管理培訓生培養(yǎng)方案說明-文庫吧
2025-04-19 13:48 本頁面
【正文】 職，通過掛職、定崗等多種形式，促進各類管理培訓生的健康成長。培訓內容管理培訓生將經(jīng)過1個月的學習過程，分階段核定：培訓計劃表序號培訓項目培 訓 內 容培訓方式負責人員培訓期限考核方式1新員工入職培訓公司簡介、組織架構、部門職責、管理制度等授課分管領導、行政人事部二天課后提問2崗前培訓如何做優(yōu)秀的部門經(jīng)理、如何打造高績效團隊授課分管領導半天3輪崗訓練崗位職責、操作規(guī)程等培訓授課、操作部門負責人、專業(yè)技術員、崗位班長一個星期考試4業(yè)務技能培訓水泥工藝、機械、電氣、土建等授課部門負責人、專業(yè)技術員一個星期考試5定期面談與部門負責人、業(yè)務導師進行面談交流，并將相關內容整理成文發(fā)給行政人事部面談部門負責人、專業(yè)技術員一天6心得交流會了解思想動態(tài)，分享經(jīng)驗面談部門負責人、行政人事部一天7崗位能力測評根據(jù)崗位要求，進行能力測評。授課公司領導、生產(chǎn)及行政部門負責人及專業(yè)技術員一天8績效考核面談行政人事部進行見習期績效考核及面談面談行政人事部半天9工作總結報告向公司的領導做見習期以來正式的、全面的工作述職報告人力資源導師職責：行政人事部XX，負責管理培訓生跟蹤考評情況的記錄，并建立管理培訓生管理檔案；定期對管理培訓生進行一次工作情況的調查、訪談，并根據(jù)管理培訓生的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進行適當?shù)恼{整，激勵人才增強自我完善意識，珍惜機遇，自我加壓，早日成才。第一導師職責：公司副總經(jīng)理XX，負責管理培訓生日常工作的安排、培訓和督導管理；定期與人力資源導師對管理培訓生的工作情況進行交流、總結和適時調整培養(yǎng)方式?？倢熉氊煟汗究偨?jīng)理XX，負責本公司所有管理培訓生協(xié)調和管理工作；監(jiān)督和指導第一導師的管理培訓生管理工作。4管理培訓生的考核方
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1