mpa統(tǒng)考管理學模擬試題-文庫吧
2025-05-01 15:08 本頁面
【正文】 非語言溝通。 D．不是，因為這是別人的看法，而溝通應是主動的。 18．某研究所中存在許多不同的非正式群體，并因為需求不同而發(fā)生沖突，以致影響組織的發(fā)展。作為該研究所所長，你認為應該采取的措施是（）。 A．盡力滿足各個非正式群體的不同需求 B．協(xié)調各個非正式群體的分歧 C．禁止非正式群體的活動 D．引導非正式群體的活動 19．為適應西部大開發(fā)的形勢，某局長決定用公費為局 里副科級以上干部配備手機，有人提出這違背有關的規(guī)定，該局長卻說這是“例外原則”。你認為該局長這樣做（）。 A．是正確的，符合用權的例外原則 B．是錯誤的，是對例外原則的曲解 C．符合例外原則，但不符合民主原則 D． B 和 C 20．從溝通媒介自身的豐富性程度看，排在第一位的應該是（）。 A 電話 B．電子郵件 C．面對面地交談 D．文件 21．美國管理學家彼得德魯克說過，如果你理解管理理論，但 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 6 頁 共 19 頁 不具備管理技術和管理工具的運用能力，你還不是一個有效的管理者；反過來，如果你具備管理技術和能力，而不掌握管理理論，那么充其量 你只是一個技術員。這句話說明（）。 A．有效的管理者應該既掌握管理理論，又具備管理技術與管理工具的運用能力 B 一是否掌握管理理論對管理工作者的有效性來說無足輕重 C．關鍵是掌握管理理論，這是成為有效管理者的前提 D．有效的管理者應該注重管理技術與工具的運用能力，而不是僅注重管理理論 22．實際工作中存在著下級向上級報喜不報憂的現(xiàn)象，從溝通上分析，這屬于縱向溝通中的（）。 A 夸張 B．扭曲 C．過濾 D．焦慮 23．“變陌生為熟悉”和“變熟悉為陌生”這兩個基本觀點屬于（）。 A．頭腦風暴法 B，哥頓法 C．“零起點” 法 D．挑錯法 24．溝通中的編碼和解碼受到以下哪種因素的影響（）。 A 語言通力、寫作能力、電腦技術 B．社會條件、文化條件、政治條件 C．知識、態(tài)度、技能和社會一文化系統(tǒng) D．心理因素、情感因素、能力因素 25．根據(jù)領導者運用職權的方式不同，可以將領導方式概括為專制、民主與放任三種類型。其中民主式領導方式的主要優(yōu)點是（）。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 7 頁 共 19 頁 A 紀律嚴格，管理規(guī)范，賞罰分明 B．組織成員具有高度的獨立自主權 C．按規(guī)章管理，領導者不運用權力 D．員工關系融洽，工作積極主動，富有創(chuàng)造性 26，某組織強調嚴格組織規(guī)范和制度，常常對 于違背組織制度者進行懲罰，而很少以鼓勵作為管理方式。在這種管理方式下，可能形成的組織文化是（）。 A．權力取向的組織文化 B．反對型的組織文化 C．規(guī)避型的組織文化 D．傳統(tǒng)習慣型的組織文化 27．“通過高水平的努力實現(xiàn)組織目標的意愿，而這種努力以能夠房走個體的某些素要為條件?！边@個定義是指下列概念中的（）。 A．計劃 B．決策 C，動機 D．激勵 28．希望工程是我國青少年發(fā)展基金會發(fā)起的重要社會公益事業(yè)，其經費使用情況接受公眾的監(jiān)督，之所以如此，是因為（）。 A．公共組織的管理必須對公眾負責 B．公共組織是公 眾組成的 C．公共組織的經費是公眾的 D．公共組織應該得到公眾的支持 29．基于公平理論，當員工感到不公平時，會采取以下哪種選擇（）。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 8 頁 共 19 頁 A．改變自己的投入與產出 B．改變自我認知和對他人的看法 C．離開工作場所 D． A、 B 和 C 30．張先生作為組織的管理者，其工作的主要任務是確定該單位的工作任務如何實施，其工作信息以內部為主，外部為輔，根據(jù)“安東尼結構”，張先生的管理工作屬于該組織的（）。 A．上層 B．中層 C．下層 D．基層 31．我國政府中有人事、教育、科技、衛(wèi)生等部門的設置，設置這些部門的基本標準和方法是 （）。 A 按職能設計 B．按行業(yè)設計 C．接服務對象設計 D．按重要性設計 32．原江西省副省長、腐敗分子胡長清好為別人寫字題匾，每次收費 3 0O0 元～ 6 000 元。一時間江西省內特別是省城南昌，到處是胡長清的“墨寶”。民間流傳一首順口溜說：東也湖，西也湖，洪城上下古月胡；南長清，北長清，大街小巷胡長清。你認為胡長清的這種行為積極性與我們講的激勵有關系嗎？（） A 有，為錢驅使，是金錢激勵。 B．有，沽名釣譽，滿足權力需要，屬個人激勵。 C． A 和 B D．沒有關系，不是管理學中所講的激勵。 33．菲德勒
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