ts16949模板程序人力資源管理程序-文庫吧
2025-05-01 14:16 本頁面
【正文】 所需的員工工作技能進行編制。并交 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)對其進行審查、核準(zhǔn)。 YES 進人員時，由人力資源部和部門領(lǐng)導(dǎo)按《 員工上崗資格 》進行作業(yè)。 根據(jù)《員工上崗資格》確定從事影響 產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員所需要的能力，進行培訓(xùn)，使之能夠勝任所從事的崗位。 ： a)中高層管理人員 b)技術(shù)、管理人員，內(nèi)部質(zhì)量審核員 c)轉(zhuǎn)崗、新上崗等人員 員工上崗資格及崗位職責(zé)公告 確定培訓(xùn)范圍分類 資源需求提出 核準(zhǔn) 員工資力、經(jīng)歷、技能、文化程度 /工作素質(zhì) 的要求編制 核準(zhǔn) A Q/ 人力資源管理程序 第 2 頁 共 4 頁 工 作 流 程 工 作 內(nèi) 容 說 明 使用表單 d)重要崗位人員 e)其他人員 ： a) 一般性培訓(xùn) b) 專業(yè)性培訓(xùn) ： ： 1）中高層管理人員應(yīng)掌握質(zhì)量管理基本知識、質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，評價質(zhì)量體系有效運行的準(zhǔn)則，安全技術(shù)知識，企業(yè)管理基本知識、有關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識及專業(yè)業(yè)務(wù)知識等。 2）技術(shù)、管理人員，內(nèi)部質(zhì)量審核員應(yīng)掌握質(zhì)量管理基本知識、安全技術(shù)知識、專業(yè)知識、有關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識等。 3） 轉(zhuǎn)崗、新上崗等人員的 培訓(xùn)內(nèi)容 ： a)質(zhì)量管理基本知識； b)安全技術(shù)知識； c)專業(yè)知識包括基礎(chǔ)理論知識、崗位技能； d)有關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識等； 4） 重要崗位人員的培 訓(xùn)內(nèi)容： a)從事電工、焊接、駕駛等外培重要崗位人員由上級部門定期組織培訓(xùn)考核、換證、取證； b)從事內(nèi)培重要崗位不需上級部門培訓(xùn)考核的人員，一般情況下每兩年進行一次技能、基礎(chǔ)理論知識考核。 內(nèi)培重要崗位： 保管、表面處理、沖壓、涂裝、熱處理、彎管工、試驗、檢驗等崗位。 a)
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