勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)化版)(參考版)
2025-06-02 01:49本頁面
【正文】 甲方（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：日期：乙方（簽字）身份證號(hào)碼：日期： 8 。（加蓋騎縫章）之日起生效。，視為雙方約定為不適用。15. 其他約定事項(xiàng)，根據(jù)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及繳納個(gè)人所得稅的，由甲方代為扣繳后向乙方支付。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，包括但不限于： （1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； （2）因乙方故意或重大過失對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （3）本合同規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。乙方不履行或怠于履行工作交接義務(wù)的，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度等對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的懲處。 本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 12. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）；（2）；（3）； （4）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，； （5）、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對(duì)乙方進(jìn)行懲處，乙方應(yīng)賠償因乙方曠職造成的甲方全部實(shí)際損失。 乙方有下列情形之一的，： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以依照法律規(guī)定和本合同約定解除本合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （4）乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，
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