共圖寧波康大—康大公司崗位說明書v1-資料下載頁

【總結(jié)】寧波康大股份職位說明書初稿76/79總經(jīng)理 1總經(jīng)理秘書 3工廠總監(jiān) 5工廠副總監(jiān) 7投資經(jīng)理 9投資專員 10企管專員 11財(cái)務(wù)總監(jiān) 12財(cái)務(wù)經(jīng)理 14財(cái)務(wù)審計(jì) 16外貿(mào)會計(jì) 17成本會計(jì) 18出納 19行政人事總監(jiān) 21行政人事副總監(jiān) 23行政經(jīng)理 25

2025-08-03 00:16

共圖寧波康大—康大進(jìn)出口公司崗位說明書v1-資料下載頁

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司崗位說明書82/85總經(jīng)理 1總經(jīng)理助理 3總經(jīng)理秘書 4工廠總監(jiān) 6投資經(jīng)理 9企管經(jīng)理 10投資專員 11企管專員 12文員 13財(cái)務(wù)總監(jiān) 14財(cái)務(wù)經(jīng)理 16財(cái)務(wù)審計(jì) 18外貿(mào)會計(jì) 19成本會計(jì) 20出納 21行政人事總監(jiān) 23行政經(jīng)理 2

2025-08-03 00:19

共圖企業(yè)管理咨詢--寧波康大進(jìn)出口公司薪酬考評方桉說明-資料下載頁

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司薪酬考評改革方案說明會上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司0BS/020416/SH-WZ(2023GB)背景康大公司在今年6月底進(jìn)行了一次員工滿意度調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果顯示，97%的員工感覺自己在實(shí)際工作中獲得了提高，%的員工感覺在公司工作開心，但是只有65%的員工感覺對薪酬滿意，并有26%的員工明確表示不滿意。因

2025-01-19 00:42

共圖企業(yè)管理咨詢--寧波康大進(jìn)出口公司薪酬考評方桉說明ppt42頁-資料下載頁

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司薪酬考評改革方案說明會上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司0BS/020416/SH-WZ(2023GB)背景康大公司在今年6月底進(jìn)行了一次員工滿意度調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果顯示，97%的員工感覺自己在實(shí)際工作中獲得了提高，%的員工感覺在公司工作開心，但是只有65%的員工感覺對薪酬滿意，并有26%的員工明確表示不滿意。因

2025-01-18 23:42

共圖—中大科技薪酬體系及考核評價(jià)體系-資料下載頁

【總結(jié)】中大科技公司薪酬體系及考核評價(jià)體系成果報(bào)告上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司2002年12月20日中大科技公司薪酬體系及考核評價(jià)體系一、薪酬及考核評價(jià)體系的基本思路二、薪酬體系改革方案1、薪酬體系要點(diǎn)2、薪酬模式3、年終獲的確定4、崗位工資模式5、技能工資模式*特殊人員激勵措施

2025-06-24 16:48

共圖寧波康大—翰威特”之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法-資料下載頁

【總結(jié)】職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評估概述 1要素定義 3要素評級 6職位評估工作表 10職位評估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式，基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻(xiàn)來確定它們之間的相對序列。因此，職位評估方

2025-04-07 20:31

寧波康大進(jìn)出口公司薪酬考評策劃方案-資料下載頁

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司薪酬考評改革方案說明會上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司0BS/020416/SH-WZ(2023GB)背景康大公司在今年6月底進(jìn)行了一次員工滿意度調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果顯示，97%的員工感覺自己在實(shí)際工作中獲得了提高，%的員工感覺在公司工作開心，但是只有65%的員工感覺對薪酬滿意，并有26%的員工明確表示不滿意。因

2025-02-22 15:17

共圖福來國際薪酬考核體系jane-資料下載頁

【總結(jié)】福來集團(tuán)考核體系設(shè)計(jì)方案（討論稿）我們提供以下二套考核方案：【考核方案一】職責(zé)因素考核法【考核方案二】計(jì)劃目標(biāo)分解考核法這套方案適用于福來集團(tuán)總部和下屬機(jī)構(gòu)【考核方案一】職責(zé)因素考核法（一）考核程序建議程序：考核分月度考核和年度考核兩種。月度考核由直接上級進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)直接與當(dāng)月工資收入掛鉤。

2025-06-23 06:29

共圖福來國際福來薪酬考核體系616-資料下載頁

【總結(jié)】福來集團(tuán)薪酬考核體系設(shè)計(jì)（建議方案）（一）考核程序建議程序：考核分月度考核和年度考核兩種。月度考核由直接上級進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)直接與當(dāng)月工資收入掛鉤。年度考核采用360度考核的辦法，全面衡量員工年度的工作表現(xiàn)，作為是否續(xù)約、是否調(diào)薪、是否調(diào)整工作崗位的依據(jù)。建議理由：這種考核形式最為簡單、直接、有效，因?yàn)橹苯由霞墝T工平時(shí)的工作表現(xiàn)最為了解、也最有發(fā)言權(quán)，也只有

2025-06-22 02:59

共圖福來國際福來薪酬考核體系624-資料下載頁

【總結(jié)】福來集團(tuán)考核體系設(shè)計(jì)方案（討論稿）我們提供以下二套考核方案：【考核方案一】職責(zé)因素考核法【考核方案二】計(jì)劃目標(biāo)分解考核法這套方案適用于福來集團(tuán)總部和下屬機(jī)構(gòu)【考核方案一】職責(zé)因素考核法（一）考核程序建議程序：考核分月度考核和年度考核兩種。月度考核由直接上級進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)直接與當(dāng)月工資收入掛鉤。

2025-06-23 06:29

共圖福來國際福來薪酬考核體系623-資料下載頁

【總結(jié)】福來集團(tuán)考核體系設(shè)計(jì)方案（討論稿）我們提供以下二套考核方案：【考核方案一】職責(zé)因素考核法【考核方案二】計(jì)劃目標(biāo)分解考核法這套方案適用于福來集團(tuán)總部和下屬機(jī)構(gòu)【考核方案一】職責(zé)因素考核法（一）考核程序建議程序：考核分月度考核和年度考核兩種。月度考核由直接上級進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)直接與當(dāng)月工資收入掛鉤。年度考核采用360度考核的辦法，全面衡量

2025-06-23 06:29

宜昌民康藥業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)辛福全鄒化茹一公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市，公司有上百年歷史，是名符其實(shí)的老字號藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月，湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康

2025-07-15 04:51

新薪酬體系(定稿)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬體系（試行）薪酬體系（試行）第一章總則第一條適用范圍：本制度適用于峰基實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司及所屬分子公司。第二條目的：薪酬制度改革的目的在于使員工能與公司共同分享企業(yè)發(fā)展帶來的收益。第三條原則：把薪酬作為分配價(jià)值的形式，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的原

2025-06-23 20:04

職位薪酬體系設(shè)計(jì)案例-奧康皮鞋-資料下載頁

【總結(jié)】奧康集團(tuán)有限公司職位薪酬體系Page2職位評價(jià)—要素計(jì)點(diǎn)法3職位描述2公司簡介及組織結(jié)構(gòu)1薪酬水平的確定4奧康集團(tuán)有限公司Page3公司簡介1奧康集團(tuán)有限公司奧康集團(tuán)是一家以皮鞋為主業(yè)，并涉足商貿(mào)房產(chǎn)、生物制品等領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨區(qū)域發(fā)展的全國民營百強(qiáng)企業(yè)。集團(tuán)前身

2025-01-06 18:56

宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】更多內(nèi)容歡迎蒞臨天馬行空官方博客：宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)辛福全鄒化茹一公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市，公司有上百年歷史，是名符其實(shí)的老字號藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月，湖北省宜昌

2025-07-13 09:24

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總-wenkub.com

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總(已改無錯(cuò)字)

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總-資料下載頁

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總(參考版)

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總-文庫吧資料