【正文】 C　　　0—59　　月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故（含工程質(zhì)量及交通安全）　　　備注：本表為填報部門對公司其他部門當月工作的評價，作為公司領(lǐng)導在部門考核時相關(guān)項目的評分參考?！　”颈砻吭?日前隨績效考核表一起上交?！　　　　　　　　　「郊?：部門月度考核表　　　________年____月______部考核表　　　　　部門負責人簽字： 填報時間： 年 月 日 考核人簽字：　　　序號　　考核內(nèi)容　權(quán)重　績效級別　評分內(nèi)容及標準　　自評分　　考評分　　　備注　及評分區(qū)間　1　部門計劃工作目標　　　70%　　　0100　　　部門月度計劃工作、周會布置工作完成情況（按實際工作完成比例評定相應分數(shù)）　　　　　　　　　　　　2　　執(zhí)行力 滿意度　　　10%　　　A　90—100　　　能非常及時有效地執(zhí)行、推廣、落實總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的指示或安排　　　　　　　　　　B　　60—89　總體能按要求執(zhí)行、推廣、落實總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的指示或安排　C　059　　執(zhí)行、推廣、落實公司領(lǐng)導或分管領(lǐng)導的指示或安排不力，經(jīng)常因自身原因拖沓工作　　3　下屬督導力滿意度　5%　　　A　90—100　　能及時有效地對下屬進行督導，關(guān)注下屬工作結(jié)果，及時提供相應資源或協(xié)調(diào)　　　　　　　　　　　B　　60—89　總體能有效地對下屬進行督導，了解下屬工作狀況，對下屬工作能及時提供應有幫助　　C　　　0—59　　　對下屬工作狀況不清楚，放任自流　　4　　工作失誤 和 安全事故　5%　　A　90—100　　月度無工作失誤或安全事故（含工程質(zhì)量及交通安全）　　　　　　　　　B　　60—89　月度出現(xiàn)輕微工作失誤或安全事故（含工程質(zhì)量及交通安全）　　　C　　　0—59　　　月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故（含工程質(zhì)量及交通安全）　　5　自律力 滿意度　　5%　A　90—100　　　能以身作則，遵守公司制度，勞動紀律及財經(jīng)紀律并能帶領(lǐng)下屬共同遵守　　　　　　　　　　　B　　60—89　　　自身能遵守公司制度，勞動紀律及財經(jīng)紀律　　　C　　　0—59　自身不能遵守公司制度，勞動紀律及財經(jīng)紀律　6　　　團隊精神　5%　A　　　90—100　部門員工工作及時周到，與相關(guān)部門配合、協(xié)作良好　　　　　　　　　B　60—89　部門員工工作比較及時周到，與相關(guān)部門配合、協(xié)作較好，偶爾出現(xiàn)拖沓　　C　0—59　　部門員工工作嚴重拖沓，與相關(guān)部門配合、協(xié)作較差　　　備注：自評分為部門對當月工作的自我評價，僅作為分管領(lǐng)導評分參考?！　　】荚u分為分管領(lǐng)導對該部門當月考評的最終評定分?！　”颈砻吭?日前隨績效考核表一起上交?！　　　　　　　　「郊?：高管月度考核表　　　　　　________年________月高管人員月度考核表　　　姓名： 崗位： 填報時間：　　　　年　　月　　日　　序號　評價項目　　　評分標準定義　　　評分范圍　　　實際得分　備注　1　　　執(zhí)行力（30％）　　根據(jù)公司目標，能有效規(guī)劃部門的工作；能有效組織部門資源以確保公司及部門目標的實現(xiàn)；帶動遵守公司各項規(guī)章管理制度，并積極推動公司各項制度的執(zhí)行（部門內(nèi)宣傳、對下屬提出具體的遵守要求）　　　A級：90100　　　　　　　　　B級：6089　C級：059　　　2　下屬督導力（20％）　　　能有效指導分管部門負責人業(yè)務工作保證公司目標的實現(xiàn)；能有效調(diào)動分管部門員工的工作熱情，并制造良好部門工作環(huán)境，實現(xiàn)公司人性化管理的目標　　　A級：90100　　　　　　B級：6089　　　C級：059　3　　　計劃力（30％）　　具全局意識，計劃全面有系統(tǒng)；能根據(jù)公司總體目標，恰當適時地分解所轄部門工作目標，提出、調(diào)整工作計劃，并適當分權(quán)，以達成部門目標；　　　A級：90100　　　　　　　　　B級：6089　C級：059　　4　　團隊協(xié)作（10％）　參與和支持團隊工作，積極推進團隊目標的達成；能為團隊利益做出個人的犧牲；愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點，采用合適的方式表達不同意見；與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系　　A級：90100　　　　　　　　B級：6089　　C級：059　5　自律力（10％）　能嚴格遵守公司勞動紀律、財經(jīng)制度及其它管理制度，為人正直，以公司利益為重　　　A級：90100　　　　　B級：6089　C級：059　　　6　其 他　　其他加/減分項目　　110分　　　　　　　　　最終評定分數(shù)及等級：　　　備注：本表由高管人員填寫，并于每月8日前報公司總經(jīng)理審批?！　　　　　「郊?：員工月度考核匯總表　　　　________年________月員工月度考核匯總表　　　　　　填報部門： 填報時間： 年 月 日　　　序號　　部門　　　姓名　考核等級　被考核人　備 注　　A　　　B　　　C　　　D　　　簽 字　　　1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　9　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　11　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　13　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　14　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　15　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　16　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　17　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　18　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　19　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　21　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　22　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　23　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　24　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　25　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　26　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　27　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　備注　　獎懲標準：A級：100％發(fā)放，并加發(fā)工資總額的10％；B級：100％發(fā)放；C級：60％發(fā)放；D級：不予發(fā)放；　本表由綜合部根據(jù)員工月度績效考核結(jié)果填寫，在相應欄目位置打“√”即可； 　　　員工本人不簽字的，以考核結(jié)果為準；　本表在每月10日前上交公司領(lǐng)導審批?！√顖笕耍? 審批：　　　　　附件8：員工年度考核匯總表　　　________年度員工考核匯總表　　　　填報部門： 填報時間： 年 月 日　　　序號　　　部門　　姓名　　月度考核等級　　年 度　　　被考核人　備 注　　1　2　3　4　　5　　6　　7　　　8　　　9　10　　11　　12　　評定等級　　簽 字　1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　9　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　11　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　13　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　14　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　15　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　16　　　小計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　備注　　本表由綜合部根據(jù)依據(jù)員工月度考核匯總表填報，在相應欄目位置填寫月度考核等級（即A、B、C、D）即可；　　　員工本人不簽字的，以考核結(jié)果為準；　　　本表在年終總結(jié)前1周上交公司領(lǐng)導審批。　填報人： 審批：　　　　附件9：部門年度考核匯總表　　　　________年度部門考核匯總表　　　填報部門：