47員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-07-25 15:33 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)績(jī)。 晉升/調(diào)薪： 晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請(qǐng)：——表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有三次列本部門(mén)第一者；——工作有突出貢獻(xiàn)者；——有突出才能，為公司急需者；——為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。 晉升/調(diào)薪除滿(mǎn)足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：——員工晉升原則上每半年一次，時(shí)間定為每年的6月、12月各一次；——升職、調(diào)薪間隔原則上不少于6個(gè)月；——原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)總經(jīng)理特批的除外）。 降級(jí)： 管理不善者； 多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者； 一年內(nèi)記大過(guò)一次，記小過(guò)兩次者； 績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者；、降薪的處分者。 轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪的辦理與審批。 部門(mén)/項(xiàng)目處提出申請(qǐng)： 轉(zhuǎn)正的提出：在員工試用期滿(mǎn)時(shí)由使用部門(mén)提出。：由部門(mén)/項(xiàng)目
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