某學校教師獎勵性績效考核分配方案-文庫吧
2025-04-10 23:02 本頁面
【正文】 員：李冰清（教導主任）鄧三祥（辦公室主任）周慧義（后勤主任）王富貴（政教主任）吳桂鳳（初中部教師）楊金元（初中部教師）張繼春（小學部教師）萬 軍（小學部教師）李興秉（村小組長）績效考核委員會的職責是擬定考核實施方案并交教代會討論通過，領導和組織我?？冃Э己斯ぷ?，確定教師績效考核等次，對有異議的考核結果進行復核和確定?？冃Э己宋瘑T會下設考核小組：另每年在師德考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生三名教師參加考核小組。組 長：毛素金成 員：李冰清 鄧三祥 周慧義 王富貴 萬 軍 李興秉 胡 維 盧文良 呂永慶其職責是：根據(jù)教代會討論通過的方案具體實施考核，并根據(jù)考核情況提出績效考核的等次建議意見。五、考核內(nèi)容德：主要考核教師的思想、文化素養(yǎng)、個人品質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等方面表現(xiàn)；能：主要考核教師履行職責的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)和能力；勤：主要考核教師教育教學工作量、教學常規(guī)、出勤和學校兼職等方面的情況?？儯褐饕己私處煹慕逃Ч?、教學效果、教研能力和專業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容。六、考核細則及分配方案：（一）、班主任津貼（12％）標準：（1）、小學：200元/月，（2）、村?。?00元/月，（3）、初中：230元/月方式：每期按5個月計算，分初中、小學、村小序列分上、下期考核。項目：按工作量10%（以期末學生人數(shù)計）、業(yè)績90%（按班主任工作考核方案）計算總分。等次：根據(jù)總分劃分等次。一等占30%。二等占40%，三等占30%，級差100元。（二）、課
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