某學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配方案(已改無錯(cuò)字)
2023-05-26 23:02:57 本頁面
【正文】 不按時(shí)交納黨費(fèi)，扣1分/月。不按時(shí)參加黨組織活動(dòng)扣1分/次。分配辦法：教師師德考核獎(jiǎng)=（四）、教學(xué)成果（20％），以片區(qū)簡(jiǎn)報(bào)乘鞏固率后的最后得分為依據(jù)。設(shè)單科特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。片區(qū)同年級(jí)同科前三名分別獎(jiǎng)300元、200元、100元。除去特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)~后。（1）分年級(jí)，分學(xué)科，將教學(xué)分成5等，得分分別為分。然后乘以學(xué)科點(diǎn)數(shù)。（2）學(xué)科點(diǎn)數(shù)為語、數(shù)、物理，化學(xué)，政治（初三），生、地、歷、綜常、。（3）分班分科計(jì)算出教師教學(xué)質(zhì)量總得分，所有參評(píng)任課教師按總得分排序。非統(tǒng)考科目任課教師排序由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)工作進(jìn)行考核。（4）中間名次領(lǐng)教學(xué)質(zhì)量平均獎(jiǎng)，每增加一個(gè)名次獎(jiǎng)5元，每降低一個(gè)名次減5元。（五）、特殊群體（15％）中層管理人員：每年10000元按《按部門工作考核方案》考核分配。退二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：按教師人撥款額考核分配。在一年內(nèi)將退休又未上課的待退教師：按除去班主任津貼，教師人均獎(jiǎng)?lì)~的70％計(jì)發(fā)。門衛(wèi)、食堂人員：按除去班主任津貼，教師人均獎(jiǎng)?lì)~的80％，根據(jù)《門衛(wèi)和食堂考核制度》考核分配。會(huì)計(jì)人員：參照中層管理人員的平均水平考核。（七）、村小教師按人均撥款總額的92％單列考核，8%用于全校管理津貼。班主任津貼200元/月由教師組長考核。工作量考核占10％，主要依據(jù)各班學(xué)生人數(shù)，三所村小合并考核分配。教學(xué)成果考核占30％，以片區(qū)簡(jiǎn)報(bào)最后得分為準(zhǔn)。根據(jù)名次得分進(jìn)行考核分配。學(xué)科年級(jí)片區(qū)前1/3名次片區(qū)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1