希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料-文庫吧
2025-05-03 14:35 本頁面
【正文】 ⑤各部門經(jīng)理將本部門主動提供的培訓(xùn)提前一周上報人力資源部。 培訓(xùn)步驟（外聘培訓(xùn)）： 步驟 負(fù)責(zé)人 公司高層 HR主管 培訓(xùn)主管 員工 培訓(xùn)主管 公司高層 培訓(xùn)主管 培訓(xùn)主管 員工 培訓(xùn)主管 講師 員工 培訓(xùn)主管 PB 培訓(xùn)需求方向設(shè)計 培訓(xùn)需求調(diào)查 制定培訓(xùn)需求并報批 培訓(xùn)課程選定 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)后測試 成都市希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料 6 培訓(xùn)主管 培訓(xùn)主管 3． 1． 3 外部培訓(xùn) ①在下面情況下，公司對有關(guān)人員進(jìn)行外出培訓(xùn)： 公司接獲國內(nèi)或國際有關(guān)部門組織的計算機(jī)最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài)的培訓(xùn)通知，而公司認(rèn)為有必要派員參加； 國際計算機(jī)行業(yè)取得某項(xiàng)重大的突破性的進(jìn)展，這種突破對公司的發(fā)展將產(chǎn)生重大影響，而公司又不能通過常規(guī)渠道對該項(xiàng)突破有所了解和掌握，必須派員到國內(nèi)外有關(guān)研究機(jī)構(gòu)深造培訓(xùn)才能獲取； 公 司遇到某項(xiàng)重大問題，在短時期內(nèi)和本地區(qū)難以找到解決的辦法時，必須派員到國內(nèi)外有關(guān)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造培訓(xùn)； 員工在其崗位上需要進(jìn)行相應(yīng)的知識培訓(xùn)，以提高工作效率，保證順利開展工作，必須派員到國內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)需求。 ②各種外出培訓(xùn)，需由有關(guān)當(dāng)事人提出申請，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究后確定，并提交書面報告，報請總經(jīng)理審批，人力資源部備案。 ③ 加外出培訓(xùn)的人員選擇： ? 本著“公開、公平、公正”的原則，所有員工均可提出申請，說明自己的理由及優(yōu)勢，參與競爭； ? 由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的知識水平、業(yè)務(wù)水平、工作能力及對新知識的 接受能力等多項(xiàng)因素進(jìn)行綜合評定，選擇最適當(dāng)人選，進(jìn)行指派。 ④凡公司出資外出培訓(xùn)的員工，回公司后須就所培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需求對公司其他相關(guān)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，并對講員予以評定（參看有相關(guān)內(nèi)部講師評定手則）。拒絕培訓(xùn)報告者除不得報銷相關(guān)費(fèi)用以外，將處以 200元 /次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。 注 ：公司外出培訓(xùn)申請表，參看附錄 7；員工外出培訓(xùn)協(xié)議書，參看附錄 8；內(nèi)部評分表評分標(biāo)準(zhǔn)，參看附錄 9；內(nèi)部培訓(xùn)評估表，參看附錄 10。 培訓(xùn)評估 培訓(xùn)結(jié)束 完成課程相關(guān)材料存檔 成都市希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料 7 培訓(xùn)步驟： 步驟 負(fù)責(zé)人 員工 總經(jīng)理、部門經(jīng)理 員工、培訓(xùn)主管 員工、培訓(xùn)主管、財務(wù)部 員工 員工、行政部 員工、培訓(xùn)主管、財務(wù)部 培訓(xùn)主管 培訓(xùn)、主管學(xué)員 PC 員工填寫申請表 審批 簽訂培訓(xùn)協(xié)議 員工申請必要款項(xiàng) 員工參加培訓(xùn) 將相關(guān)培訓(xùn)資料入庫 員工履行必要的財務(wù)程序 安排員工培訓(xùn)報告 對員工和培訓(xùn)報告評估 外部培訓(xùn)流程結(jié)束 成都市希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料 8 3． 1． 4 例外培訓(xùn) 例外培訓(xùn)包括公司項(xiàng)目實(shí)施中，項(xiàng)目組需要的培訓(xùn)，技術(shù)交流，產(chǎn)品介紹等?？梢杂晒咎岢鲂枨?，也可以在其他公司發(fā)出邀請函后酌情參與。 1） 培訓(xùn) ? 對于例外培訓(xùn)中的培訓(xùn)，指在項(xiàng)目實(shí)施過程中，項(xiàng)目組人員需要某些方面的知識 補(bǔ)充，提出培訓(xùn)需求，派人員參加外出培訓(xùn)。 ? 項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)決定項(xiàng)目費(fèi)用在 20xx 元以內(nèi)（包括食宿）的項(xiàng)目相關(guān)外出培訓(xùn)，但必須與人力資源部協(xié)調(diào)，方可生效。超過 20xx元的培訓(xùn)，需報總經(jīng)理審批，方可執(zhí)行。 ? 安排培訓(xùn)，必須在培訓(xùn)日期一個星期以前通知人力資源部。確定培訓(xùn)后，參與培訓(xùn)人員必須到人力資源部辦理外出培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)。 ? 培訓(xùn)期間，公司員工應(yīng)遵守有關(guān)制度，服從管理人員指揮，認(rèn)真完成每次培訓(xùn)任務(wù)。 ? 參加培訓(xùn)員工應(yīng)及時簽到，培訓(xùn)完后，應(yīng)積極配合做好意見反饋統(tǒng)計；年終，對于積極參加培訓(xùn)，工作出色的員工，報人力資源部，作為受 聘、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、年終考核和職稱評定的依據(jù)。 培訓(xùn)步驟： 步驟 負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 培訓(xùn)主管 超過培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi) 用以內(nèi)
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