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正文內(nèi)容

it公司ipd集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)跨部門團(tuán)隊(duì)成員考核激勵(lì)制度-文庫(kù)吧

2025-05-01 15:23 本頁(yè)面


【正文】 點(diǎn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果和意見(jiàn)主要作為功能部門主管考核的重要輸入 。 基于季度 /年度的考核:指根據(jù)公司統(tǒng)一安排的考核時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行的考核。 一般由功能部門參考項(xiàng)目的階段 輸出,按季度或年度對(duì)員工進(jìn)行考核。 【考核對(duì)象及內(nèi)容】 根據(jù)成員參與項(xiàng)目的程度不同,可將考核對(duì)象分為以下四類,適用于《華為公司個(gè)人績(jī)效考核表》,對(duì)應(yīng)的考核內(nèi)容作如下原則性區(qū)分: IPMT和功能部門經(jīng)理:采取積分制考核。 IPMT主要 是針對(duì) DCP(決策評(píng)審點(diǎn))的執(zhí)行情況,功能部門經(jīng)理主要針對(duì) PDT的支持程度,從數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫孢M(jìn)行考核,考核結(jié)果與其年中、年度述職掛鉤。 *PDT 經(jīng)理:考核是基于個(gè)人承諾進(jìn)行的,考核結(jié)果反映個(gè)人承諾的達(dá) 成情況 *PDT 核心組成員:考核是基于個(gè)人承諾進(jìn)行的,主要考核個(gè)人承諾的達(dá)成情況 *( PDT 經(jīng)理、 PDT 核心組成員統(tǒng)稱為 PDT主管;功能部門經(jīng)理指的是功能部門最高主管) 擴(kuò)展組成員:考核是基于個(gè)人承諾進(jìn)行的,主要考核對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的支持和支撐功能部門 KPI 的完成情況。 【考核關(guān)系】 項(xiàng)目階段回顧(基于項(xiàng)目階段): 項(xiàng)目開(kāi)始前團(tuán)隊(duì)成員共同作好績(jī)效承諾書(shū),項(xiàng)目階段的考核結(jié)果和項(xiàng)目意見(jiàn)作為功能部門考核的重要輸入 。 責(zé)任人 角色 責(zé)任人 PDT經(jīng)理 IPMT PDT核心組成員 PDT經(jīng)理 擴(kuò)展組 PDT核心組成員 功能部門考核(基于時(shí)間:季度和年度) 功能部門直接主管根據(jù)項(xiàng)目組提供的項(xiàng)目階段考核結(jié)果及意見(jiàn),按公司比例進(jìn)行均衡,整合出考核結(jié)果 。 考核者角色 考核意見(jiàn)提供者 一級(jí)考核者 二級(jí)考核者 PDT經(jīng)理 IPMT 功能部門直接主 管 功能部門主管 PDT核心組成員 PDT經(jīng)理 功能部門直接主管 功能部門主管 PDT 擴(kuò)展組成員 全職在 1個(gè)項(xiàng)目 PDT核心組成員 功能部門直接主管功能部門主管 分階段全職在多個(gè)項(xiàng)目 各項(xiàng)目的 PDT核心組成
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