有限公司員工激勵方案(框架)-文庫吧
2025-04-13 03:58 本頁面
【正文】 激勵對象為 xx 公司正式入職滿一年未滿三年的員工及新入職未滿一年的高級管理人員的認(rèn)購預(yù)備期為一年。在認(rèn)購預(yù)備期內(nèi)，有限合伙企業(yè)的【】%財產(chǎn)份額仍歸 XXX 所有，激勵對象不具有有限合伙人身份，也不享有相應(yīng)的權(quán)利。預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)，激勵對象發(fā)生以下情況之一的，激勵對象自動喪失股權(quán)行權(quán)資格：（1）激勵對象與公司間的勞動合同解除或終止；（2）激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象未滿足公司制定的業(yè)績指標(biāo)；（4）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（5）因刑事犯罪而被追究刑事責(zé)任的；四、 行權(quán)期激勵對象持有合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的期權(quán)，自預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。 xx 公司正式入職滿三年的員工，被確定為激勵對象后即可行權(quán)。行權(quán)期限為三年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 20%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 30%，第三年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 50%。 xx 公司正式入職滿一年不滿三年的員工，被確定為激勵對象一年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。行權(quán)期限為三年，第一
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