【正文】 董事長負責召集并主持董事會會議。經(jīng)三分之一以上的董事提議，董事長應當召開董事會臨時會議。（1）召開項目公司董事會會議的通知應包括會議時間和地點、議事日程等，且應當在會議召開的15日前以書面形式發(fā)給全體董事和監(jiān)事。（2）項目公司董事會會議應當有5名或以上的董事出席方能有效舉行，否則無效。每名董事享有一票表決權，如果該名董事同時受其他董事委托作為授權代表的，則該名董事同時享有作為授權代表的相應的投票表決權。、監(jiān)事會、監(jiān)事：監(jiān)事會是項目公司的監(jiān)督機構，依法行使監(jiān)督權，確保公司依法經(jīng)營，維護股東利益。、監(jiān)事會應由4名監(jiān)事組成，由甲方委派1名，乙方委派2名，另設1名職工代表監(jiān)事，職工代表監(jiān)事由項目公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式選舉產(chǎn)生。、監(jiān)事會主席應由監(jiān)事會全體監(jiān)事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議。、監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，兩2名監(jiān)事可以聯(lián)名提議召開臨時監(jiān)事會會議。監(jiān)事會會議有效召開的人數(shù)為兩2名監(jiān)事。監(jiān)事會的所有決議應當經(jīng)全體監(jiān)事的半數(shù)以上通過方為有效，并應以書面形式作出，全體出席會議的監(jiān)事或代表應當在決議上簽名。、監(jiān)事會應擁有如下職權：（1）檢查公司的財務；（2）對董事和高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為是否符合中國法律或者公司章程進行監(jiān)督；（3）當董事或高級管理人員的行為損害公司利益時，要求該董事或高級管理人員予以糾正；（4）列席董事會會議；（5）《中華人民共和國公司法》及其實施條例、細則或辦法等明確規(guī)定的其他職權。、經(jīng)營管理機構項目公司由總經(jīng)理負責公司的日常經(jīng)營管理。、高級管理人員項目公司設總經(jīng)理1 名，副總經(jīng)理2 名(甲、乙雙方各委派1名)?？偨?jīng)理由乙方提名，董事會聘任，其他高級管理人員按照相關的權限和程序報批后，由董事會聘任或解聘。項目公司設財務總監(jiān)1名，由甲方推薦，報經(jīng)董事會通過后聘請。、管理職權、總經(jīng)理：對董事會負責，執(zhí)行董事會各項決議，組織及領導公司的日常營運管理工作。包括但不限于下列職權：（1）履行合資合同、公司章程中規(guī)定的相關職權及組織實施董事會決議；（2）擬定項目公司的主要規(guī)章制度、組織架構、管理體系等，提交董事會批準；（3）組織起草項目公司的發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、年度預算、年度利潤分配方案、投資建議、資產(chǎn)收購或處置方案、公司合并、分立、重組以及清算計劃、分支機構的設立、撤銷等，提交董事會考慮及審批；（4）聘任和解聘除董事會決定聘任和解聘外的其他人員；（5）依照董事會或董事長的授權處理對外關系、簽署經(jīng)濟合同和其他公司文件；（6）擬定項目公司的薪酬方案并報董事會批準；（7）批準員工培訓計劃；（8）擬訂項目公司職能部門的設置、職能劃分方案；（9）其他依照公司章程規(guī)定由總經(jīng)理負責的事項。、副總經(jīng)理：在總經(jīng)理的領導下分工協(xié)作，對總經(jīng)理負責，但總經(jīng)理處理重要問題時，應當同分管副總經(jīng)理協(xié)商?？偨?jīng)理因故不能行使其職權時，可臨時授權分管副總經(jīng)理代為行使總經(jīng)理的職權。總經(jīng)理未明確授權且不能行使其職權時，由分管副總經(jīng)理代為行使相應職權。、財務總監(jiān)：在項目建設期是組織領導項目公司的工程財務管理，成本管理，預算管理。在運行期組織領導項目公司的運行成本管理。、行政部：在分管副總經(jīng)理領導下開展工作：主要工作包括制定公司人事管理制度、負責全公司人事管理工作；組織日常行政工作以及與項目履約相關單位的接待，聯(lián)絡，協(xié)調(diào)等工作；對分管副總經(jīng)理負責。(1)擬定公司年度工作計劃、工作總結、基本規(guī)章制度和管理辦法；起草公司行政管理方面的公文，撰寫商務文稿，辦理公文的打印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦工作。(2)負責公司辦公例會、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及各種專題會議的會務準備，做好會議記錄和整理會議紀要，必要時行文下發(fā)，負責公司會議決議和領導決定的督辦和落實情況檢查。(3)組織公司重要活動，處理重大事件；負責公司的接待工作，維護公司公共關系；負責公司行政信訪接待工作；負責公司上下之間的聯(lián)系與溝通，協(xié)調(diào)部門之間的關系；負責外事溝通工作。(4)收集、整理行政、公文、信息、人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策。建設、維護信息系統(tǒng)，保障信息系統(tǒng)的正常運行；負責公司辦公通 信設備的購置和維護，負責通信線路的申請和維護；收集、整理、匯報公司的經(jīng) 營管理信息，并按照領導要求，對有關信息組織專項調(diào)查研究，為領導研究工作 和決策提供綜合信息資料；編寫公司《大事記》，編發(fā)公司內(nèi)部交流刊物；負責并指導公司各類文書、會計與技術檔案等資料的收集、整理、歸檔、立卷管理以及銷毀等工作；負責公司往來信件、郵件、包裹的收發(fā)、登記、傳遞、清退和報刊訂閱工作。
(5)負責辦公、勞保用品及禮品的采購和管理；負責項目公司所需物資采購 計劃的編制、審核以及物資采購工作的實施；負責各類標志、信箋的印制、管理； 負責公司行政印鑒的使用和管理；組織做好安全教育，落實公司內(nèi)部治安保衛(wèi)、 消防安全工作。做好公司衛(wèi)生、綠化、午餐供應工作；做好車輛使用管理工作。(6)負責法制宣傳、教育工作；對公司規(guī)章制度、合同和承諾進行合法、合 規(guī)性審查；負責聯(lián)系公司法律顧問，提供日常法律咨詢，處理起訴、應訴案件； 辦理公司企業(yè)年檢、變更、資質(zhì)年檢手續(xù)；辦理商標注冊、專利保護等手續(xù)；調(diào) 查有關企業(yè)資信；負責公司保密工作；協(xié)助辦理股權轉讓、購并、清算和注銷等 方面的法律手續(xù)。(7)對公司組織結構的適應性進行分析，提出公司組織結構模式、組織機構、 人員編制和崗位設置調(diào)整意見；負責組織理順各部門間相關工作流程。(8)負責公司外部人才儲備體系建設；負責公司及分支機構定崗定編工作； 根據(jù)各部門人員需求，編制年度人員招聘計劃；擬定招聘方案，選擇招聘渠道， 對應聘人員進行初試；組織需求部門和專家復試并與需求部門確認錄用對象；辦 理新員工入職手續(xù)；審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用。(9)進行培訓需求調(diào)查，擬定培訓計劃；建設培訓師隊伍；建立和完善培訓課程體系