新會計準則中職工薪酬的確認與計量-文庫吧
2025-05-03 12:25 本頁面
【正文】 當各項職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實際支付時，再沖回各項預提負債。 （二）職工薪酬的計提 職工薪酬的具體計提方法為，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費用和住房公積金，應當首先在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，計入相應的受益對象，并確認為企業(yè)的負債。在實際繳納時，再減少企業(yè)的負債。 例如：某企業(yè) 20X7 年 1 月的工資總額為 184000 元，其中產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資 100000元，在建工程人員工資 30000 元，管理人員工資 25000元，產(chǎn)品銷售人員工資 29000 元，該企業(yè)按 14%的比例提取職工福利費。該企業(yè)住房公積金由企業(yè)負擔 50%，職工個人負擔 50%，企業(yè)按照職工工資總額的 10%為職工繳納住房公積金，職工個人負擔部分由企業(yè)代扣代繳。本期該企業(yè)繳納上月職工住房公積金 15800 元。 分析：（ 1）工資及福利費的會計處理 本期應計提福利費為 184000*14%=25760（元）， 其中生產(chǎn)工人福利費 100000*14%=14000（元） 在建工程人員福利費 30000*14%=4200（元） 管理人員福利費 25000*14%=3500（元） 銷售人員福利費 29000*14%=4060(元 ) 相應的會計分錄為：借：生產(chǎn)成本 100000 借：在建工程 30000 借：管理費用 25000 借：營業(yè)費用 29000 貸：應付職工薪酬 165600 貸：其他應交款 應交住房公積金 18400 其中其他應交款 應交住房公積金的貸方發(fā)生額 18400 元，是由職工個人負擔企業(yè)代扣代繳的部分。 與
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