【正文】 性心理 特征。 7．答：產(chǎn)能就是雞肉活動(dòng)室，及細(xì)胞中的 ATP 與水結(jié)合，在 ATP 酶的 催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ ADP）和無機(jī)磷(Pi)，并釋放 的能量。 動(dòng)機(jī)是由目標(biāo)或?qū)ο笠龑?dǎo)、激發(fā)和維持個(gè)體活動(dòng)的一種內(nèi)在心理過 程或內(nèi)部動(dòng)力。通過任務(wù)選擇 可以判斷動(dòng)機(jī)的方向和目標(biāo)， 通過努力程度和堅(jiān)持性判斷打擊強(qiáng)度大笑，動(dòng)機(jī)必 須有目標(biāo)，目標(biāo)引導(dǎo)個(gè)體行為方向，并且提供原動(dòng)力。而動(dòng)機(jī)與工作效率的關(guān)系主 要表現(xiàn)為動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與工作效率的關(guān)系上。 9． 、主要的激勵(lì)動(dòng)機(jī)學(xué)說有以下三種： （ 1） 、赫茲伯格的雙因素理論， 其中保健因 素相當(dāng)于需要階段論的前三個(gè)階段的需要， 激勵(lì)因素相當(dāng)于后兩個(gè)階 段的需要，保健因素起不到激勵(lì)效率的作用。認(rèn)為人的行為是對目標(biāo)追求的結(jié)果，這個(gè)過程不是簡單的情緒表現(xiàn)，而是 理性的決策，人的需要是多種多樣的，既包括經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)也包括非經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)?？梢苑譃樾木臣で楹蛻?yīng)激三種 第三章 簡述微氣候的 構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。 有的參考文獻(xiàn)還增加一個(gè)參數(shù) :周圍表面溫度。某一參數(shù)的變化對人體的影響，可 以由另一參數(shù)的相互變化所補(bǔ)償。 簡述人體基本熱平衡方程式。 人體的熱平衡方程為： Qs ＝ Qm － W 177。 Qr － Qe 177。 人體的熱平衡是動(dòng)態(tài)的 ，當(dāng) Qs = 0 時(shí)，人處于熱平衡狀態(tài)，此時(shí)，人體皮 膚溫度在 ℃ 左右，人感到舒適；當(dāng) Qs 0 時(shí)，人感到熱 ；當(dāng) Qs 0 時(shí)，人 感到冷。一般認(rèn)為， “ 舒適 ” 有兩種含義，一種是指人主觀 感到的舒適； 另一種是指人體生理上的適宜度。其中包括， 1. 舒適溫度： 所謂舒 適溫度是指某一溫度范圍而言。按照這一標(biāo) 準(zhǔn)測定的溫 度一般是 21℃177。 2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為 40 ％ ~ 60％。 3. 舒適的風(fēng)速：在工作人數(shù)不多的房間里，空氣的最佳速度 為 m/s；而在擁擠的房間里為 m/s。 評價(jià)微氣候環(huán)境的四種方法分別是： 不舒適指數(shù) 以人體對溫度和濕度的感覺為例，舒伯特和希爾經(jīng)過大量研究證明，最合適的 濕度 (H， %)與氣溫（ t， ℃ ）的關(guān)系為： H = 188－ ℃＜ t＜ 26℃ ） 針對這個(gè)情況， J． E． Bosen 提出了一個(gè)不舒適指數(shù) DI(Disfort index)來綜合 表征人體對溫度濕度環(huán)境的感覺。 （感覺溫度） 有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下， 具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度 和氣溫的等效溫標(biāo)。 前人（ C． P． Yaglou）以 干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進(jìn)行了大量實(shí) 驗(yàn)，繪制成有效溫度圖。 3. 三球溫度指數(shù)（ WBGT） 三球溫度指數(shù)也稱為濕球黑球溫度 (wet bulb globe temperature index， WBGT)， 是綜合考慮了干球溫度、 相對濕度、平均輻射溫度和風(fēng)速等 4 個(gè)環(huán)境因素的綜合 溫標(biāo)，也是綜合評價(jià)人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個(gè)基本參量。 WBGT 指數(shù)計(jì)算要考慮不同的氣候條件。其計(jì)算公式如下： 室內(nèi)外無太陽輻射時(shí) (室內(nèi)、陰天或夜間 ) WBGT=+ 室外有太陽輻射時(shí) WBGT=++ 該法的特征是不用直接測量氣流速度 (其值已在自然濕球溫度上反映了 )。 當(dāng)濕度很高、空 氣流速很低時(shí)，使用 WBGT 方法較差。 目前，我國也制定了運(yùn)用 WBGT 指數(shù)對作業(yè)人員熱負(fù)荷進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)（ GB ／ T 172441998）該標(biāo)準(zhǔn)由中國國家技術(shù)監(jiān)督局于 1998 年 3 月 10 日批準(zhǔn)、 。該標(biāo)準(zhǔn)以工人 8 小時(shí)工作日平均能量代謝率（單位： kJ ／ minm2）為基礎(chǔ)進(jìn)行勞動(dòng)強(qiáng)度的等級劃分，然后給出了不同勞動(dòng)強(qiáng)度下，人 體各種感覺狀態(tài)（好，中、差、很差）的 WBGT 指數(shù)值。 WBGT 指數(shù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 平均能 量代謝 率等級 WBGT 指數(shù) /℃ 好 0 1 2 3 4 ≤33 ≤30 ≤28 ≤26 ≤25 中 ≤34 ≤31 ≤29 ≤27 ≤26 差 ≤35 ≤32 ≤30 ≤28 ≤27 很差 35 32 30 28 27 注：表中 “ 好 ” 級的 WBGT 指數(shù)值是以最高肛溫不超過 38℃ 為限。 卡他度一般用來評價(jià)勞動(dòng)條件舒適程度。卡他度 H 可通過測定卡他溫度計(jì)的液柱由 38℃ 降到 35℃ 時(shí)所經(jīng)過的時(shí)間（ T）而求得。 卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。 濕卡他度則包括對流、輻射和蒸發(fā)三者綜合的散熱效果。 工作時(shí)感到比較舒適的卡他度如表 2 和表 3 所示。人進(jìn)入作業(yè)或生活場所時(shí)，要 受溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射等多種因素的綜合影響。 微氣候環(huán)境的評價(jià)方法有哪些？各自有何特點(diǎn)？ 答：微氣候環(huán)境的評價(jià)方法有 （ 1）不舒適指數(shù)。不舒適指數(shù)不足之處是沒有考慮風(fēng)速。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等 主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。 （ 3）三球溫度指數(shù)（ WBGT） 。應(yīng)該注意的是，在 WBGT 相同，但輻射熱、濕度和空氣流 速不同時(shí)，人的生理反應(yīng)不同。 高溫作業(yè)環(huán)境有三種基本類型： 一是高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相對濕度 較低； 二是高溫、高濕作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高、濕度大，如果通風(fēng)不良就會形 成濕熱環(huán)境； 三是夏季露天作業(yè)，如農(nóng)民勞動(dòng)、建筑等露天作業(yè)。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消 化道相對貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會 引起 食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。高溫?zé)岘h(huán)境下大腦皮層興奮過程減弱，條 件反射的潛伏期延長，注意力不易集中。 （ 3）導(dǎo)致水分和鹽分大量喪失。人體長時(shí)間持續(xù)受熱，可使下丘腦 體溫調(diào)節(jié)功能發(fā)生障礙。 （ 4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。因此，降低高溫環(huán)境溫度可減輕噪 聲對工人聽力的危害。 （一） 生產(chǎn)工藝和技術(shù)措施 （ 1）合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)工藝過程。 （ 3）降低溫度。 （二） 保健措施 （ 1）合理供給飲 料和補(bǔ)充營養(yǎng)。 高溫作業(yè)的工作服，應(yīng) 具有耐熱、導(dǎo)熱系數(shù)小、透 氣性好的特點(diǎn)。 因?yàn)槿说臒徇m應(yīng)能力有差別，有的人對高溫條件反 應(yīng)敏感。凡有心血管器質(zhì)性病變的人， 高血壓，潰瘍病，肺、肝、腎等病患的人都不適應(yīng)于高溫作業(yè)。高溫作業(yè)條件下， 不應(yīng)采取強(qiáng)制生產(chǎn)節(jié)拍，應(yīng)適當(dāng)減輕工人負(fù)荷，合理安排作息時(shí)間，以減少工人 在高溫條件下的體力消耗。作業(yè)者在高溫作業(yè)時(shí)身體積熱，需要離 開高溫環(huán)境到 休息室休息，恢復(fù)熱平衡機(jī)能。 （ 3）職業(yè)適應(yīng)。 低溫作業(yè)環(huán)境對人體有什么影響？如何改善？ 答：低溫環(huán)境對人體的影響，不僅取決于溫度，還取決于濕度、氣流速度， 在低溫高濕條件下， 由于濕度的增加， 衣服的熱阻降低， 使衣服起不到御寒作用， 會引起人體肌肉痛、發(fā)炎，神經(jīng)痛、神經(jīng)炎， 腰痛、風(fēng)濕痛等各種疾患。 低溫環(huán)境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見的是肢體麻木。 手的操作效率和手部皮膚溫度及 手溫有密切關(guān)系。 低溫作業(yè)環(huán)境的改善，應(yīng)做好以下工作： （ 1）做好采暖和保暖工作。 （ 2）提高作業(yè)負(fù)荷。但工作負(fù) 荷的增加，應(yīng)以不使作業(yè)者出汗為限。低溫作業(yè)車間或冬季室外作業(yè)者，應(yīng)穿御寒服裝，并應(yīng)采 用熱阻值大、吸汗和透氣性強(qiáng)的衣料。室外作業(yè)，若用提高外界溫度方法消除寒冷是不可 能的；若采用個(gè)體防護(hù)方法，厚厚的衣服又影響作業(yè)者操作的靈活性，而且有些 部位又不能被保護(hù)起來。 第四章 說人眼的色彩感覺是生理物理過程？ 答：人的眼睛具有明暗視覺和色彩視覺。 10 平方米，均分成 10 格，測得各方格中心點(diǎn)的照度 為： 1751x、 1251x、 1151x、 1001x、 1151x、3451x、 3601x、 2551x、 4001x、 4001x。照度均勻的標(biāo)志是：場內(nèi)最大、最小照度分別與平均照度之差小于等 于平均照度的三分之一。 ？是否照度值越高，作業(yè)效率越 高？ 答：照明對工作的影響，尤其表現(xiàn)在照明不好的情況下，人會很快的疲勞， 工作效率低，效果差。提高照明 度可以提高識辨速度和主體視覺，從而提高工作效率和準(zhǔn)確度，達(dá)到增加產(chǎn)量， 減少誤差，提高產(chǎn)品質(zhì)量的效果。一般認(rèn) 為在臨界照明度值以下， 隨著照明度的增加， 工作效率迅速提高， 效果十分明顯； 在臨界照明度值以上， 增加照明度對工作效率的提高影響很小， 或根本無所改善； 當(dāng)照明度值提高到使人產(chǎn)生眩光時(shí)，會降低工作效率。 5．工業(yè)企業(yè)建筑物的照明有幾種形式？人工照明按燈光和照射效果是怎樣 分類的？如何選擇照明方式？ 答：工業(yè)企業(yè)的建筑物照明通常采用三種形式，即自然照明、人工照明和二 者同時(shí)并用的混合照明。一般照明適用于對光線投射方向沒有特殊要求、工作 點(diǎn)較密集或者工作時(shí)工作地點(diǎn)不固定的場所； 局部照明是為 增加某一指定的照度 而設(shè)置的照明；綜合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作 點(diǎn)分布較稀疏的場所；特殊照明應(yīng)用于特殊用途，又特殊效果的各種照明。 ？眩光如何產(chǎn)生的？有何危害？怎樣防止和控制眩光？ 答： 當(dāng)視野內(nèi)出現(xiàn)過高的亮度或過大的亮度對比時(shí)， （ 1） 人們就會感到刺眼， 影響視度。 （ 2）眩光按照產(chǎn)生的原因可分為直射眩光、反射眩光和對比眩光 三種。 （ 3）眩光的視覺效應(yīng)主要是使暗適應(yīng)破壞，產(chǎn)生視覺后像，使工作區(qū)的視 覺效率降低，產(chǎn)生視覺不舒適感和分散注意力，易造成視疲勞，長期下去會損害 視力。 ② ．合理分布光源。 ④ ．避免反射眩光。 ？是否作業(yè)時(shí)間的亮度分布越平均越好？ 答 :（ 1）照明環(huán)境不但要使人能看清對象，而且應(yīng) 給人以舒適的感覺。四周昏暗時(shí)，在心理上會造成不愉快的感覺，容易引起視覺疲勞。工作和周圍環(huán)境存在明暗對比 的反差、柔和的陰影，心理上也會感到格外的滿意。因此要求視野內(nèi)有合適的亮度 分布，既有利于正確評定信息，又使工作環(huán)境不單調(diào)和有愉快的氣氛。此處介紹的是光環(huán)境指數(shù)綜 合評價(jià)法。評價(jià)方法的問卷形式可參考 表 412（ p84） 。各個(gè)項(xiàng)目的權(quán)重及各種狀態(tài) 的分值可列入表 413（ p85） 。 ② ．總的光環(huán)境指數(shù)計(jì)算 總的光環(huán)境指數(shù)可用下式計(jì)算 s= n 1 10 s ( n )w ( n ) / w ( n ) n 1 10 ， 式中 s 為光環(huán)境指數(shù)， 0 s100； s（ n）為第 n 個(gè)評價(jià)項(xiàng)目的評分； w（ n）為第 n 個(gè)評價(jià)項(xiàng)目的權(quán)重。各項(xiàng)目評分及光環(huán)境質(zhì)量指數(shù)越大，表示光環(huán)境存在的問題越大，即質(zhì) 量越差。 第五章 51 簡述色光三原色和顏色三原色的組成。 顏色的三原色則是黃、青、品紅，它們的混合是愈混合愈暗，三原色等量相加得到接近于黑 色。 各自特點(diǎn)：色調(diào)又稱色澤、色相，是色光光譜上各種不同波長的可見光在視覺上的表現(xiàn)，是 區(qū)別色彩種類的 名稱。 明度是指色彩的明暗程度，又稱光亮度、鮮明度，是全部色彩都具有的屬性，與物體表面 色彩的反射率有關(guān)。 53 孟賽爾色體系中的三個(gè)獨(dú)立屬性在空間是如何配置的？ 答：立體的中央軸坐標(biāo)對應(yīng)于明度，以符號 V 表示 。 54 試指出孟賽爾色環(huán)上哪些色彩屬于暖色系，哪些屬于冷色系？ 答： 在圓環(huán)色環(huán)中以橙色為中心的半個(gè)色環(huán)上的色彩都在相對程度上顯得暖些， 靠近橙色越 近，感覺越暖，這一系列色彩稱為暖色系：而以青色為中心的半個(gè)色環(huán)上的色彩都在相對程 度上顯得冷些，靠近青色越近，感覺越冷，這一系列色彩稱為冷色系。當(dāng)一個(gè)人觀察暖色時(shí)， 會在心理上明顯出現(xiàn)興奮與積極進(jìn)取的情緒； 而當(dāng)觀察一個(gè)冷色時(shí)， 會在心理上明顯出現(xiàn)壓 抑與消極退縮的情緒。 色彩 的硬度感是指色彩給人以柔軟和堅(jiān)硬的感覺。不同點(diǎn)：對于輕重感來說，明度高的顯得輕，明度低的顯得重，同時(shí)還與色 彩樣態(tài)有關(guān)；對于硬度感來說，明度高的色彩感覺軟，明度低的色彩感覺硬，同時(shí)還與色彩 的純度有關(guān)。色 彩的遠(yuǎn)近感是指在相同背景下進(jìn)行配置時(shí)， 某些色彩感覺比實(shí)際所處的距離顯得近， 而另一 些色彩又感覺比實(shí)際所處的距離顯得遠(yuǎn)，也就是前進(jìn)或后退 的距離感。不同點(diǎn)：色彩的遠(yuǎn)近感還與純度有關(guān)。實(shí)際應(yīng)用意義：在色彩視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)中， 可以合理地應(yīng)用色彩的情緒感覺，創(chuàng)造適應(yīng)人的情緒要求的色彩環(huán)境。同時(shí)還與溫度因素、空間 因素、時(shí)間因素、光因素等多種環(huán)境因素相聯(lián)系。 因此，利用色彩的這種作用可以在一定程度上對環(huán)境起到調(diào)節(jié)作用。 因?yàn)轭? 似于空氣調(diào)節(jié)的物理調(diào)節(jié)需要配置高價(jià)實(shí)體設(shè)備、 耗費(fèi)大量能源、 需要高額運(yùn)行成本并適用 于封閉或基本封閉的空間。因此，色彩調(diào)節(jié)在作業(yè)空間設(shè)計(jì)和工業(yè)設(shè)備的施色等方面具有廣泛的作用。 因此， 色彩調(diào)節(jié)的目的可以分 為三大類： 作業(yè)者作業(yè)愿望和作業(yè)效率； ，減輕或者延緩作業(yè)疲勞； 高生產(chǎn)的安 全性，降低事故率。 511 簡述安全色的種類及其含義。凡是禁 止、停止、消防和有危險(xiǎn)的器 件或環(huán)境均應(yīng)涂以紅色的標(biāo)記作為警示的信號。 藍(lán)色表示指令，要求人們必須遵守的規(guī)定。 綠色表示給人們提供允許、安全的信息。 安全色施色的要求主要有： 直接的危險(xiǎn)物； ； 識出安全補(bǔ)救措施； ； 5