xx年度中層管理人員年終考核方案-文庫吧
2025-10-03 08:51 本頁面
【正文】 成績不得列為優(yōu)秀： 、部門 同公司所簽訂目標(biāo)責(zé)任書沒有完成者（受政策因素影響有 不可抗拒原因的除外）； 、記過及以上處分者 或 所負(fù)責(zé)單位 、部門有員工被通報批評、記過及以上處分者 。 3． 具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn) 之一 者 ， 尤其是具有在公司散播謠言、對上級陽奉陰違、當(dāng)面不說背后亂說等不利于 內(nèi)部 團結(jié) ， 有損公司形象 的 行為者。 （四）凡有下列情形之一者，考核結(jié)果為不合格： ； ； ； ； ； 交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的； 、從事私活，謀取私利的； 。 五、考核結(jié)果使用 核結(jié)果用以幫助中層管理人員認(rèn)清自我，找出差距、修正錯誤、提高績效 ； 培訓(xùn)、 晉升、降職、加薪、降薪的依據(jù)； ； 、使用的依據(jù)； 申訴舉報事件處理 被考核者填寫附表 7，并上交人力資源部歸檔 4 。 六、考核申訴處理 被考核者對年終考核結(jié)果持有異議的，可以填寫《考核結(jié)果申訴表》（附表 4）或在網(wǎng)上向人力資源部提出申訴，人力資源 部在 接到申訴后就申訴 的內(nèi)容組織審查，由考核領(lǐng)導(dǎo)組審定后得出最終結(jié)果， 并將處理結(jié)果通知申訴者。 七、考核紀(jì)律 被考核者本著實事求是的原則，如實填寫述職報告，考核者本著公平、公正的原則，認(rèn)真進行考評，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，將嚴(yán)肅追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任、扣發(fā)績效工資、限期重新考核 ，直至符合要求為止。 八、附則 附表 1：《中層管理人員述職報告樣表》 附表 2：《上級評議 表》 附表 3：《中層管理人員 互評表》 附表 4：《員工評議表》 附表 5：《中層管理人員年度考核成績匯總表》 附表 6：《考核結(jié)果申訴表》 附表 7：《中層管理人員 2020 年度考核 登記表》 5 附表 1《中層管理人員 工作 述職報告樣表》 2020年度中層管理人員 工 作 述 職 報 告 部門： 姓名： 職位： 任現(xiàn)職時間： 填表時間： 年 月 日 6 姓名 性別 出生年月 籍貫 學(xué)歷 參加工作時間 政治面貌 年度 工作 總結(jié) （簡要概括本年度主要工作目標(biāo) 完成情況） 7 對現(xiàn)任工作的看法 （ 工作適應(yīng)性 、 工作量 、 工作難易程度 等。）
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