【正文】 勸退、調(diào)崗等原因出現(xiàn)人才空缺，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表，詳細(xì)填寫(xiě)表中招聘職位、招聘人數(shù)、希望到崗日期、是否在編制內(nèi)、需求原因、招聘人員類別、主要工作職責(zé)及任職資格項(xiàng)，并在用人部門(mén)處簽名，呈交主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)審批通過(guò)后進(jìn)入下一流程。第三、四步：人力資源部招聘主管收到職能部門(mén)提交的招聘申請(qǐng)表當(dāng)天，詳細(xì)核查每項(xiàng)內(nèi)容的完整性、清晰性、合理性，1 日內(nèi)提交人力資源總監(jiān)審批，并跟蹤審批進(jìn)度，2 日內(nèi)將審批結(jié)果反饋職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。2134567891112107 / 28第五步：經(jīng)人力資源總監(jiān)審批通過(guò)的招聘申請(qǐng)表，1 日內(nèi)提交總裁秘書(shū)呈總裁審批，2 日內(nèi)總裁秘書(shū)將審批結(jié)果反饋人力資源部招聘主管，招聘主管當(dāng) 天將信息反饋職能部門(mén)。第六步：經(jīng)總裁審批通過(guò)的招聘申請(qǐng)表，人力資源部招聘主管 1 日內(nèi)根據(jù)具體內(nèi)容規(guī)劃招聘計(jì)劃啟動(dòng)招聘，同時(shí)要求用人部門(mén)起草專業(yè)技能筆試題，在面試前 2 天起草完成。第七、八、九步：人力資源部招聘主管仔細(xì)斟酌人才需求情況，聯(lián)系適宜的廣告媒體，在合作方式、價(jià)格等方面進(jìn)行溝通談判，招聘主管根據(jù)公司成本，人才需求情況等方面綜合考慮后確定渠道媒體。第十步：渠道媒體在收到合作公司通知后，1 日內(nèi)給合作公司開(kāi)放權(quán)限。與獵頭合作的話，按服務(wù)合同的規(guī)定時(shí)間操作。第十一、十二步：招聘廣告發(fā)布后，人力資源部招聘主管每日要定時(shí)進(jìn)行刷新，不斷與媒體廣告負(fù)責(zé)人溝通效果最大化的方法，確保招聘信息及時(shí)有效的發(fā)布給適合本崗位的應(yīng)聘人群。附件 2：各網(wǎng)站招聘信息刷新方法3）工具、資源（表格、模板、思維模型等）工具：inter、outlook資源：外部媒體、獵頭公司、報(bào)刊、報(bào)紙等、內(nèi)部用人部門(mén)的溝通序號(hào) 網(wǎng)站名稱 網(wǎng)站地址 登陸方法 實(shí)現(xiàn)功能1 中華英才網(wǎng) 點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)入→點(diǎn)中企業(yè)→輸入用戶名(yuechenggroup)→輸入密碼(*******)→登陸→修改職位→選中要刷新的崗位→刷新職位刷新、新增/修改/刪除職位、簡(jiǎn)歷查詢2 前程無(wú)憂 點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)入→點(diǎn)中企業(yè)會(huì)員→輸入會(huì)員名(樂(lè)成集團(tuán))→輸入用戶名(Admin)→輸入密碼(*******)→登陸→管理已發(fā)布職位信息→選中要刷新的崗位→刷新職位刷新、新增/修改/刪除職位、簡(jiǎn)歷查詢3 智聯(lián)招聘 點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)入→點(diǎn)中單位→輸入用戶名(yuecheng)→輸入密碼(*******)→登陸→選中要刷新的崗位→刷新信息新增/修改/刪除職位、簡(jiǎn)歷查詢4 建筑英才 點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)入→點(diǎn)擊 HR 服務(wù)→輸入公司編號(hào)(12021012)→輸入用戶名(yuecheng)→輸入密碼(*******)→登陸→職位管理→發(fā)布管理→選中要刷新的崗位→刷新新增/修改/刪除職位8 / 28表格：招聘申請(qǐng)表 與 與 與 與 與 與 與 與 與 與 與 與 與 .doc標(biāo)準(zhǔn)：招聘信息發(fā)布包括 2 部分，工作職責(zé)和任職資格。4）接口人（關(guān)系人）A、四大網(wǎng)站接口人業(yè)務(wù)往來(lái)：? 申請(qǐng)合作，付款? 發(fā)布廣告信息? 修改職位名稱。例如：財(cái)務(wù)總監(jiān)助理改為財(cái)務(wù)經(jīng)理(建筑英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)可自行修改)? 增添發(fā)布職位的數(shù)量? 網(wǎng)站出現(xiàn)問(wèn)題，與其聯(lián)系解決? 為增強(qiáng)招聘效果，與其溝通信息發(fā)布的方式、方法、免費(fèi)刊登文字鏈接等B、獵頭公司接口人序號(hào) 網(wǎng)站名稱 合作開(kāi)始時(shí)間 合作截止時(shí)間 聯(lián)系人 聯(lián)系電話1 中華英才網(wǎng) 2022．08．09 2022．08．09 于 江 8526118819102 前程無(wú)憂 2022．03．06 2022．03．06 朱晨亮 6566939365933 智聯(lián)招聘 2022．05．17 2022．05．17 白 捷 586358881464 建筑英才 2022．07．10 2022．07．10 楊 娜 621338008049 / 28業(yè)務(wù)往來(lái)? 高管職位出現(xiàn)空缺，申請(qǐng)合作獵取人才? 向其傳達(dá)獵取職位的職責(zé)、上下級(jí)關(guān)系、薪酬、崗位定位等方面的信息? 選中推薦的簡(jiǎn)歷，與其索取候選人聯(lián)系方式? 規(guī)范服務(wù)流程、質(zhì)量、時(shí)限等? 人才錄用后 1 周，按合同付獵頭服務(wù)費(fèi)用C、公司內(nèi)部接口人序號(hào) 獵頭公司 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 備注1 東方慧博 王 烔 65062376 合作2 東方賽博 申躍勝 62161348 合作3 佰伯思緯 白 燕 63332273 合作4 普華融通 LUCY 87665001/5115604 合作5 銳美十分 趙雪蓮 85800690/85804701 合作6 泰 來(lái) 吳崢淵 82755922210 合作7 賽 思 穆 琳 64951914 合作8 城 市 王 琪 58700558 合作9 信威理商 黃 寧 64897932 合作10 德威嘉業(yè) 任 軍 62270375 合作11 波 森 翟 謙 85612228809 聯(lián)系，未合作12 前程博樂(lè) 朱 淼 68525416 聯(lián)系，未合作10 / 28業(yè)務(wù)往來(lái)：? 與其確認(rèn)招聘申請(qǐng)表上的信息? 經(jīng)人力資源總監(jiān)或總裁審批后的用人意見(jiàn)反饋和溝通? 與其溝通缺口崗位的職責(zé)、定位、薪酬水平、上下級(jí)關(guān)系等信息，真實(shí)了解用人部門(mén)需求? 專業(yè)技能筆試題擬制? 與用人部門(mén)溝通，修改或調(diào)整招聘信息，增添或刪減招聘渠道5）進(jìn)度和成本等要求進(jìn)度? 人力資源總監(jiān)在收到招聘申請(qǐng)表 1 天內(nèi)完成審批? 總裁秘書(shū)在收到經(jīng)人力資源總監(jiān)簽署意見(jiàn)后的招聘申請(qǐng)表，當(dāng)天遞交總裁審批并跟蹤總裁 1 日內(nèi)完成審批，如因特殊情況，總裁秘書(shū)應(yīng) 1 日內(nèi)向人力資源部招聘主管反饋? 人力資源部招聘主管收到總裁審批通過(guò)的招聘申請(qǐng)表，2 日內(nèi)啟動(dòng)招聘? 啟動(dòng)招聘日起，用人部門(mén)開(kāi)始擬制專業(yè)技能筆試題? 確定招聘渠道后，當(dāng)天與其聯(lián)系開(kāi)放權(quán)限，發(fā)布招聘信息? 人力資源部招聘主管每日定時(shí)刷新網(wǎng)站信息序號(hào) 部門(mén) 職位 聯(lián)系電話1 總裁辦 主任 01012 財(cái)務(wù)中心 總監(jiān) 04013 人力資源部 總監(jiān) 05014 行政部 部長(zhǎng) 07015 地產(chǎn)部 總經(jīng)理 02016 達(dá)義公司 總經(jīng)理 10017 達(dá)義公司 總經(jīng)理助理兼行政人 事經(jīng)理 10078 達(dá)義公司 人力資源主管 18029 山東公司 總經(jīng)理 (0531)8038088300210 山東公司 行政人事經(jīng)理 (0531)8038088310111 教育管理公司 副總經(jīng)理 400212 教育管理公司 行政人事副經(jīng)理 401211 / 28成本? 控制在年度/季度招聘成本預(yù)算范圍內(nèi)? 選擇招聘渠道時(shí)，與其溝通協(xié)商合理價(jià)格? 因獵頭服務(wù)費(fèi)用較高，盡量不使用此渠道6）考核指標(biāo)? 招聘信息發(fā)布準(zhǔn)確度? 是否存在錯(cuò)誤文字、標(biāo)點(diǎn)等? 是否按發(fā)布信息的標(biāo)準(zhǔn)格式發(fā)布(工作職責(zé)+任職資格)? 職位信息描述與招聘申請(qǐng)表的要求是否符合? 崗位歸類是否與求職者的搜索意向相符合(比如：人力資源經(jīng)理應(yīng)歸到行政/人事類別內(nèi))? 信息發(fā)布是否全面、清晰?