生產(chǎn)人員和輔助性生產(chǎn)人員。 生產(chǎn)人員的工資當(dāng)月發(fā)放，不預(yù)留年度績效工資。 一線生產(chǎn)工人 凡從事定額 考核工作的人員統(tǒng)稱為一線生產(chǎn)工人。 （ 1） 月薪結(jié)構(gòu) 月薪 工資 津貼 全勤獎 月薪 津貼 基本工資 崗位補貼 月度考核工資 =====公司 5 （ 2） 工資 一線 生產(chǎn)人員采用 定額工資，包括 計件工資 、 工時工資 和零工工資 。 A 計件工資：是以合格產(chǎn)品數(shù)量計件單位產(chǎn)品工資定額。適用于工廠以計件形式核算工資的工作崗位。 B 工時工資：加工物件的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工作定額。適用于工廠以工時形式核算工資的工作崗位。 C 零工工資：如因生產(chǎn)調(diào)整等原因?qū)е露~工資無法實行時，可臨時發(fā)放零工工資，零工工資按照 620 元 /月計發(fā)。 注： 各分廠自行制定各生產(chǎn)工序的計件工資定額或工時定額，報 生 產(chǎn)計劃 部備案，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 因生產(chǎn)效率提高或生產(chǎn)工藝的改變等原因，調(diào)整了計件定額或工時定額的， 需 報 生產(chǎn)計劃部 備案。 （ 3） 全勤獎： 干滿 26 天的發(fā)全勤獎，獎金 50 元。 （ 4） 津貼包括：司齡補貼、 技術(shù)職稱補貼 、車間班組長補貼 。 輔助性生產(chǎn)人員 其他不負(fù)有管理責(zé)任的的維修、統(tǒng)計、技術(shù)、質(zhì)量、庫管、司機均屬于輔助性生產(chǎn)人員。 輔助性生產(chǎn)工人應(yīng)盡量采用定額工資制，原則跟班計薪不計加班費。但如采用定額工資制確有困難，可考慮如下工資模式。 （ 1） 月薪結(jié)構(gòu) 月薪 津貼 全勤獎 基本工資 崗位補貼 月度考核 工資 =====公司 6 （ 2） 基本工資、崗位補貼、月度考 核工資的標(biāo)準(zhǔn)參照附件一卡檔確定 。 （ 3） 月度考核 工資 ： 根據(jù)工作績效由主管領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定額度內(nèi)確定。 （ 4） 計算加班等以 基本 工資為準(zhǔn) ，基本工資低于 620 的，按照 620計發(fā)。 休假、停職 期間不計崗位補貼和 月度考核工資 ，考核期內(nèi)休假、停職逾半數(shù)以上者不發(fā)崗位補貼和 月度考核工資 。 （ 5） 全勤獎：干滿 26 天的發(fā)全勤獎，獎金 50
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