【正文】 。 與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。216。 完成上級交辦的臨時性工作任務。協(xié)助配合216。 協(xié)助總經(jīng)理進行日常管理。216。 協(xié)助集團人力資源管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部開展相關(guān)的管理工作。審核/審批216。 審核公司其他部門提交的員工培訓計劃、員工績效考核方案和績效薪酬分配方案、崗位定編變更方案等。216。 對公司醫(yī)務管理工作定期進行檢查和監(jiān)督。216。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。216。 審核下屬員工的工作計劃與總結(jié)。216。 審核和控制本部門歸口費用支出情況。分析改進216。 定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。任職資格基本要求216。 學歷：大專或本科。216。 專業(yè)：人力資源管理（勞動經(jīng)濟）；行政管理；企業(yè)管理；其他。 216。 特殊要求：人事工作上崗證。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：5年以上。216。 崗位經(jīng)驗：1年以上。知識基本知識216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎(chǔ)知識1。專業(yè)知識216。 人力資源知識3；行政管理知識2；戰(zhàn)略管理知識2；管理學知識2；財務知識1；組織行為學知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1。技能基本技能216。 口頭表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 團隊領(lǐng)導能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；督導控制能力2；溝通能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；培訓能力2；培養(yǎng)下屬能力1。潛在能力216。 人際理解能力3；抗壓能力3；學習能力2；周密思考2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 責任感3；團隊合作2；服務意識2；誠信2；敬業(yè)精神2；分享精神1；廉潔1；保密意識1。特殊素養(yǎng)216。 職業(yè)形象2；忠誠度2；職業(yè)動機2；全局意識1。華美商務崗位說明書崗位名稱綜合管理員所屬部門綜合管理部崗位層級D直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HSZH002直接下級崗位使命216。 根據(jù)部門的工作目標，通過組織公司的人事工作，協(xié)助、配合部門經(jīng)理建設(shè)完善公司的人事管理體系。崗位職責人力資源管理216。 協(xié)助部門經(jīng)理按照集團人力資源管理體系建立健全公司人力資源管理體系、管理制度，完善人力資源工作流程。216。 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)集團人力資源部的培訓計劃，擬訂本公司培訓計劃。216。 負責組織實施本公司員工的培訓工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司績效考核體系。216。 負責根據(jù)集團人力資源部的績效考核方案，擬訂本公司績效考核計劃。216。 協(xié)助部門經(jīng)理按經(jīng)審核、批準的績效考核方案，組織實施本公司的績效考核工作，并負責完成資料收集、信息數(shù)據(jù)及考核成績的匯總、上報工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理完成員工崗位定編的擬訂。216。 協(xié)助部門經(jīng)理完成本公司主管以下員工招聘工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理組織實施本公司主管以下新員工的入職培訓。216。 負責本公司主管以下員工的勞動合同簽訂，勞動用工手續(xù)辦理，入職、離職、晉升、降職、公司內(nèi)或集團內(nèi)調(diào)動手續(xù)的辦理。216。 負責公司員工的人事檔案管理。216。 辦理公司員工人事信息月報統(tǒng)計、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪酬計算及各類保險費用核算工作。216。 負責公司相關(guān)人力資源軟件的使用、維護、數(shù)據(jù)更新。216。 配合居委會完成公司員工的計劃生育管理工作。216。 辦理公司員工職稱評審、資格考試相關(guān)材料的報送等工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理按照國家勞動法律、法規(guī)處理好公司員工勞資關(guān)系，解決勞資糾紛。216。 協(xié)助部門經(jīng)理適時進行公司外部市場與本行業(yè)的薪酬調(diào)研。組織管理216。 配合部門經(jīng)理完成部門員工隊伍建設(shè)，協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行員工的培訓及培養(yǎng)工作、員工工作計劃的審核及工作安排、員工業(yè)績的考核工作、員工績效薪酬的二次分配。216。 配合部門經(jīng)理完成本部門工作計劃的制定、工作總結(jié)和分析。216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和活力。分析改進216。 負責對人事制度的執(zhí)行與控制、部門人事工作流程等工作的不斷完善及分析改進。任職資格基本要求216。 學歷：大?；虮究茖W歷。216。 專業(yè)：人力資源管理；工商管理；行政管理。216。 特殊要求：勞資員上崗證。經(jīng)驗216。 崗位經(jīng)驗：2年以上。知識基本知識216。 公司文化知識3；規(guī)章制度知識3；工作流程知識3；行業(yè)知識1；公司產(chǎn)品知識1。專業(yè)知識216。 行政管理知識2；人力資源知識2；法律知識2；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1。技能基本技能216。 書面寫作能力3；口頭表達能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；執(zhí)行能力2；培訓能力2；分析判斷能力2。潛在能力216。 學習能力2；人際理解能力2。 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團隊合作3；責任感3；保密意識3；職業(yè)禮儀1。 特殊素養(yǎng)216。 忠誠度2。 華美商務崗位說明書崗位名稱廠醫(yī)所屬部門綜合管理部崗位層級E直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別輔助類崗位編號HSZH003直接下級崗位使命216。 根據(jù)公司規(guī)章制度，通過對醫(yī)務管理，推行和完善員工勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作。崗位職責醫(yī)務管理216。 負責建立、實行和完善集團醫(yī)務管理制度。 216。 負責醫(yī)務室藥品與醫(yī)療設(shè)備的采購、驗收、入帳管理、價格核算、發(fā)放及藥品庫的管理工作。216。 負責集團領(lǐng)導及員工體檢的對外聯(lián)系、日程安排、結(jié)果統(tǒng)計、信息反饋及跟蹤處理工作。216。 負責勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生實施情況的督查、管理工作及員工日常的防病、治病工作。216。 負責各公司員工工傷事故的醫(yī)務處理和員工的病歷鑒定。216。 協(xié)助各公司進行員工工傷事故的鑒定工作。216。 負責新招聘員工的健康檢查工作。辦公用品管理216。 負責集團辦公用品的采購信息統(tǒng)計、請購、發(fā)放、登記、費用結(jié)算。216。 負責集團辦公用品倉庫的管理。宿舍管理216。 負責員工宿舍房租及水電費的核算工作。216。 配合人事主管對宿舍進行日常檢查工作。共性職責216。 領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。分析改進216。 醫(yī)務室采購、員工日常醫(yī)務管理、辦公用品管理及宿舍管理等各項工作的分析改進。任職資格基本要求216。 學歷：中?；虼髮！?16。 特殊要求：醫(yī)務從業(yè)資格證。經(jīng)驗216。 行業(yè)經(jīng)驗：3年以上。216。 崗位經(jīng)驗：1年以上。知識基本知識216。 規(guī)章制度知識2；工作流程知識2；公司文化知識1；行業(yè)基礎(chǔ)知識1。專業(yè)知識216。 醫(yī)藥衛(wèi)生知識；傳染病防治知識；護理知識；藥品管理知識。技能基本技能216。 設(shè)備使用能力3；書面寫作能力2；口頭表達能力2。專業(yè)技能216。 溝通能力2；分析判斷能力2。潛在能力216。 執(zhí)行能力2；制度執(zhí)行力2；應變能力2；適應能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 責任感3；敬業(yè)精神2；客服導向2；團隊合作1。特殊素養(yǎng)216。 忠誠度1。華美商務崗位說明書崗位名稱采購員所屬部門綜合管理部崗位層級E直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HSZH004直接下級崗位使命216。 根據(jù)部門工作計劃及領(lǐng)導安排，完成日常采購任務，保證物資供應。崗位職責物資采購216。 負責集團辦公用品、生活用品及生活設(shè)施維修所需件及工具的采購工作。216。 負責集團接待及會議所需用品的采購工作。216。 負責公司內(nèi)部各類物資的采購工作。行政管理216。 負責集團員工宿舍的入住登記、日常檢查等工作。216。 負責集團郵件的寄送、報刊訂閱。216。 協(xié)助廠醫(yī)進行辦公用品的發(fā)放、登記、費用結(jié)算工作。216。 負責集團辦公設(shè)施及生活用電氣設(shè)備的委外維修聯(lián)系工作。共性職責216。 領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作；分析改進216。 對物資采購管理的工作流程、采購成本的分析改進。任職資格基本要求216。 學歷：