勞動合同法的解釋-文庫吧
2025-05-15 01:52 本頁面
【正文】 就會被員工鉆空子而陷于被動。 主要表現(xiàn)在： 員工辭工時，企業(yè)沒有讓員工填寫辭工申請書（辭工單），或者將辭工單交給其本 人拿去辦理離廠手續(xù)沒有追回； 辭工時沒有將其工資結(jié)清； 離職的員工自行離廠不到規(guī)定的自動離職處理的時間就作自動離職處理。 對此預防措施有： 員工辭工單（申請書）及企業(yè)的批示一式二份，企業(yè)保留一份，交員工一份； 員工辭工的在其離廠時，支付其應得的工資報酬； 員工曠工或者不假外出須達到廠規(guī)規(guī)定的天數(shù)，才能對其作自動離職處理。 （四）加班爭議 按照《勞動法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商 后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障 勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小 時。 在實際執(zhí)行過程中，不少企業(yè)都超出上述規(guī)定加班時間，究其原因有二： 其一、企業(yè)由于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要而安排員工加班； 其二、員工為了多拿工資而主動要求加班。 然而，由此而引發(fā)的糾紛卻越來越多，有員工以加班時間過長而向勞動部門投訴的，有 企業(yè)沒有按規(guī)定支付加班費而遭到投訴的，搞得企業(yè)十分被動。那么如何解決這以問題呢？ 首先，要了解加班工資的計算?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定有下列情形之一的，用人 單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 報酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 按照深圳市公布的 2002年度最低工資標準，寶安、龍崗兩區(qū)為 460元/月，折合小時工 資為 。如果嚴格按照規(guī)定支付加班工資，實時員工的月薪為最低的 460元，周一至周五均加班 3 小時，周六加班 8 小時，則每月平日加班工資為 3*5*4* 元/小時* 倍=，休息日加班工資為：8*4**2倍=176元，共計 ，再加上月 薪，每個加滿班的員工至少可拿到 ，若月薪高于 460元則加班工資更高。如 此一來企業(yè)肯定難以承受。 為此，建議企業(yè)在制定員工工資時，基本月薪（包括津貼在內(nèi)）不要定得過高，特別是 非生產(chǎn)崗位的員工如文員等，其它需給付部分可列在不計入工資總額的困難補助等項目，這 樣就不會導致加班工資過高的問題。 例：曾有一家臺資企業(yè)，其給某業(yè)務員的月薪為 2000元（沒有把加班費部分分開），后 該業(yè)務員被 退后，向仲裁委員會主張加班費，結(jié)果兩個月的加班費高達 4000 余元，這不 能不引起我們的警醒！ 其次、合理安排加班時間。 如果不是特別需要，企業(yè)一般不要安排加班，即使安排，也不要超過法律規(guī)定的時間； 如確有超過的，最好讓加班的員工填寫加班申請書，這樣超過法定加班時間的責任就可以轉(zhuǎn) 移到員工身上。這樣就會減少員工在這方面的投訴。 其三、利用勞動合同合理確定工資結(jié)構(gòu)。 勞動合同中都有工資一項，企業(yè)和員工均可選擇采用哪種工資方式？一般而言，非生 產(chǎn)線的員工宜采用包干式工資加獎金的方式，在勞動合同中約定包干式工資數(shù)額，無論加班 與否均不增減，獎金的多少則視其工作情況每月確定支付數(shù)額。這樣就不會存在加班費的糾 紛了。而生產(chǎn)線上的員工，可采用計件工資的方式，在計算成本利潤的基礎(chǔ)上，合理確定計 件工資額，計件工資一般不受工作時間的限制，也免除了加班費計算的麻煩。實行計件工資 后，不用企業(yè)安排，員工為了多拿工資，他們會自己多花時間工作。 （五）患病醫(yī)療費爭議 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負 傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞 動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補 償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 百分之百?！? 深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應當為有深圳暫住戶口的員工購買 住院醫(yī)療保險。如果沒有購買此項保險，當員工生病住院治療時，其醫(yī)療費用就
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