【正文】 行、區(qū)域都不得以調(diào)整為由讓超編人員入職。如果分行、區(qū)域、大區(qū)確實(shí)需調(diào)整，則執(zhí)行先調(diào)整后入職的原則。否則將對(duì)超出編制的組別 的直屬分行經(jīng)理及直屬上司（區(qū)域經(jīng)理 /高級(jí)經(jīng)理）給予全公司通報(bào)批評(píng)一次，對(duì)超編人員予以辭退。 四、 二次入職人員的相關(guān)規(guī)定 二次入職人員的界定 （ 1） 、在 21 世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)安信瑞德加盟店簽署勞工合同、勞動(dòng)協(xié)議、或構(gòu)成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的員工，經(jīng)離職后再次加入團(tuán)隊(duì)的屬二次入職范疇。 （ 2） 、 在 21 世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)其他加盟店簽署勞工合同、勞動(dòng)協(xié)議、或構(gòu)成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的員工，經(jīng)離職后加入 21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)安信瑞德加盟店的屬二次入職范疇 （ 3） 、 這里的二次入職是一個(gè)廣義的概念，員工第二次、第三次等及以上次數(shù)的再入職都屬于二次入職范疇 二次入職人員各階段的相關(guān)規(guī)定及責(zé)任人規(guī)范 （ 1） 、 跑盤期的二次入職人員須向其負(fù)責(zé)人說(shuō)明實(shí)際情況，告知其負(fù)責(zé)人二次入職的事實(shí)，如故意隱瞞、或誤導(dǎo)其直接上級(jí)的，一經(jīng)查處將給以嚴(yán)重警告、若造成營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)業(yè)務(wù)糾紛的，給以開除處理，對(duì)當(dāng)事人造成的損失由本人承擔(dān) （ 2） 、 二次入職人員如果在跑盤期內(nèi)成單，須經(jīng)人事部核實(shí)并根據(jù)其是否可以再次錄用情況辦理入職手續(xù)，具體情況如下： A、 如屬于 第 1點(diǎn)第（ 1）項(xiàng) 的、開單時(shí)須由店務(wù)秘書向人事部入職專員傳真開單人的身份證復(fù)印件一份，經(jīng)審核該員工屬于可以再次錄用情況的，由人事入職專員給 以工號(hào)，按成單日為該員工的再次入職生效日期 B、 如屬于 第 1點(diǎn)第（ 1）項(xiàng) 的、開單時(shí)須由店務(wù)秘書向人事部入職專員傳真開單人的身份證復(fù)印件一份，如經(jīng)審核該員工不屬于可以再次錄用情況的，人事入職專員須向該員工首次入職時(shí)的直接上司核查情況，如其原直接上級(jí)不允許再次入職的，原則上人事專員不予以辦理入職，若接收方執(zhí)意要再次錄用者，須有其區(qū)經(jīng)之接與該員工原上屬區(qū)經(jīng)溝通，并簽署為該員工作擔(dān)保的擔(dān)保情況說(shuō)明，人事相關(guān)人員見到擔(dān)保說(shuō)明后，給該員工辦理入職手續(xù)。若造成營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)業(yè)務(wù)糾紛的有擔(dān)保人負(fù)全責(zé) 11 C、 如屬于 第 1點(diǎn)第（ 1）項(xiàng)的 、 開單時(shí)須由店務(wù)秘書向人事部入職專員傳真開單人的身份證復(fù)印件一份，經(jīng)審核該員工屬于永不錄用情況的，該員工不能再次入職，如遇特殊情況，人事部入職專員在接到總經(jīng)理的特批入職情況說(shuō)明后才可以給此員工工號(hào)、辦理入職手續(xù)否則一律不予辦理 D、 如屬于 第 1 點(diǎn)第（ 2）項(xiàng)的 的、開單時(shí)須向其直接上級(jí)申明，本人到 21 世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)原加盟店開局離職證明，人事部在收到離職證明后才可以給此員工工號(hào)、辦理入職手續(xù)否則一律不予辦理 （ 3） 、 凡是沒(méi)有辦理交接的員工，一律不得辦理二次入職，待回原店交接完畢沒(méi)有異議后，方可入職 （ 4） 、 在跑盤期沒(méi)有 成單按人事部正常手續(xù)辦理入職的，按照原有審核步驟進(jìn)行。 （ 5） 、 二次入職員工辦理完入職手續(xù)后，各階段的相關(guān)事宜與首次入職人員相同，這里不再贅述 （ 6） 、 在非工作日二次入職人員開單需要給于工號(hào)的，本人必須向直接上級(jí)及公司反饋真實(shí)的情況，并必須有分行經(jīng)理及以上職級(jí)人員為其擔(dān)保，否則，不給以工號(hào)。在此期間如出現(xiàn)業(yè)務(wù)糾紛，由當(dāng)事人及擔(dān)保人負(fù)責(zé) （ 7） 、 在申請(qǐng)入職的二次入職人員，必須真實(shí)的向公司反饋?zhàn)约旱那闆r和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，若故意隱瞞造成嚴(yán)重后果者，公司有權(quán)利與其解除勞動(dòng)關(guān)系 無(wú)權(quán)二次入職情況明細(xì) （ 1） 、 有下 列情況之一者，無(wú)權(quán)二次入職 A、首次離職為非正常離職，經(jīng)店方聯(lián)系拒絕回店內(nèi)進(jìn)行交接者 B、被列入公司公司永不錄用名單的原因?yàn)樽鏊絾握? C、在職期間挑撥團(tuán)隊(duì)關(guān)系，為私利破壞團(tuán)隊(duì)合作者 D、在職期間向外界或其他競(jìng)爭(zhēng)公司偷漏公司信息者 E、不認(rèn)同公司管理模式、不服從公司管理者 F、在公司期間被競(jìng)爭(zhēng)公司惡意挖走者 G、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì) 5次再入職者 H、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì) 3次在不同營(yíng)業(yè)部門之間調(diào)動(dòng)者 I、破環(huán)公司形象，對(duì)公司造成不良影響者 G、被公司解聘人員 （ 2） 、 凡被列入不得二次入職者一律不得入職 12 （ 3） 、凡被列入不 得二次入職者遇特殊情況入職的，其后果由接收方及擔(dān)保方負(fù)責(zé) （ 4） 、 凡被列入不得二次入職本人知情者故意向公司隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將與其無(wú)責(zé)任解除勞動(dòng)合同 。 二次入職人員入職事項(xiàng)說(shuō)明： （ 1） 、適用對(duì)象：正常離職后申請(qǐng)復(fù)職的人員； （ 2） 、復(fù)職的人員原則上按照平近平出的原則再次入職，即再次入職的職位不得高于他離開的職位。如遇特殊情況需要越級(jí)入職的，須符合以下幾個(gè)條件： A、離職時(shí)間必須在半年以上； B、離職后必須有半年以上時(shí)間仍在本行業(yè)工作； C、必須出具有效證明，證明該員工在離職后曾在行業(yè)其他公司就職于更高 職位（如名片、勞動(dòng)合同等）； D、再次入職前的業(yè)績(jī)證明（如獎(jiǎng)狀、工資單、傭金銀行帳單等）； E、營(yíng)業(yè)副總需填寫背景調(diào)查情況。 （ 3） 、在公司的工齡自復(fù)職之日起重新計(jì)算。 （ 4） 、復(fù)職人員需按新人報(bào)到程序，重新填寫《職位申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證件，發(fā)放新的員工編號(hào)。 （ 5） 、若員工二次入職屬于同一區(qū)域或同一大區(qū)的，按照正常入職程序辦理，沒(méi)有時(shí)間期限限制。 （ 6） 、若員工二次入職屬于異區(qū)域或異大區(qū)，甚至不同營(yíng)業(yè)部的，再次入職時(shí)間最少距離該員工上次入職 30天。 四、體系內(nèi)人員入職： 如原屬非安信瑞德加盟店，須有 原店 東簽字及加蓋原店公章的離職證明 ，經(jīng) 安信瑞德授權(quán)部審核后，方可辦理入職手續(xù)。 五、辦理入職流程： 入職時(shí)必須攜帶的資料： （ 1） 、 身份證原件及 復(fù)印件 4份； （ 2）、 一寸紅底彩照 5張； （ 3）、 學(xué)歷證書復(fù)印件 1份； （ 4）、 戶口本復(fù)印件 2份（戶口本的首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè)、本人變更頁(yè)）； （ 5）、 暫住證復(fù)印件 1份； 13 所有辦理入職的人員資料遞交必須齊全，否則一概不予受理，待一切齊全后方可辦理，由此 產(chǎn)生的 延遲入職以及計(jì)薪日期延后等后果由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 現(xiàn)場(chǎng)辦理入職手續(xù)： （ 1）、補(bǔ)充《職位申請(qǐng)表》個(gè) 人信息； （ 2）、簽署《勞動(dòng)合同》； （ 3）、上交個(gè)人資料； （ 4）、發(fā)放《新員工注意事項(xiàng)》（員工編號(hào)）； （ 5）、簽署《服裝代購(gòu)協(xié)議》； （ 6）、簽署催繳通知； （ 7）、發(fā)放工裝； 身份核對(duì) （ 1）、對(duì)應(yīng)聘或擔(dān)任主管及以上職位的人員，如決定錄用的，用人單位應(yīng)通過(guò)電話、信函等方式向其原單位核實(shí)其個(gè)人資料的真實(shí)性，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢其學(xué)歷證明有真實(shí)性； （ 2）、對(duì)提供虛假個(gè)人資料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。人力資源部應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理報(bào)告，如未錄用，則停止錄用；如已錄用，予以開除。 入 職培訓(xùn)： （ 1）、 辦理入職前由 人力資源中心培訓(xùn)部進(jìn)行有關(guān)公司文化和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。先培訓(xùn)，在進(jìn)行考試，合格者允許入職，不合格者將延后入職， （ 1）、 入職新員工必須參加迎新培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)者不予辦理入職。 入職后： （ 1） 、一個(gè)工作日內(nèi) IT 中心開通 SIS； （ 2） 、三個(gè)工作日內(nèi)行政部供應(yīng)商制作胸牌和名片，并送到分行； （ 3） 、如果為本月 15 日之前入職，則當(dāng)月填寫《社保信息采集表》。辦理社保的采集和繳納； （ 4） 、入職之后可享受的社保項(xiàng)目詳見各司的社保福利制度。 （ 5） 、如果本月 15 日之后入職，則下月 15 日左右進(jìn)行社保的采集和繳納 。 六 、薪資的核算與發(fā)放 考勤周期：上月 26 日 本月 25 日 薪資的發(fā)放日期：每月的 8 日發(fā)放上個(gè)實(shí)際工作月（上月 26 日 本月 25 日）的工資 14 七 、人員檔案的建立： 以員工入職時(shí)提供的個(gè)人職位申請(qǐng)表、 個(gè)人身份證復(fù)印件、戶口本首頁(yè)復(fù)印件、戶主頁(yè)復(fù)印件、本人頁(yè)復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、個(gè)人照片及其他相關(guān)證明為基礎(chǔ)，建立個(gè)人人事檔案，以上資料在員工入職時(shí)取得。如果入職時(shí)沒(méi)有提供齊全，則檔案管理員負(fù)責(zé)在一個(gè)月之內(nèi)催繳齊全； 本人自我鑒定，組織鑒定形成的材料，這些材料在工作期間形成，形成之后由組織人事組相 關(guān)工作人員交由檔案管理員歸檔；對(duì)員工進(jìn)行的考察、考核、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等形成的材料，員工轉(zhuǎn)正、晉升、降職工作由績(jī)效薪資組完成，在維護(hù)完相關(guān)的薪資之后將形成的材料交由檔案管理員歸檔，員工培訓(xùn)的檔案由培訓(xùn)部收集整理，最后形成培訓(xùn)檔案轉(zhuǎn)入員工檔案中； 員工受到的獎(jiǎng)勵(lì)及各種先進(jìn)事跡材料，由激勵(lì)部收集并完成當(dāng)月激勵(lì)事項(xiàng)之后交由檔案管理員進(jìn)行歸檔； 員工任免、調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整等材料，由人事部相關(guān)人員完成信息維護(hù)之后交由檔案管理員進(jìn)行歸檔； 員工在公司工作期間形成的其他可供參考的書面材料，由各部門形成之后交由檔案管理 員進(jìn)行歸檔。 第 二 條 轉(zhuǎn)正 一、 試用期 新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 二、試用期滿考核 新進(jìn)員工試用期滿前，由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的或存在 以下 所述情 形的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同： （ 1）謊報(bào)或偽造過(guò)去工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)證照或個(gè)人其他情況，或曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，或所 填寫的《職位申請(qǐng)表》及其他提交公司的個(gè)人資歷材料中有虛假記載事項(xiàng)的； （ 2）尚處于承擔(dān)刑事責(zé)任期間者； （ 3）被剝奪公民權(quán)利者或被勞教者； 15 （ 4）通緝?cè)诎刚撸? （ 5）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （ 6）未滿 21 周歲或無(wú)民事行為能力者； （ 7）有欺騙、隱瞞行為者； （ 8）患有精神病或傳染病者且對(duì)公共衛(wèi)生安全有影響者； （ 9）酗酒、吸毒者； （ 10）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （ 11）虧空、拖欠其他公司款項(xiàng)尚未清償者或有未了訴訟者； （ 12）工作能力不符合崗位任職條件者； （ 13）尚在與其他公司約定的競(jìng)業(yè)禁 止期限內(nèi)的； （ 14）與其他公司有簽署保密協(xié)議，而進(jìn)入公司工作勢(shì)必違反保密協(xié)議的； （ 15）在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為的： A、 遲到或早退 3 次及以上； B、 缺勤 2 次以上； C、 曠工 1 天及以上的。 （ 16）形跡可疑，不能確定其真實(shí)身份者，或提供的證件不能反映其真實(shí)身份 或未如實(shí)填寫履歷者； （ 17）身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任其應(yīng)聘崗位工作者。 （ 18）與其它企業(yè)勞動(dòng)全同未解除者； 三、轉(zhuǎn)正 簽訂《勞動(dòng)合同》的新進(jìn)員工，試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)成績(jī)、健康狀況、 工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、出勤率、服從率、工作配合度、遵守規(guī)章制度情況等進(jìn)行考核。 符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正。對(duì)于未被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的試用人員由人力資源部提前寄發(fā)《解除通知書》至員工，按規(guī)定終止勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。 第三條 培訓(xùn)、教育 一、培訓(xùn)體系 公司培訓(xùn)體系直接為員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)。根據(jù)本宗旨，公司的培訓(xùn)體系如下： 經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)之路：跑盤訓(xùn)、新人訓(xùn)、強(qiáng)化訓(xùn)、優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人訓(xùn)等。 經(jīng)理成長(zhǎng)之路：儲(chǔ)備經(jīng)理訓(xùn)、經(jīng)理初級(jí)訓(xùn)、經(jīng)理高級(jí)訓(xùn)、優(yōu)秀經(jīng)理拓展訓(xùn)等。 16 秘書成長(zhǎng)之路：新秘書基礎(chǔ)訓(xùn)、秘書強(qiáng)化訓(xùn)、優(yōu)秀秘書 拓展訓(xùn)等 管理層、后 臺(tái)員工成長(zhǎng)規(guī)劃：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、管理外訓(xùn)等。 二、培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核是根據(jù)參訓(xùn)員工培訓(xùn)過(guò)程中投入程度、出勤狀況及培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)估。員工培訓(xùn)考核結(jié)果將作為員工上崗、任職、轉(zhuǎn)正、晉升及今后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)，并記入員工檔案。 新入職員工在試用期內(nèi)沒(méi)有完成規(guī)定課程的培訓(xùn)，或試用期培訓(xùn)考核未通過(guò)，將延期轉(zhuǎn)正，并給與兩次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考不通過(guò)者，將予以辭退。 普通員工沒(méi)有完成規(guī)定課程的培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核未通過(guò)的，不得晉升管理崗位。 三、培訓(xùn)紀(jì)律 所有參 訓(xùn)員工無(wú)故不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，須在培訓(xùn)前一天提交經(jīng)職能中心總監(jiān)或營(yíng)業(yè)部副總簽字同意的《培訓(xùn)請(qǐng)假簽批單》并需于三日內(nèi)提供相關(guān)證明（如帶看需提供《客戶服務(wù)確認(rèn)書》、收意向需提供客戶簽署的《居間協(xié)議》、送定金需要提供業(yè)主簽署《居間協(xié)議》及收款憑證、簽約需要提供簽署完成的買賣合同，其他請(qǐng)假按照考勤制度中關(guān)于請(qǐng)假應(yīng)該提供的資料提供），經(jīng)培訓(xùn)部確認(rèn)后生效。否則，一律按曠課處理。 參訓(xùn)員工不得遲到、早退、曠課。 參訓(xùn)員工應(yīng)主動(dòng)維持課堂秩序，包括：培訓(xùn)進(jìn)行期間手機(jī)靜音、不得睡覺(jué)、不得接聽電話、不得私自交頭接耳、休 息時(shí)間結(jié)束后，須按時(shí)返回教室、未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)人員同意不得中途離開培訓(xùn)教室等。 參訓(xùn)員工應(yīng)配合培訓(xùn)考核和反饋，按時(shí)按質(zhì)完成考核卷、培訓(xùn)反饋表等。 違反以上培訓(xùn)紀(jì)律的，違反任何一項(xiàng)一次，將罰款 50 元并受到書面警告（警告信）一次。曠課、未經(jīng)許可離開培訓(xùn)教室的按照曠工處理。 四、培訓(xùn)協(xié)議 員工申請(qǐng)公費(fèi)外出培訓(xùn)，都應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》，包括 訓(xùn)后 服務(wù)期限 、 未滿 服務(wù)期離開公司 須支付約定 違約金 等條款。 第四條 工作調(diào)動(dòng) 一、 調(diào)職包括 ： 片區(qū)之間的調(diào)動(dòng)，包括同片區(qū)之間及異片區(qū)之間的調(diào)動(dòng)。 區(qū)域之間的 調(diào)動(dòng)，包括同區(qū)域之