天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊-文庫吧
2025-05-03 16:26 本頁面
【正文】 考勤員記錄備查。 員工因故不能刷卡，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 書面證明其不能刷卡的原因，注明到公司上下班的時間，否則一律按曠工處理。 每月三日前由考勤員將上月考勤情況匯總、審核后交辦公室及財(cái)務(wù)部各一份。 二、違反考勤制度懲罰措施： 遲到：上班時間后 15 分鐘內(nèi)遲到者，扣工資５元，超過 20分鐘后扣工資１０元，超過 30 分鐘計(jì)假半天。每月如有二次 15 分鐘內(nèi)遲到按事假半天處理，如有三次（含三次）以上遲到者每次按事假半天處理。 早退：凡在下班時間前離開者記為早退，扣工資 10 元；提前 10 分鐘以上者按事假半天處理。 曠工： ａ．無故缺勤視為曠工。 ｂ．請假未批準(zhǔn)私自離 崗視為曠工。 ｃ．下班時間 15 分鐘前離開公司視同曠工； ｄ．因工作需要外出辦事，應(yīng)通知負(fù)責(zé)人，否則視同曠工； 曠工扣罰當(dāng)日工資的兩倍；當(dāng)月有一次曠工，取消當(dāng)月效益工資；連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天者按違紀(jì)辭退處理。 三、 遵守考勤制度的獎勵措施： 員工遵守考勤制度，全年內(nèi)無遲到、早退，無病、事假（調(diào)休除外），年終（指春節(jié)前）公司將給予發(fā)放全勤獎 300 元以資鼓勵（公辦室提供 1— 12 月份全年考勤記錄）。 第三章 請 假 第五條 審批權(quán)限： 一般員工請假報各車間主任部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；超過三天需報總經(jīng)辦備案， 超過七天由總經(jīng)理審批后，交總經(jīng)辦備案。 第六條 請假程序： 請假人填寫《請假申請單》； 按準(zhǔn)假審批權(quán)限獲批； 將自己工作交接好，方可請假； 請假期滿準(zhǔn)時銷假上班。 員工請假應(yīng)盡量提前一天辦理請假手續(xù)，因特殊情況不能提前辦理的必須于不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，按準(zhǔn)假審批權(quán)限電話請假，獲準(zhǔn)后方可請假，假期滿上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，及假滿未續(xù)假不到崗一律按曠工論處。 第七條 病、事假規(guī)定 員工請病、事假應(yīng)按以下規(guī)定辦理： 事假 ； 事假日扣發(fā)：基本工資247。 24 休假天數(shù) 、 當(dāng)月累計(jì)事 假超過兩天 （含兩天），扣發(fā)當(dāng)月全部效益工資。 病假； 員工請病假，須持區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，突發(fā)疾病無 法事先請假的，按規(guī)定先電話請假，病愈上班后憑“急診證明”補(bǔ)假。 病假日扣發(fā)：基本工資 247。 24 休假天數(shù)。 當(dāng)月累計(jì)假期超過三天（含三天），停發(fā)當(dāng)月效益工資。 第八條 有薪假規(guī)定 員工可享受國家法定節(jié)假日，具體假期按國家規(guī)定。符合條件者還可以享受年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和公傷假等有薪假。具體規(guī)定： 法定節(jié)假日：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 端午節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 國 慶節(jié)：二天 婚假： 婚假７天，再婚３天。 喪假： 員工直系親屬（指父母、祖父母、岳父母、公公、婆婆、配偶、子女）去世，喪假 3 天。 產(chǎn)假：女職工分娩假為有薪假９０天（限第一胎），男職工給有薪特別護(hù)理加５天。 工傷假：員工因工負(fù)傷，按工傷規(guī)定執(zhí)行。 第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第九條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第十 條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從 業(yè)人員 第十一 條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外 ，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二 節(jié) 人事管理權(quán)限 第十二 條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級， 決 定全體職員的待遇。 第十三 條 人力資源部工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 六、 組織公司平時考核及年終考核工作。 七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 八、 協(xié)助各部門
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