年度員工調(diào)薪建議方案-文庫(kù)吧
2025-04-10 22:15 本頁(yè)面
【正文】 、同資歷的資深員工之薪資，較新進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)或同業(yè)同資歷人員略有偏低現(xiàn)象，宜考慮予以結(jié)構(gòu)性調(diào)薪。2. 有關(guān)直接員工部份(1) 原調(diào)薪作業(yè)為一年兩次，但年度調(diào)薪的預(yù)算幅度相同，與事實(shí)上一年調(diào)薪一次的意義相同；另，雖然目前人力市場(chǎng)上供給充足，但本公司所需人數(shù)不多，且工作環(huán)境與地理位置均佳，年度二次調(diào)薪之因素亦已消失，宜簡(jiǎn)化為一次與一般職員時(shí)間一致。(2) 直接員工的人力結(jié)構(gòu)分析：現(xiàn)有直接員工共計(jì)○○人（男x人、女x人），平均年齡○○歲（最高○○歲、最低○○歲），平均服務(wù)年資○年○個(gè)月，其中男性員工中x人役畢。(三) 外在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境因素：1. 有關(guān)職員部分（詳見(jiàn)附件二：職員、技術(shù)人員薪資調(diào)查分析表）(1) ○○年度同業(yè)平均調(diào)薪幅度約○％～○％：根據(jù)職在今年度對(duì)同業(yè)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，包括Ａ、Ｂ、Ｃ…等幾家。(2) 無(wú)經(jīng)驗(yàn)起薪標(biāo)準(zhǔn)：有關(guān)新進(jìn)人員無(wú)經(jīng)驗(yàn)起薪部分，職搜集Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ…等幾家，依不同職務(wù)及學(xué)歷（?？啤⒋髮?、大學(xué)、碩士）列表比較，大學(xué)及碩士學(xué)歷較不具競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是部份職務(wù)（如業(yè)務(wù)及研發(fā)）不易招募大學(xué)、碩士人才。因此，應(yīng)考慮調(diào)整部分職務(wù)的起薪標(biāo)準(zhǔn)。(3) 三年以下經(jīng)驗(yàn)之薪資比較：針對(duì)部分職務(wù)三年（含）以下有經(jīng)驗(yàn)的人員，做重點(diǎn)式薪資調(diào)查，搜集Ａ、Ｂ、Ｃ…等幾家廠商，依年資及學(xué)歷列表比較，發(fā)現(xiàn)?？啤⒋髮W(xué)的業(yè)務(wù)人員及大學(xué)的研發(fā)人員，隨著年資的增加，薪資較其它同業(yè)不具競(jìng)爭(zhēng)力。2. 有關(guān)直接員工部分（詳見(jiàn)附件三：直接人員（OPR）薪資調(diào)查分析表）(1) 就薪資趨勢(shì)：由薪資調(diào)查得知未役前國(guó)、高中之學(xué)歷差距愈來(lái)愈小，性別已無(wú)差異，役畢之國(guó)、高中薪資差距日益縮小，但男未役與役畢間之差距平均約○○○元（高中差異○○○、國(guó)中差異○○○）。由此顯示各廠家仍提供較優(yōu)厚的條件來(lái)吸引男性役畢的青年。(2) 就地區(qū)別差異：Ａ地區(qū)最高，平均約較平均值高出xxx元，其次為Ｂ地區(qū)，再其次為Ｃ地區(qū)。據(jù)職之了解，Ａ地區(qū)因有較多工業(yè)區(qū)及多家廠商，所需之人力約為ｘ人，但Ａ地區(qū)人口約ｙ人，絕大部份需仰賴外地人口，故薪資較其他地區(qū)為高且供應(yīng)宿舍。(3) 就獎(jiǎng)酬制度而言：同業(yè)中，部份廠商設(shè)有績(jī)效獎(jiǎng)金制度，金額在xxx～xxx元（平均值），少數(shù)廠商則采取試用期滿予以調(diào)薪（如Ａ公司xxx～xxx元，Ｂ公司xxx～xxx元）等獎(jiǎng)酬方式來(lái)激勵(lì)員工，提高工作效率。二、 本次調(diào)薪建議案重點(diǎn)：綜合上述大環(huán)境、內(nèi)在因素及外在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等因素分析內(nèi)容，職建議現(xiàn)階段應(yīng)考慮的重點(diǎn)如下：l 有關(guān)調(diào)幅之建議：適時(shí)反應(yīng)物價(jià)指數(shù)上揚(yáng)的百分比（平均上揚(yáng)○％）?！穑轭A(yù)算金額○％為預(yù)算金額l 有關(guān)職員部份，調(diào)整為七月。，趕上市場(chǎng)水平。，針對(duì)績(jī)效評(píng)等優(yōu)良或資深員工，建議額外給予獎(jiǎng)金xxxx元。l 有關(guān)直接員工部份，原直接人員一年二次調(diào)薪合并改為年度一次于七月調(diào)薪。：建議吸引較多役畢青年，調(diào)高役畢人員起薪標(biāo)準(zhǔn)xxxx元。，訂為NT$ xx,xxx元。l 依權(quán)責(zé)與績(jī)效調(diào)薪
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