【正文】 寫作能力2；口頭表達(dá)能力2。專業(yè)技能216。 創(chuàng)新能力4；培養(yǎng)下屬能力3；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；分析判斷能力3；決策能力3；項(xiàng)目管理能力2；督導(dǎo)控制能力2；溝通能力2；計(jì)劃能力2；外語說寫能力1。潛在能力216。 學(xué)習(xí)能力3；抗壓能力3；周密思考能力3；人際理解能力2；演繹思維能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 保密意識(shí)4；責(zé)任感4；團(tuán)隊(duì)合作3；敬業(yè)精神3；廉潔3；誠信3；客服導(dǎo)向2。特殊素養(yǎng)216。 成就導(dǎo)向3；忠誠度2；全局意識(shí)2。華美圣科崗位說明書崗位名稱銷售副總所屬部門華美圣科崗位層級(jí)B直接上級(jí)總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號(hào)HMSK 004直接下級(jí)區(qū)域經(jīng)理崗位使命216。 通過對(duì)營銷體系的管理和控制，使之逐步完善和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，達(dá)到不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率，提升公司品牌價(jià)值和用戶滿意度的目標(biāo)。崗位職責(zé)組織計(jì)劃216。 組織識(shí)別、評(píng)估營銷系統(tǒng)所必須建立或?qū)氲墓芾眢w系，并編制可行性分析報(bào)告報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。216。 負(fù)責(zé)組織編制并審核營銷系統(tǒng)所歸口的一級(jí)管理制度和流程，并提交綜合管理部組織評(píng)審。216。 根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制訂營銷系統(tǒng)年度工作目標(biāo)、計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。216。 負(fù)責(zé)編制營銷系統(tǒng)年度費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行216。 負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品銷售渠道建設(shè)、售后服務(wù)體系、市場(chǎng)營銷活動(dòng)及廣告宣傳整體實(shí)施方案，報(bào)總經(jīng)理審批后監(jiān)督實(shí)施。 216。 對(duì)產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)推廣、渠道建設(shè)、售后服務(wù)、廣告宣傳等活動(dòng)進(jìn)行過程控制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，確保各產(chǎn)品銷售目標(biāo)的順利完成。216。 負(fù)責(zé)收集和分析產(chǎn)品國內(nèi)外市場(chǎng)信息，定期向總經(jīng)理提交分析報(bào)告，為公司決策提供依據(jù)。216。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格體系及客戶信用評(píng)價(jià)體系的建設(shè)與持續(xù)完善。216。 負(fù)責(zé)客戶重大違約事件的處理。216。 負(fù)責(zé)對(duì)下屬區(qū)域經(jīng)理的業(yè)績?cè)u(píng)估及改進(jìn)。216。 代表公司參加各類產(chǎn)品營銷相關(guān)公共關(guān)系活動(dòng)。216。 參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。216。 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。協(xié)助配合216。 協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價(jià)值觀和理念文化的宣傳推廣工作。216。 配合其他副總做好相關(guān)市場(chǎng)信息的收集工作。審核/審批216。 審核及審批下屬區(qū)域經(jīng)理提交的部門年度及月度工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、各項(xiàng)部門管理制度、流程，并監(jiān)督實(shí)施。216。 負(fù)責(zé)對(duì)下屬區(qū)域提交的培訓(xùn)計(jì)劃、人員需求計(jì)劃的審核與審批。216。 審核及審批下屬區(qū)域提交的市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、廣告宣傳計(jì)劃、各類費(fèi)用單據(jù)等。216。 審核并審批大客戶的銷售合同。216。 審批下屬區(qū)域提出的人事任命和相關(guān)的異動(dòng)報(bào)告。分析改進(jìn)216。 對(duì)公司營銷系統(tǒng)的管理狀況進(jìn)行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。216。 定期對(duì)各銷售區(qū)域工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，向各區(qū)域經(jīng)理提出改進(jìn)意見。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：本科。216。 專業(yè)：市場(chǎng)營銷；工商管理（企業(yè)管理）；其他。經(jīng)驗(yàn)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。216。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上。216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：2年以上。知識(shí)基本知識(shí)216。 公司產(chǎn)品知識(shí)3；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3；規(guī)章制度知識(shí)3；公司文化知識(shí)3；工作流程知識(shí)3。專業(yè)知識(shí)216。 市場(chǎng)營銷知識(shí)4；戰(zhàn)略管理知識(shí)3；宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)3；合同管理知識(shí)3；商務(wù)禮儀知識(shí)3；管理學(xué)知識(shí)2；品牌管理知識(shí)2；法律知識(shí)2；人力資源知識(shí)1；管理信息系統(tǒng)知識(shí)1；企業(yè)文化知識(shí)1；物流知識(shí)1；財(cái)務(wù)知識(shí)1；組織行為學(xué)知識(shí)1。技能基本技能216。 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 談判能力4；危機(jī)管理能力3；決策能力3；溝通能力3；分析判斷能力3；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力2；督導(dǎo)控制能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；培訓(xùn)能力2；培養(yǎng)下屬能力1。潛在能力216。 人際理解能力4；抗壓能力4；應(yīng)變能力4；周密思考能力3；學(xué)習(xí)能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 服務(wù)意識(shí)4；職業(yè)禮儀4；責(zé)任感4；客服導(dǎo)向4；團(tuán)隊(duì)合作3；分享精神3；廉潔3；誠信3；敬業(yè)精神3；保密意識(shí)2。特殊素養(yǎng)216。 忠誠度3；成就導(dǎo)向2；全局意識(shí)2。華美圣科崗位說明書崗位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬部門綜合管理部崗位層級(jí)C直接上級(jí)管理副總職族類別管理類崗位編號(hào)HKZH001直接下級(jí)綜合管理員、司機(jī)、文員崗位使命216。 通過識(shí)別、建設(shè)和完善企業(yè)綜合管理體系和人力資源管理體系，不斷提升企業(yè)管理能力，使管理成為圣科的核心競(jìng)爭(zhēng)力。崗位職責(zé)組織計(jì)劃216。 組織開展日常人力資源管理工作（招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、人事檔案、異動(dòng)、績效、薪酬等）。216。 組織開展日常行政管理工作（會(huì)議、證照、通訊器材、通訊費(fèi)、信息系統(tǒng)等）。216。 制定本部門年、季、月度工作計(jì)劃，并跟蹤監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。216。 組織制定公司管理制度、流程，并保證其實(shí)施之有效性。216。 組織公司各部門建立員工績效考評(píng)體系和績效薪酬分配方案。216。 制定本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃。執(zhí)行216。 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的部署的人力資源管理工作的實(shí)施。216。 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的調(diào)研、分析和研究。216。 負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略方案的實(shí)施和落實(shí)、監(jiān)控。216。 負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化，對(duì)公司戰(zhàn)略提出調(diào)整與改進(jìn)建議。216。 按國家勞動(dòng)法律、法規(guī)處理好勞資關(guān)系，解決勞資糾紛。216。 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職教育工作 。216。 負(fù)責(zé)工傷、安全事故處理與申報(bào)。216。 根據(jù)集團(tuán)安全管理設(shè)施的配置方案，進(jìn)行公司安全防護(hù)、消防設(shè)施等的配置。216。 負(fù)責(zé)本公司的各項(xiàng)接待工作。216。 負(fù)責(zé)公司文件的起草與發(fā)放、公文處理及印鑒的保管、使用管理等工作。216。 負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置、職責(zé)劃分，以及部門內(nèi)人員的任用草案的編制。216。 負(fù)責(zé)制訂、優(yōu)化本部門的管理制度和流程。216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。216。 負(fù)責(zé)本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。216。 與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。216。 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。協(xié)助配合216。 協(xié)助集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部進(jìn)行企業(yè)管理工作。216。 協(xié)助集團(tuán)人力資源部進(jìn)行員工培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源工作。216。 協(xié)助公司其他部門進(jìn)行日常管理工作。審核/審批216。 審核各部門提交的人員需求、培訓(xùn)等計(jì)劃、員工績效考評(píng)方案、績效薪酬分配方案、崗位定編變更方案等。216。 審核下屬崗位人員提交的各類報(bào)告、方案、報(bào)表和申請(qǐng)。216。 審核下屬員工的工作計(jì)劃與總結(jié)。216。 審核和控制本部門歸口費(fèi)用支出情況。分析改進(jìn)216。 定期對(duì)本部門工作目標(biāo)及員工工作績效進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：本科。216。 專業(yè)：人力資源管理（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)）；行政管理；企業(yè)管理；其他。 216。 特殊要求：人事工作上崗證。經(jīng)驗(yàn)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上。知識(shí)基本知識(shí)216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識(shí)1；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1。專業(yè)知識(shí)216。 人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)2；戰(zhàn)略管理知識(shí)2；管理學(xué)知識(shí)2；財(cái)務(wù)知識(shí)1；組織行為學(xué)知識(shí)1；管理信息系統(tǒng)知識(shí)1；企業(yè)文化知識(shí)1；安全管理知識(shí)1。技能基本技能216。 口頭表達(dá)能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；督導(dǎo)控制能力2；溝通能力2；計(jì)劃能力2；分析判斷能力2；培訓(xùn)能力2；培養(yǎng)下屬能力1。潛在能力216。 人際理解能力3；抗壓能力3；學(xué)習(xí)能力2；周密思考2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 責(zé)任感3；團(tuán)隊(duì)合作2；服務(wù)意識(shí)2；誠信2；敬業(yè)精神2；分享精神1；廉潔1；保密意識(shí)1。特殊素養(yǎng)216。 職業(yè)形象2；忠誠度2；職業(yè)動(dòng)機(jī)2；全局意識(shí)1。華美圣科崗位說明書崗位名稱綜合管理員所屬部門綜合管理部崗位層級(jí)D直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號(hào)HKZH002直接下級(jí)崗位使命216。 依據(jù)公司人力需求及部門年度計(jì)劃, 通過更新、培訓(xùn)、調(diào)配等人力資源優(yōu)化措施及考核、晉升等激勵(lì)辦法, 提高公司員工綜合素質(zhì), 滿足公司人力需求。崗位職責(zé)人力資源管理216。 結(jié)合集團(tuán)人力資源部的整體考核方案制定本公司的績效考核方案。216。 負(fù)責(zé)與集團(tuán)總辦、規(guī)劃發(fā)展部部及人力資源部做好工作上的銜接工作。216。 組織進(jìn)行公司員工薪酬的核算。216。 負(fù)責(zé)主管以下崗位定編的制定及員工的招聘、錄用、勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理、教育培訓(xùn)等工作。216。 負(fù)責(zé)主管以下崗位員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù)。216。 負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理。216。 按國家勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)處理好勞資關(guān)系，解決勞資糾紛。216。 制定本公司的人員績效考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。216。 負(fù)責(zé)組織、統(tǒng)籌并指導(dǎo)各部門的考評(píng)。216。 組織培訓(xùn)需求的分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。216。 組織對(duì)新進(jìn)員工、升調(diào)職人員的考核、跟進(jìn)。216。 執(zhí)行新進(jìn)員工的入職教育。企劃管理216。 負(fù)責(zé)建立并健全人力資源工作的流程及制度, 并組織實(shí)施。216。 公司信息管理系統(tǒng)的完善、維護(hù)和監(jiān)控管理。216。 公司發(fā)展方案的調(diào)研、分析和研究。216。 公司企業(yè)文化的宣傳與督導(dǎo)，與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃部及商務(wù)公司協(xié)調(diào)實(shí)施公司VI策劃。216。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)本年度各部門工作匯報(bào)擬定年度經(jīng)營計(jì)劃及考核方案。行政管理216。 公司日常行政事務(wù)、后勤服務(wù)及安全消防等方面的工作。216。 負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的推進(jìn)與監(jiān)督控制，不斷完善部門管理。216。 公司通訊器材和費(fèi)用管理。216。 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程。216。 審核文員起草的文件、制度及會(huì)議記錄。組織管理216。 協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門工作計(jì)劃、工作總結(jié)和分析。216。 負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門員工的績效考核。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：大?；虮究茖W(xué)歷。216。 專業(yè)：人力資源管理；工商管理；行政管理。216。 特殊要求：勞資員上崗證。經(jīng)驗(yàn)216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：2年以上。知識(shí)基本知識(shí)216。 公司文化知識(shí)3；規(guī)章制度知識(shí)3；工作流程知識(shí)3；行業(yè)知識(shí)1；公司產(chǎn)品知識(shí)1。專業(yè)知識(shí)216。 行政管理知識(shí)2；人力資源知識(shí)2；法律知識(shí)2；企業(yè)文化知識(shí)1；安全管理知識(shí)1。技能基本技能216。 書面寫作能力3；口頭表達(dá)能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；執(zhí)行能力2；培訓(xùn)能力2；分析判斷能力2。潛在能力216。 學(xué)習(xí)能力2；人際理解能力2。 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團(tuán)隊(duì)合作3；責(zé)任感3；保密意識(shí)3；職業(yè)禮儀1。 特殊素養(yǎng)216。 忠誠度2。 華美圣科崗位說明書崗位名稱綜合管理部文員所屬部門綜合管理部崗位層級(jí)E直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理職族類別輔助類崗位編號(hào)HKZH003直接下級(jí)崗位使命216。 根據(jù)部門目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，通過組織、落實(shí)、完善各項(xiàng)綜合管理事項(xiàng)和事務(wù)，提升部門的服務(wù)和管理水平。崗位職責(zé)企劃管理216。 負(fù)責(zé)公司大事記的編制。216。 配合綜合管理員做好內(nèi)部通訊事務(wù)。216。 配合綜合管理員實(shí)施企業(yè)文化的宣傳和督導(dǎo)工作。216。 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他配合事項(xiàng)。行政管理216。 組織報(bào)刊、雜志、圖書資料的征訂與管理，編制費(fèi)用預(yù)算。216。 負(fù)責(zé)重大行政會(huì)議的相關(guān)準(zhǔn)備工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要（總經(jīng)理辦公會(huì)除外），經(jīng)審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。216。 負(fù)責(zé)各類重要文件及其他文字資料的收集、歸類、建檔管理工作。216。 負(fù)責(zé)公司證照的辦理、變更及年審工作。216。 負(fù)責(zé)公司作息時(shí)間及節(jié)假日值班安排。216。 負(fù)責(zé)公司辦公用品的發(fā)放、登記與辦公費(fèi)用的控制。216。 負(fù)責(zé)部門分管的復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)管理，及復(fù)印、傳真事務(wù)。216。 外來文件及集團(tuán)來文的收發(fā)文辦理。216。 負(fù)責(zé)非管理層面公文的起草與審稿。216。 負(fù)責(zé)公司下發(fā)公文（含制度）的發(fā)放、登記、宣傳及作廢文件的回收工作。216。 公文歸檔。公文處理完畢后，按規(guī)定整理、歸檔。216。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。后勤服務(wù)216。 負(fù)責(zé)與商務(wù)公司關(guān)于員工就餐、辦公場(chǎng)所衛(wèi)生服務(wù)及結(jié)算事務(wù)等方面的溝通。216。 負(fù)責(zé)員工集體宿舍的分配、登記和日常檢查及相關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)管理。216。 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字打印任務(wù)。216。 訂購房間、車船機(jī)票等服務(wù)。人力資源管理216。 協(xié)助人事主管完善人事檔案管理。216。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工考勤統(tǒng)計(jì)與薪酬核算工作。216。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工各類手續(xù)的辦理（保險(xiǎn)、證件等）。216。 負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)審、資格考試等的相關(guān)資料的收集報(bào)送和事務(wù)處理工作。216。 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部績效考核成績的資料收集與匯總保管工作。216。 負(fù)責(zé)配合居委會(huì)進(jìn)行計(jì)劃生育登記工作。接待216。 負(fù)責(zé)電話接待工作。216。 負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議或來客會(huì)談的輔助性接待服務(wù)。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：大專或本科。216。 專業(yè)：行政管理；文秘；企業(yè)管理。216。 年齡：25歲以上。經(jīng)驗(yàn)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上。216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：1年以上。知識(shí)基本知識(shí)216。 公司文化3；規(guī)章制度2；工作流程2。專業(yè)知識(shí)216。 行政管理知識(shí)3；檔案管理知識(shí)2；人力資源知識(shí)1；安全管理知識(shí)1；商務(wù)禮儀知識(shí)1。技能基本技能216。 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 執(zhí)行能力3；溝通能力3 ；創(chuàng)新能力2；組織協(xié)調(diào)能力1。潛在能力216。 學(xué)習(xí)能力3；抗壓能力3；人際理解能力2；適應(yīng)能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 責(zé)任感3；服務(wù)意識(shí)3；團(tuán)隊(duì)合作2；保密意識(shí)2；敬業(yè)精神2。華美圣科崗位說明書崗位名稱司機(jī)所屬部門綜合管理部職位等級(jí)E直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理職族類別輔助類職位編號(hào)HKZH004直接下級(jí)崗位使命216。 按公司要求維護(hù)保養(yǎng)車輛, 準(zhǔn)時(shí)按指定行程出車, 提供乘車人員滿意的運(yùn)輸服務(wù)。崗位職責(zé)車輛管理216。 負(fù)責(zé)提供車輛運(yùn)輸(接送)服務(wù)。216。 負(fù)責(zé)按公司指定行程接送人員。216。 負(fù)責(zé)車輛清潔衛(wèi)生及維修保養(yǎng)。216。 負(fù)責(zé)與集團(tuán)總經(jīng)辦司機(jī)班協(xié)調(diào)辦理車輛年審及保險(xiǎn)手續(xù)。216。 行車費(fèi)用（過路費(fèi)、過橋費(fèi)、