勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)化版)-文庫吧
2025-05-15 01:49 本頁面
【正文】 無特殊原因應(yīng)服從安排），可安排乙方加班。乙方主動(dòng)要求加班的，須在加班前獲得甲方的批準(zhǔn)，否則不視為加班。甲方應(yīng)嚴(yán)格依法控制加班時(shí)間，并應(yīng)依法首先給予調(diào)休，調(diào)休確有困難的，應(yīng)向乙方支付加班報(bào)酬。 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。4. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù) 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程或甲方制定的勞動(dòng)安全管理制度。 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)依法向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。5. 勞動(dòng)報(bào)酬 甲乙雙方約定，乙方的工資實(shí)行統(tǒng)一薪酬制。其中試用期間的工資為稅前人民幣[ ]元/月；試用期滿后的工資為稅前人民幣[ ]元/月。甲方可以根據(jù)規(guī)章制度及乙方表現(xiàn)向乙方發(fā)放各種補(bǔ)貼、福利及獎(jiǎng)金。 、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，由甲方依法代為扣繳。 工資以月為結(jié)算單位，月末為決算日。甲方于每個(gè)月的[ ]日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上個(gè)月的工資。發(fā)薪日為休息日或法定節(jié)假日的，則提前至最后一個(gè)工作日。 甲方鑒于第三條規(guī)定合理調(diào)整乙方工作部門、職務(wù)、崗位職責(zé)的，、補(bǔ)貼。 乙方在工作期間患病或非因工負(fù)傷的，或遇生育、患病、婚喪等事宜依法享有休假的，休假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度等執(zhí)行。6. 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方制定或修改規(guī)章制度的，應(yīng)依法及時(shí)公示或告知乙方及全體員工。 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。本合同簽訂后，甲方修改、變更或廢止規(guī)章制度或制定新的規(guī)章制度的，乙方應(yīng)遵守該修改、變更或廢止后的內(nèi)容或者新規(guī)章制度。甲方可根據(jù)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度等對(duì)乙方進(jìn)行命令、監(jiān)督指導(dǎo)及/或賞罰，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)對(duì)乙方給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或處罰，直至解除本合同。7. 社會(huì)保險(xiǎn) 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方交納以下第[ ]種社會(huì)保險(xiǎn)。 (1)上海市外來人員綜合保險(xiǎn)(包括住院保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)) (2)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金） 其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，應(yīng)由甲方從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。
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