有限公司員工激勵(lì)方案(框架)-文庫(kù)吧
2025-04-13 03:58 本頁(yè)面
【正文】 激勵(lì)對(duì)象為 xx 公司正式入職滿一年未滿三年的員工及新入職未滿一年的高級(jí)管理人員的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為一年。在認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)，有限合伙企業(yè)的【】%財(cái)產(chǎn)份額仍歸 XXX 所有，激勵(lì)對(duì)象不具有有限合伙人身份，也不享有相應(yīng)的權(quán)利。預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況之一的，激勵(lì)對(duì)象自動(dòng)喪失股權(quán)行權(quán)資格：（1）激勵(lì)對(duì)象與公司間的勞動(dòng)合同解除或終止；（2）激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象未滿足公司制定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（4）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；（5）因刑事犯罪而被追究刑事責(zé)任的；四、 行權(quán)期激勵(lì)對(duì)象持有合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的期權(quán)，自預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。 xx 公司正式入職滿三年的員工，被確定為激勵(lì)對(duì)象后即可行權(quán)。行權(quán)期限為三年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 20%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 30%，第三年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 50%。 xx 公司正式入職滿一年不滿三年的員工，被確定為激勵(lì)對(duì)象一年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為三年，第一
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