加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)為礦井持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才支撐(調(diào)研報告)-文庫吧
2025-04-28 23:01 本頁面
【正文】 大專以上學(xué)歷75人,%；中專95人，%；初中、中技、高中占213人，%。技術(shù)職稱：具有高級職稱的共計14人，％；中級職稱79人，約占總數(shù)的8％；初級職稱526人，％。無職稱的共174人，%。二、目前人才隊伍建設(shè)方面存在的問題人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理。一是企業(yè)人才的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和個性特質(zhì)與所在崗位不相適應(yīng)，與專業(yè)發(fā)生錯位，造成了企業(yè)人才隊伍的人才浪費。二是在高、中、初級三類專業(yè)技術(shù)人才中，反映出我礦三類人才中構(gòu)成比例不夠合理，中高級人才所占比重偏小。三是高級技術(shù)工人緊缺現(xiàn)象凸現(xiàn)。如我礦的六臺綜掘機(jī)，真正能承擔(dān)起維護(hù)工作任務(wù)，能解決問題的只有３人，技術(shù)嫻熟的綜掘司機(jī)也只有五、六人，嚴(yán)重短缺且青黃不接。四是黨群人才青黃不接。62名專職黨群人員，平均年齡為42歲，隊伍年齡整體偏大，后備力量嚴(yán)重不足。30歲以下的專職黨群工作人員10人，只占整個專職黨群隊伍的16%。人才整體素質(zhì)不高。一是文化程度較低。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，在我礦人才隊伍中，具有中專以上文化程度的人員僅占20％。這一數(shù)字與先進(jìn)企業(yè)相比，顯得十分落后；二是專業(yè)知識較窄。較低的文化素質(zhì)導(dǎo)致的必然結(jié)果是缺乏所需領(lǐng)域較寬的專業(yè)知識。三是經(jīng)營管理能力較弱。文化程度處于低層次，知識結(jié)構(gòu)陳舊，其產(chǎn)生結(jié)果必然是經(jīng)營管理能力低下，在實際經(jīng)營管理中大多數(shù)經(jīng)營管理者尚處于經(jīng)驗管理和直覺管理階段。人才成長的環(huán)境尚未形成。一是對人才的使用只看眼前，不重長遠(yuǎn)，能用一時則用一時。二是現(xiàn)有人才流失。由于相關(guān)激勵機(jī)制不到位，人才另謀出路，直接導(dǎo)致人才隊伍出現(xiàn)斷層，從2000年至今，全礦共有81名各類人才從火礦流失。三、主要原因分析：對人才隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識不足。目前，我礦對人才定位不明確,沒有樹立滿足崗位需求就是人才的理念,認(rèn)為有文憑就是人才,重文憑輕水平現(xiàn)象依然存在。部分管理
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