【正文】 技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。 如表現(xiàn)好，工作成績(jī)突出者，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意，綜合管理部 根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。 在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退；反之，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過5日，則作自動(dòng)離職處理。 試用期間，公司會(huì)指定專人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，皆可咨詢。第五條 轉(zhuǎn)正流程試用期滿，可到綜合管理部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門主管簽署意見，報(bào)綜合管理部。由綜合管理部上報(bào)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正。員工試用合格后，公司將以合同形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。第四章 勞動(dòng)合同第一條勞動(dòng)合同是對(duì)本公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理文件。本公司勞動(dòng)合同管理符合勞動(dòng)法規(guī)定。第二條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。第三條凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。第四條勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。第五條公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期限由公司與本人協(xié)定。第六條勞動(dòng)合同的組成部分：規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。第五章　人事檔案第一條人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口綜合管理部專門管理。第二條一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。第三條人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。第四條人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。第五條員工人事檔案中有變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知綜合管理部：第六條員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：一、 招聘資料 求職登記表學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 面試評(píng)定表 婚姻狀況或計(jì)劃生育證明 轉(zhuǎn)正通知書職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動(dòng)合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動(dòng)記錄三、 離職資料 辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知 員工業(yè)務(wù)交接清單 員工行政交接清單 工資結(jié)算單第七條調(diào)動(dòng)戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理（略）第六章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第一條、工作守則 公司有根據(jù)工作需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊（包括、MSN等即時(shí)工具），打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不找借口擅自怠工、停工。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 對(duì)來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。 愛護(hù)公物，不盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，不公物私用。第二條、行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 堅(jiān)守工作崗位，因公外出或因其它情況需離崗，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫外出記錄方可離開。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡(jiǎn)明，不得隨意在前臺(tái)接聽、撥打電話。 開展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 工作時(shí)間內(nèi)，不躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長(zhǎng)時(shí)間滯留公司。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種。 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。A、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 B、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 C、熱心服務(wù)，有具體事跡者。D、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 A、對(duì)于經(jīng)營或管理提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 B、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 C、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 D、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 E、具有其他較大功績(jī)，足以表揚(yáng)者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 B、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 C、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 D、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。A、拓展、渠道及策劃方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 B、服務(wù)滿5年者考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。 C、一年內(nèi)記大功三次者。 D、具有其他特殊功績(jī)者。第四條、紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。 A、在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 B、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 C、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 D、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 E、無故不參加公司安排的會(huì)議及培訓(xùn)課程。 F、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 G、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 H、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴制服和佩戴員工證者。 I、破壞環(huán)境衛(wèi)生者、在辦公區(qū)進(jìn)食者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。 A、對(duì)上級(jí)指示或有期限之指令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 B、因疏忽導(dǎo)致辦公設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 C、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 D、未經(jīng)許可擅帶外人入公司辦公區(qū)參觀者。 E、攜帶危險(xiǎn)物品入公司者。 F、在禁煙區(qū)吸煙者。 I、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 J、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 K、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 L、代替他人打卡或接受他人打卡者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。 A 、擅離職守，導(dǎo)