袁莊中學(xué)教職工績效考核實施方案-文庫吧
2025-04-18 13:03 本頁面
【正文】 成績?yōu)橐罁?jù)。非專任教師的實績考核,由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標及每次安排的工作任務(wù)制定詳細的考核細則，認真搞好考核并量化為分數(shù)。班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，為鼓勵教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動承擔(dān)班主任工作，使他們有熱情、有時間、有精力，高質(zhì)量高水平做好班主任工作，當(dāng)好學(xué)生的人生導(dǎo)師，促進學(xué)生德智體美全面發(fā)展。強化對班主任工作的考核，重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。在本學(xué)期內(nèi)獲得的以下榮譽，在學(xué)期末考核總分的基礎(chǔ)上，一次性加分：（1）受教育部門單項獎勵的：獲得優(yōu)質(zhì)課、示范課、說課比賽優(yōu)勝等稱號和課題研究成果獎的 ，依據(jù)授獎級別加分，鎮(zhèn)中心校、縣、市、省級，分別加80分。（2）受教育行政部門綜合獎勵的：獲得教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、模范班主任、優(yōu)秀教師、模范教師等榮譽的，依據(jù)授獎級別加分，縣、市、省、教育部，分別加80、160、320分。（3）受各級政府表彰的榮譽，依據(jù)授獎級別的上一級政府教育行政部門的計分標準核定分數(shù)。（4）非政府和教育行政部門表彰的其他部門獎勵，其加分標準由縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。以上在同一學(xué)期獲得的不同級別的同類榮譽，以最高榮譽計分標準加分，不重復(fù)加分。根據(jù)學(xué)校實際，初三任課教師學(xué)期末一次性加120分；教研組長、各室管理人員學(xué)期末一次性加60分，年級組長加200分/月，其它管理人員加180分/月。參與組織學(xué)校各項活動的或為學(xué)校做出貢獻的，經(jīng)績效考核小組研究，學(xué)期末一次性適當(dāng)加分。各項績效考核量化得分，由學(xué)校以公示的方式通知教職工，再計入績效考核檔案，需要每月結(jié)算的，必須月結(jié)，不得拖延。（二）績效工資的分配教職工的績效工資分配以每月的績效考核得分為依據(jù)，根據(jù)教職工本人每學(xué)期的績效考核總得分，確定每位教職工的績效工資數(shù)額，并在每學(xué)期末結(jié)算發(fā)放一次?？冃ЧべY數(shù)額的計算方法是：每位教職工每學(xué)期的績效考核得分相加，得到全校教職工每學(xué)期績效考核得分總和，全校每學(xué)期的獎勵性績效工資總量除以全校教職工每學(xué)期績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工本人每學(xué)期的績效考核得分即為教職工本人每學(xué)期應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：全校每學(xué)期獎勵性績效工資總額247。全校每學(xué)期績效考核得分總和教職工本人每學(xué)期績效考核得分＝教職工本人每學(xué)期績效工資額。（三）獎勵性績效工資發(fā)放要求有下列情況之一的人員（局任命，經(jīng)批準二線的干部除外），不發(fā)獎勵性績效工資。在編不在崗人員； 在編脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員； 在編未參加績效考核人員。五 、考核方法根據(jù)教師和其他教職工等崗位的不同特點，實行分類考核?？冃Э己斯ぷ饔蓪W(xué)校按規(guī)定的程序進行，采取定性考核與定量考核相結(jié)合，考核小組評議與學(xué)生評教相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當(dāng)聽取學(xué)生
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1