【正文】 .6 開發(fā)工具選擇 ...............................................................................................................7 項(xiàng)目規(guī)劃 .......................................................................................................................7 設(shè)計(jì)目標(biāo) .......................................................................................................................9 可行性分析 ...................................................................................................................9第 4 部分 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .........................................................................................................10 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則 .........................................................................................................11 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .................................................................................................12 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .................................................................................................13第 5 部分 系統(tǒng)主要功能模塊設(shè)計(jì) .....................................................................................16 登錄界面設(shè)計(jì) .............................................................................................................16 人事檔案瀏覽模塊 .....................................................................................................19 職工考勤管理模塊 .....................................................................................................19. . . . .學(xué)習(xí)參考 職工工資管理模塊 .....................................................................................................20第 6 部分 系統(tǒng)測(cè)試 .............................................................................................................21 測(cè)試目的 .....................................................................................................................21 測(cè)試方法 .....................................................................................................................22 測(cè)試實(shí)例 .....................................................................................................................22課題總結(jié) ...............................................................................................................................24第 7 部分 提交資料 .............................................................................................................25致 謝 .................................................................................................................................26參考文獻(xiàn) ...............................................................................................................................27. . . . .學(xué)習(xí)參考前 言隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共享，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來?，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人事工資管理系統(tǒng)在企業(yè)的日常管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。人事工資管理系統(tǒng)可以進(jìn)行檔案管理、獎(jiǎng)罰管理和工資管理等，方便處理企業(yè)內(nèi)部員工的相關(guān)工資信息。另外，為了更方便的查看員工的工資信息，還可以通過水晶報(bào)表對(duì)工資信息進(jìn)行打印。人事管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)(MIS)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用，界面美觀等特點(diǎn)。人事管理系統(tǒng)可以提供豐富的功能，降低人事管理工作的強(qiáng)度，提高其公司人事管理工作的效率，并依靠系統(tǒng)的強(qiáng)大的功能為人事管理的使用創(chuàng)造良好的條件，從而能夠適應(yīng)其公司人事管理的要求，推動(dòng)其公司人事管理的信息化建設(shè)。. . . . .學(xué)習(xí)參考第 1 部分 課題分析 研究背景及意義隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共享，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來?，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。本系統(tǒng)就是基于本公司的人事管理而設(shè)計(jì)的，是對(duì)公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套操作簡(jiǎn)單、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。 國(guó)內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀國(guó)外專家學(xué)者對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，在國(guó)外一般公司的人事部或勞工部都有自己的系統(tǒng)，而且它們的系統(tǒng)是全國(guó)性的。國(guó)外的人事系統(tǒng)非常成熟特別是一些跨國(guó)公司，更不惜投入大量的人力、物力、財(cái)力開發(fā)相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)。他們通過建立一個(gè)業(yè)務(wù)流的開放性系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的人事管理目標(biāo)一一挑選和留住最佳人才，同時(shí)不斷提高這些人才的工作效率。例如:蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)便是一個(gè)很好的典范。國(guó)外人力資源管理軟件雖然有很多優(yōu)點(diǎn)，比如操作簡(jiǎn)單、界面友好、業(yè)務(wù)流. . . . .學(xué)習(xí)參考程清晰、管理規(guī)范。采用 ODBC 技術(shù)，支持 GS 架構(gòu)與 BSS 架構(gòu)等。但同時(shí)又有一些缺點(diǎn)，比如不夠靈活，通用性不強(qiáng)，尤其是由于習(xí)慣的不同，導(dǎo)致這些系統(tǒng)不能很好地在中國(guó)使用。我國(guó)的人事管理系統(tǒng)起步較晚，傳統(tǒng)的人事管理己經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展要求，經(jīng)過十多年的快速發(fā)展，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)己經(jīng)廣泛地應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。但信息管理系統(tǒng)在工廠、企業(yè)的應(yīng)用，還遠(yuǎn)落后世界先進(jìn)水平，主要表現(xiàn)在:人事管理系統(tǒng)使用范圍相對(duì)狹窄，人事管理系統(tǒng)穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等且。人事管理軟件在中國(guó)雖然己有十幾年的發(fā)展歷程，但由于當(dāng)時(shí)的管理模式、思想觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于國(guó)外，所以對(duì)于國(guó)內(nèi)而言，人事管理軟件開發(fā)運(yùn)用還處于“較為初級(jí)階段” ?，F(xiàn)在的人事管理軟件主要有:上海廣電軟件信息有限公司的匯智人力資源管理系統(tǒng)，益康世紀(jì)公司的