【正文】 上是相同的 ，功能上是統(tǒng)一的。 3．答：感覺(jué)系統(tǒng)分為視聽觸動(dòng)味嗅等系統(tǒng)。每種感覺(jué)系通過(guò)主要由三 部分構(gòu)成：一是直接接受刺激的部分；二是傳入神經(jīng)，又稱感覺(jué)神 經(jīng)；三是神經(jīng)中樞，特別是大腦皮層感覺(jué)區(qū)。 4．答：腦力勞動(dòng)使心率減慢，但特別緊張時(shí)，可引起舒張期縮短而使 心跳加快、血壓上升，呼吸平率提高、腦部充血而四肢及腹腔血液 減少，腦電腦土的頻率加快，血糖一般變化不大或稍有增加，對(duì)尿 量無(wú)任何影響，僅在極度緊張的腦力勞動(dòng)時(shí)，尿中的磷酸鹽的含量 才有所增加。 5．答： 5 各方面 :一性格、二能力、三動(dòng)機(jī)、四情緒、五意志。 6．答 ：能力是指那些直接影響活動(dòng)效率，使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理 特征。影響因素：素質(zhì)，只是，教育，環(huán)境和實(shí)踐活動(dòng)。 7．答：產(chǎn)能就是雞肉活動(dòng)室，及細(xì)胞中的 ATP 與水結(jié)合，在 ATP 酶的 催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ ADP）和無(wú)機(jī)磷(Pi)，并釋放 的能量。補(bǔ)充 ATP 的方法有三種：一磷酸原（ ATPCP）系統(tǒng)；二乳 酸能系統(tǒng)；三有氧氧化系統(tǒng)。 動(dòng)機(jī)是由目標(biāo)或?qū)ο笠龑?dǎo)、激發(fā)和維持個(gè)體活動(dòng)的一種內(nèi)在心理過(guò) 程或內(nèi)部動(dòng)力。 動(dòng)機(jī)是一種內(nèi)部的心理過(guò)程， 不能直接觀察， 但可通過(guò)任務(wù)選擇、 努 力程度、 對(duì)活動(dòng)的堅(jiān)持性和語(yǔ)言表達(dá)等外部行為間接推斷出來(lái)。通過(guò)任務(wù)選擇 可以判斷動(dòng)機(jī)的方向和目標(biāo)， 通過(guò)努力程度和堅(jiān)持性判斷打擊強(qiáng)度大笑，動(dòng)機(jī)必 須有目標(biāo)，目標(biāo)引導(dǎo)個(gè)體行為方向，并且提供原動(dòng)力。需要是機(jī)體內(nèi)部的一種不 平衡狀態(tài)，人的動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，當(dāng)某種需要沒(méi)有得道滿足時(shí)，就 會(huì)推動(dòng)人很去尋找滿足需要的對(duì)象，從而產(chǎn)生動(dòng)機(jī)。而動(dòng)機(jī)與工作效率的關(guān)系主 要表現(xiàn)為動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與工作效率的關(guān)系上。動(dòng)機(jī)強(qiáng)度越高，工作效率越高。 9． 、主要的激勵(lì)動(dòng)機(jī)學(xué)說(shuō)有以下三種： （ 1） 、赫茲伯格的雙因素理論， 其中保健因 素相當(dāng)于需要階段論的前三個(gè)階段的需要， 激勵(lì)因素相當(dāng)于后兩個(gè)階 段的需要，保健因素起不到激勵(lì)效率的作用。 （ 2） 、利克特的集體參與理論，認(rèn) 為員工受到信賴，得到鼓勵(lì)，參與管理和決策才能激勵(lì)效率（ 3） 、弗魯姆的期望 理論。認(rèn)為人的行為是對(duì)目標(biāo)追求的結(jié)果，這個(gè)過(guò)程不是簡(jiǎn)單的情緒表現(xiàn)，而是 理性的決策，人的需要是多種多樣的，既包括經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)也包括非經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。 情緒是人對(duì)客觀事物的 態(tài)度體驗(yàn)及相應(yīng)的行為反應(yīng)，它是以個(gè)體 的愿望和需要為中介的一種心理活動(dòng)。可以分為心境激情和應(yīng)激三種 第三章 簡(jiǎn)述微氣候的 構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。 答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下 列 4 個(gè)最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風(fēng)速） 、熱輻射條件。 有的參考文獻(xiàn)還增加一個(gè)參數(shù) :周圍表面溫度。 微氣候各要素之間的相互關(guān)系 : 在人類作業(yè)或起居環(huán)境中，氣溫、濕度、熱輻射 和氣流速度對(duì)人體的影響是可以相互替代的。某一參數(shù)的變化對(duì)人體的影響，可 以由另一參數(shù)的相互變化所補(bǔ)償。 我們把微氣候參數(shù)以及對(duì)冷熱感覺(jué)有顯著影響 的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有： 空 氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周 圍表面溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度 和相對(duì)濕度。 簡(jiǎn)述人體基本熱平衡方程式。 答： 人體單位時(shí)間向外散發(fā)的熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境的四種熱交 換方式，即輻射熱交換、對(duì)流熱交換、蒸發(fā)熱交換和傳導(dǎo)熱交換。 人體的熱平衡方程為： Qs ＝ Qm － W 177。 Qc 177。 Qr － Qe 177。 Qk 式中 ， Qs人體的熱積蓄或熱債變化率（ J/m2 h） ； W 人體為維持生理活動(dòng)及肌肉活動(dòng)所做的功（ J/m2 Qm人體的新陳代謝產(chǎn)熱率（ J/m2 h） ； h） ； Qc為人體外表面與周圍環(huán)境的對(duì)流換熱率（ J/m2 Qr人體外表面向周圍環(huán)境的傳導(dǎo)換熱率（ J/m2 Qk人體外表面向周圍環(huán)境的輻射熱傳遞率（ J/m2 h） ； h） ； h） ； h） ； “ ＋ ” 表 Qe人體汗液蒸發(fā)和呼出水蒸氣的蒸發(fā)熱傳遞率（ J/m2 示人體得熱， “ － ” 表示人體散熱。 人體的熱平衡是動(dòng)態(tài)的 ，當(dāng) Qs = 0 時(shí)，人處于熱平衡狀態(tài)，此時(shí)，人體皮 膚溫度在 ℃ 左右，人感到舒適；當(dāng) Qs 0 時(shí)，人感到熱 ；當(dāng) Qs 0 時(shí)，人 感到冷。 人對(duì)微氣候條件的主觀感受有哪些 ?如何評(píng)價(jià)？ 答：人體對(duì)微氣候環(huán)境的主觀感覺(jué)，即心理上是否感到滿意、舒適，是進(jìn)行微 氣候環(huán)境評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。一般認(rèn)為， “ 舒適 ” 有兩種含義，一種是指人主觀 感到的舒適； 另一種是指人體生理上的適宜度。比較常用的是以人的主觀感覺(jué)作 為標(biāo)準(zhǔn)的舒適度，它往往會(huì)影響到工作效率。其中包括， 1. 舒適溫度： 所謂舒 適溫度是指某一溫度范圍而言。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣 服，無(wú)強(qiáng)迫熱對(duì)流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。按照這一標(biāo) 準(zhǔn)測(cè)定的溫 度一般是 21℃177。 3℃ 。 2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為 40 ％ ~ 60％。不同的空 氣濕度下，人的感覺(jué)不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對(duì)人的感覺(jué)和工作效率 的消極影響極大。 3. 舒適的風(fēng)速：在工作人數(shù)不多的房間里，空氣的最佳速度 為 m/s；而在擁擠的房間里為 m/s。室內(nèi)溫度和濕度很高時(shí)，空氣流速最 好是 l~2 m/s。 評(píng)價(jià)微氣候環(huán)境的四種方法分別是： 不舒適指數(shù) 以人體對(duì)溫度和濕度的感覺(jué)為例，舒伯特和希爾經(jīng)過(guò)大量研究證明，最合適的 濕度 (H， %)與氣溫（ t， ℃ ）的關(guān)系為： H = 188－ ℃＜ t＜ 26℃ ） 針對(duì)這個(gè)情況， J． E． Bosen 提出了一個(gè)不舒適指數(shù) DI(Disfort index)來(lái)綜合 表征人體對(duì)溫度濕度環(huán)境的感覺(jué)。 DI＝（ td ＋ tw） ＋ 式中，td 為干球溫度（ ℃ ） ； tw 為濕球溫度（ ℃ ） 。 （感覺(jué)溫度） 有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下， 具有同等主訴溫?zé)岣杏X(jué)的最低氣流速度 和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。 前人（ C． P． Yaglou）以 干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進(jìn)行了大量實(shí) 驗(yàn)，繪制成有效溫度圖。只要測(cè)出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出 有效溫度。 3. 三球溫度指數(shù)（ WBGT） 三球溫度指數(shù)也稱為濕球黑球溫度 (wet bulb globe temperature index， WBGT)， 是綜合考慮了干球溫度、 相對(duì)濕度、平均輻射溫度和風(fēng)速等 4 個(gè)環(huán)境因素的綜合 溫標(biāo)，也是綜合評(píng)價(jià)人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個(gè)基本參量。 這里熱負(fù)荷（ heat stress）是指人體在熱環(huán)境中作業(yè)時(shí)的受熱程度，取決于體 力勞動(dòng)的產(chǎn)熱量和 環(huán)境與人體間熱交換的特性。 WBGT 指數(shù)計(jì)算要考慮不同的氣候條件。 室內(nèi)外無(wú)太陽(yáng)輻射時(shí)，采用自然濕球溫度 (WB)和黑球溫度 (GT)計(jì)算， 室外有太陽(yáng)輻射時(shí)要把干球溫度 (DT)考慮進(jìn)去。其計(jì)算公式如下： 室內(nèi)外無(wú)太陽(yáng)輻射時(shí) (室內(nèi)、陰天或夜間 ) WBGT=+ 室外有太陽(yáng)輻射時(shí) WBGT=++ 該法的特征是不用直接測(cè)量氣流速度 (其值已在自然濕球溫度上反映了 )。應(yīng)該 注意的是，在 WBGT 相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時(shí)，人的生理反應(yīng) 不同。 當(dāng)濕度很高、空 氣流速很低時(shí)，使用 WBGT 方法較差。 作業(yè)種類 持續(xù)勞動(dòng) 75%勞動(dòng)， 25%休息 50%勞動(dòng)，50%休息 25%勞動(dòng)， 75%休息 表 1 輕勞動(dòng) 30 中等勞動(dòng) 重勞動(dòng) 允許接觸高溫的閾值 / ℃ 該表為美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生委員會(huì)推薦的各種不同的勞動(dòng)休息制度的三球溫度指數(shù)閾 值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來(lái)比較方便。 目前，我國(guó)也制定了運(yùn)用 WBGT 指數(shù)對(duì)作業(yè)人員熱負(fù)荷進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)（ GB ／ T 172441998）該標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局于 1998 年 3 月 10 日批準(zhǔn)、 。 1998 年 10 月 1 日正式實(shí)施。該標(biāo)準(zhǔn)以工人 8 小時(shí)工作日平均能量代謝率（單位： kJ ／ minm2）為基礎(chǔ)進(jìn)行勞動(dòng)強(qiáng)度的等級(jí)劃分，然后給出了不同勞動(dòng)強(qiáng)度下，人 體各種感覺(jué)狀態(tài)（好，中、差、很差）的 WBGT 指數(shù)值。具體請(qǐng)參閱標(biāo)準(zhǔn)。 WBGT 指數(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 平均能 量代謝 率等級(jí) WBGT 指數(shù) /℃ 好 0 1 2 3 4 ≤33 ≤30 ≤28 ≤26 ≤25 中 ≤34 ≤31 ≤29 ≤27 ≤26 差 ≤35 ≤32 ≤30 ≤28 ≤27 很差 35 32 30 28 27 注：表中 “ 好 ” 級(jí)的 WBGT 指數(shù)值是以最高肛溫不超過(guò) 38℃ 為限。 卡他度是指由被加熱 ℃ 時(shí)的卡他溫度計(jì)的液球，在單位時(shí)間、單位面積上 所散發(fā)的熱量，單位為 mcal/cm2s。 卡他度一般用來(lái)評(píng)價(jià)勞動(dòng)條件舒適程度。 卡他溫度計(jì)是一種測(cè)定氣溫、濕度和風(fēng)速三者綜合作用的儀器?？ㄋ? H 可通過(guò)測(cè)定卡他溫度計(jì)的液柱由 38℃ 降到 35℃ 時(shí)所經(jīng)過(guò)的時(shí)間（ T）而求得。 H = F/T 式中， H卡他度（ mcal/cm2s） ； F卡他計(jì)常數(shù)； T由 38℃ 降至 35℃ 所經(jīng)過(guò)的時(shí)間（ s） 。 卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。 干卡他度包括對(duì)流和輻射的散熱效應(yīng)。 濕卡他度則包括對(duì)流、輻射和蒸發(fā)三者綜合的散熱效果。 一般 H 值越大，散熱條件越好。 工作時(shí)感到比較舒適的卡他度如表 2 和表 3 所示。 表 2 較舒適的卡他度 勞動(dòng)狀況 卡他度 干卡他度 濕卡他度 輕勞動(dòng) 6 18 中等勞動(dòng) 8 25 重勞動(dòng) 10 30 表 3 不同卡他度下的人的感覺(jué) 卡他度 熱感覺(jué) 干式 很熱 熱 令人愉快 涼爽 冷 3 3～ 4 4～ 6 8～ 濕式 10 10~12 12~18 18~20 20 為什么必須綜合評(píng)價(jià)微氣候條件？ 答：研究微氣候環(huán)境對(duì)人體的影響，不能僅考慮其中某個(gè)因素，因?yàn)闃?gòu)成微 氣候環(huán)境的各要素之間是相互作用，相互影響的。人進(jìn)入作業(yè)或生活場(chǎng)所時(shí)，要 受溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射等多種因素的綜合影響。因此，應(yīng)綜合評(píng)價(jià)微氣候 環(huán)境。 微氣候環(huán)境的評(píng)價(jià)方法有哪些？各自有何特點(diǎn)？ 答：微氣候環(huán)境的評(píng)價(jià)方法有 （ 1）不舒適指數(shù)。通過(guò)計(jì)算各種作業(yè)場(chǎng)所、辦公室及公共場(chǎng)所的 不適指數(shù)，就 可以掌握其環(huán)境特點(diǎn)及對(duì)人的影響。不舒適指數(shù)不足之處是沒(méi)有考慮風(fēng)速。 （ 2）有效溫度（感覺(jué)溫度） 。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等 主訴溫?zé)岣杏X(jué)的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。 它是根據(jù)人的主訴溫度感受所 制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。 （ 3）三球溫度指數(shù)（ WBGT） 。該法的特征是不用直接測(cè)量氣流速度 (其值已在自 然濕球溫度上反映了 )。應(yīng)該注意的是，在 WBGT 相同，但輻射熱、濕度和空氣流 速不同時(shí)，人的生理反應(yīng)不同。 什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類 ？ 答：一般將熱源散 熱量大于 84kJ/（ m2h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。 高溫作業(yè)環(huán)境有三種基本類型： 一是高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相對(duì)濕度 較低； 二是高溫、高濕作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高、濕度大，如果通風(fēng)不良就會(huì)形 成濕熱環(huán)境； 三是夏季露天作業(yè)，如農(nóng)民勞動(dòng)、建筑等露天作業(yè)。 高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體有什么影響？如何改善？ 答：高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體的影響有以下四點(diǎn) （ 1）對(duì)消化系統(tǒng)具有抑制作用。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消 化道相對(duì)貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會(huì) 引起 食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。 （ 2）對(duì)中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。高溫?zé)岘h(huán)境下大腦皮層興奮過(guò)程減弱，條 件反射的潛伏期延長(zhǎng)，注意力不易集中。嚴(yán)重時(shí)，會(huì)出現(xiàn)頭暈、頭痛、惡心、疲 勞乃至虛脫等癥狀。 （ 3）導(dǎo)致水分和鹽分大量喪失。在高溫下進(jìn)行重體力勞動(dòng)時(shí)，平均每小時(shí)出汗 量為 ～ ，一個(gè)工作日可達(dá) 5～ 10L。人體長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)受熱，可使下丘腦 體溫調(diào)節(jié)功能發(fā)生障礙。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量 減少，機(jī)體熱負(fù)荷過(guò)大，加重了心血管負(fù)荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血 壓、心肌 受損及其他方面的慢性疾患。 （ 4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。有文獻(xiàn)對(duì)此進(jìn)行專門報(bào)導(dǎo)，高溫對(duì)人 體語(yǔ)言聽閾和高頻聽閾沒(méi)有影響， 但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對(duì)人 耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語(yǔ)頻聽閾。因此，降低高溫環(huán)境溫度可減輕噪 聲對(duì)工人聽力的危害。 改善方法： 高溫作業(yè)環(huán)境的改善應(yīng)從生產(chǎn)工藝和技術(shù)、保健措施、生產(chǎn)組織措施等方面 加以改善。 （一） 生產(chǎn)工藝和技術(shù)措施 （ 1）合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)工藝過(guò)程。 （ 2）屏蔽熱源。 （ 3）降低溫度。 （ 4