某集團(tuán)公司hr制度典范《員工招聘程序》-文庫(kù)吧
2025-05-02 20:51 本頁(yè)面
【正文】 招聘方式 . 內(nèi)部招聘 在 社會(huì)招聘前可以首先進(jìn)行內(nèi)部招聘，員工可自薦擇崗。擇崗意愿直接報(bào)人力資源部。 . 對(duì)于主管（副主任技術(shù)級(jí)別以上）人員，一般采用加入全國(guó)性互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)、獵頭公司、內(nèi)部推薦（自薦）及廣告招聘渠道進(jìn)行招聘。 . 對(duì)于主管（副主任技術(shù)級(jí)別以下）員工，采用應(yīng)屆畢業(yè)生吸收、人才市場(chǎng)、廣告及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)內(nèi)部招聘（自薦）進(jìn)行甄選。其中應(yīng)屆畢業(yè)生招聘由人力資源部組織人員攜帶相關(guān)資料到有關(guān)高校招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘于每年十一月份進(jìn)行。 . 社會(huì)招聘的具體步驟 . 面試人員的篩選及初試 GAP23 員工招聘程序 版本： 1 第 3 頁(yè)，共 8 頁(yè) E： \ISO\GAP\GAP23 . 人事文員將通過(guò)各種招聘途徑得到的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初步整理， 第一次篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘人員資料，報(bào)人力資源部經(jīng)理核查，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，人事文員與各業(yè)務(wù)部門溝通后，通知應(yīng)聘人員本人進(jìn)行面試； . 主管（副主任技術(shù)級(jí)別）以下人員的初步面試，一般由業(yè)務(wù)部門獨(dú)立完成，主管（副主任級(jí)別）以上人員的初步面試，由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理聯(lián)合進(jìn)行。初步面試后，參與面試人員填寫 《面試評(píng)估表》（見(jiàn) GAP23F1）交 人力資源部經(jīng)理 ； 人力資源部經(jīng)理匯總填寫 《面試報(bào)告》（見(jiàn) GAP23F2）。 . 主管（副主任技術(shù)級(jí)別）以上人員聘用或特殊的崗位如財(cái)務(wù)、秘書(shū)、文案等工種的應(yīng)聘者在進(jìn) 行初步面試后需要進(jìn)行筆試，筆試由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人將初試通過(guò)的名單報(bào)人力資源部，人力資源部經(jīng)理統(tǒng)一安排組織筆試，筆試題目由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組織擬制，報(bào)人力資源部留存，以便隨時(shí)調(diào)用。 . 復(fù)試 . 初步面試和筆試后，由人力資源部 經(jīng)理 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通后，綜合考慮《面試報(bào)告》與筆試成績(jī)結(jié)果，篩選出得分前三位的侯選人，報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管并會(huì)同人力資源部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行面試確認(rèn)最后人選，對(duì)主管（或副主任）級(jí)別以上人員，最后面試還須由總經(jīng)理參加。 . 特殊或重要崗位，在必要的情
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