中石化河北公司薪酬設計方案-文庫吧
2025-04-11 12:08 本頁面
【正文】 資的比率：崗位工資、技能工資、年功工資、績效獎金、4 / 17年終獎金、特殊貢獻獎金、附加工資；（六） 月度薪資與年度薪資比率：（七） 薪資發(fā)放時間：上發(fā)、下發(fā)；（八） 薪資發(fā)放方式：保密或公開、現(xiàn)金或銀行。第二章 薪酬體系第六條 工資總額：數(shù)額及使用。第七條 工資總額增量：數(shù)額及使用(普遍加薪、重點加薪)。第八條 年終獎金總額：來源和數(shù)額。第九條 公司員工分成 5 個職系，即管理職系、專業(yè)技術職系、行政事務職系、銷售/ 營銷職系和工勤職系。不同職系有各自的晉級通道。（一） 管理職系：高層、中層(部門正職、副職)；（二） 業(yè)務職系：采購物流處、營銷管理處；（三） 財務職系：財務資產處、審計處；（四） 技術職系：信息處、質量計量處、安全基建處；（五） 行政職系：辦公室、人力資源處、政工處、企業(yè)管理處。第十條 薪酬結構分為：基本薪資、獎金和附加工資三個板塊。（一） 基本薪資：是指保健因素基本薪資 = 崗位工資 + 技能工資 + 年功工資（二） 獎金：激勵因素獎金 = 績效獎金 + 年終獎金 + 其他獎金（三） 附加工資：保健因素附加工資 = 加班工資 + 誤餐費 + 帶薪休假 + 勞保用品 + 節(jié)日補助 + 住房公積金 + 醫(yī)療保險 + 養(yǎng)老保險 + 失業(yè)保險 + 個人收入所得稅（四） 各部分工資比重關系：基本薪資與獎金比例約為 1：2；(1:) 崗位工資、技能工資、年功工資比例約為 1：1：；(1:0:)績效獎金與年終獎金比例約為 1：1(參考企業(yè)年終效益情況而定)；5 / 17附加工資依據(jù)國家政策、上級規(guī)章、本企業(yè)規(guī)定確定。第十一條 薪酬發(fā)放方式采取年薪制和月薪制兩種方式。（一） 年薪制：年度評價，年度發(fā)放的工資，月度預支一部分工資；（二） 月薪制：月度評價，月度發(fā)放的工資。第三章 薪酬細則第十二條 崗位工資：體現(xiàn)崗位價值。（一） 反映崗位責任、技能要求、工作強度、工作環(huán)境等崗位性質；（二） 崗位工資額依據(jù)崗位等級和崗位工資級別確定；（三） 崗位等級確定參見附錄一：《崗位分類表》 ；（四） 崗位工資級別確定方法參見 XXXX。第十三條 技能工資：體現(xiàn)員工學歷水平和專業(yè)技術職稱本身的價值。（一） 技能工資 = 學歷工資 + 職稱工資；（二） 學歷工資額度表：學歷 中專以下 中專（高中） 大專 本科 碩士 博士工資(元) 0 150 300 350 500 650（三） 職稱工資額度表：職稱 員級 初級 中級 高級工資(元 ) 25 100 150 250第十四條 年功工資：體現(xiàn)了員工的工作經驗和服務年限對于企業(yè)的貢獻。（一） 年功工資 = 非本企業(yè)工齡工資 + 本企業(yè)工齡工資；（二） 非企業(yè)工齡工資 = 非企業(yè)工齡 2 元/年；（三） 本企業(yè)工齡工資：按本企業(yè)實際工齡在《本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表》中查對；（四） 《本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表》： 本企業(yè)工齡 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12工齡工資(元) 1 3 7 12 19 27 36 46 57 69 82 96 6 / 17本企業(yè)工齡 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24工齡工資(元) 110 125 141 156 173 189 206 222 239 255 272 288本企業(yè)工齡 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36工齡工資(元) 304 319 334 348 362 375 387 398 408 417 425 432本企業(yè)工齡 37 38 39 40工齡工資(元) 437 441 444 444（五） 員工的年功工資要體現(xiàn)出員工在公司的不同時間段的貢獻能力大??；新進公司員工，由于對公司情況的不了解和對公司文化的不熟悉，其年功工資的增長率較低；隨著員工年齡的增長和經驗的豐富，其年功工資的增長率逐漸上升，并在員工成為公司骨干的時期達到最高；員工在公司工作的后期，由于年輕員工的成長以及即將面臨的退休，年功工資增長率逐漸降低(但年功工資總額不斷增加)；新進員工的年功工資從 0 計起，每月年功工資為全年年功工資的平均值；年功工資只和員工在公司的工作時間有關，與職系、職類和崗位都沒有關系，根據(jù)員工在公司的年限不同，可以通過公式的計算得出：I＝k(－x 3/3+Ax2) （公式 1）其中：A=20 是公司認為員工對公司貢獻能力最大的工作司齡 k= 是修正系數(shù)x 是員工在公司工作的時間，單位以年計050010001500
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